Nicht empfohlen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in die Hand nehmen und mittlere Führungsebene austauschen.
Gute Leute kosten Geld …Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen sondern den Vorgesetzten…
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Vorgesetztenverhalten
skandalös aber toleriert und konstruktiv gedeckt durch nächste Führungsebene
Arbeitsbedingungen
schlecht, von Druck, Angst,Inkompetenz der Führungsebene geprägt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0!!!
3 Flyer pro Woche per Post zur Ansicht…
Porto plus Papierkosten plus CO2 Abdruck sprechen für sich
oder Einladung für Kunden in DIN A 4 Format zu drucken, weil der verantwortliche nicht mal einen Auftrag an die Druckerei übermitteln kann und falsches Format wählt…
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrat hat nur Alibi Funktion und rät Mitarbeitern die , die Situation anprangern „nicht am dicken Brett zu bohren“
Karriere/Weiterbildung
keine Chance Mitarbeiterbewertungssystem wird missbraucht um Defizite der Führungsebene zu kaschieren.
Gehaltsentwicklung und Weiterbildungschancen durch negative Bewertung einer Person (District Leiter/in) werden torpediert.