Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Produkte und das Potential der Firma. Das high end Setup.
Hire and Fire Mentalität.
Die Leute fördern, nicht nur fordern.
Mehr Geld in die Hand nehmen und mittlere Führungsebene austauschen.
Gute Leute kosten Geld …Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen sondern den Vorgesetzten…
schlecht
keine Chance Mitarbeiterbewertungssystem wird missbraucht um Defizite der Führungsebene zu kaschieren.
Gehaltsentwicklung und Weiterbildungschancen durch negative Bewertung einer Person (District Leiter/in) werden torpediert.
Betriebsrat hat nur Alibi Funktion und rät Mitarbeitern die , die Situation anprangern „nicht am dicken Brett zu bohren“
0!!!
3 Flyer pro Woche per Post zur Ansicht…
Porto plus Papierkosten plus CO2 Abdruck sprechen für sich
oder Einladung für Kunden in DIN A 4 Format zu drucken, weil der verantwortliche nicht mal einen Auftrag an die Druckerei übermitteln kann und falsches Format wählt…
skandalös aber toleriert und konstruktiv gedeckt durch nächste Führungsebene
schlecht, von Druck, Angst,Inkompetenz der Führungsebene geprägt
Die Firmen moral sollte gelebt werden und nicht nur auf die Fahne geschrieben werden.
Mitarbeiter sollten respektiert und deren Entwicklungswünsche ernstgenommen werden und nicht Monate lang hingehalten ohne Antwort oder Erklärung bis diese Künden weil das vertrauen in das Management fehlt nach mehreren Ereignisse.
Nicht so gut.
Probleme werden gemeldet aber nicht bearbeitet.
Mitarbeiter künden weil sie keine weiterentwicklungs möglichkeit haben (selbst nach 2 Jahren versprechen durch das Management) dies bedingt dass die Atmosphäre relative schlecht ist.
In der Region leider sehr schlecht
Durch schlechte Organisation wird viel unnötiger stress kreiert und somit auch die work life balance durch kurzfristige Änderungen stark beeinflusst.
Viel versprechen, jedoch ohne Struktur und auch ohne die versprechen einzuhalten, auch nach 18 Monaten und jeden Monat nachfragen.
Gehalt und sozialleistungen sind OK aber nicht überragend
Elektro Fahrzeuge werden durch verbrenner ersetzt....
Weil sonst nichts bleibt, ist der zusammenhalt unter den mitarbeiten in gewissen Abteilungen sehr gross in anderen kaum vorhanden.
Leider bis dato die schlechtesten vorgesetzten die ich je hatte.
Vielicht liegt es an den ausländischen Nationen und dem fehlendem wissen über die gepflegenheiten, Verhalten und Arbeits moral in der Schweiz.
Durch schlechte Organisation und Kommunikation leider in mitleidenschaft gezogen.
Keine klare Kommunikation bis garkei e. Leider sehr mühsam und frustrierend.
Ganz klare Bevorzugung von gewissen Nationalitäten.
Leider die falschen wenn Mann die Einstellung der Firma sieht.
Er hat Arbeitsplätze in der Region Solothurn geschaffen
Die schlechte kenntnisse über schweizer arbeitsgesetzt, arbeits gesundheitsgesetzt und suva bestimmungen. die Algem,einen rechtlichen Fragen bezüglich mitarbeiter deren rechte und verantwortungen können vom HR nicht beantwortet werden.
Ein HR das aus Lokalen (Schweizer) Proffesionellen zussamen gesetzt wird und den Manager unter die Arme greifft.
Die Komunikationen sollten in einer der 4 Landessprachen vorhanden sein.
Sicherheit sollte gelebt werden und nicht nur gross auf die Fahne geschrieben werden.
Die Arbeitsatmosphere ist stark von der Arbeitslast, der Abteilung und der Superviser abhängig. sehr gut wie auch sehr schlecht. alles ist vertretten
In der Region leider nicht so gut wegen der hohen fluktuation und des schlechten rufes.
Es gibt soommer hours wo man Freitags um 14h00 nach hause darf, diers ist angenäm.
Da ausländische manager und HR, ist es schwierig die karriere voran zu treiben und weiterbildungen mit den vorgesetzten zu besprechen.
die Gehälter sind in einem normalen Rahmen für 2 bis 3 sprachige mitarbeiter im Pharma wehsen.
Sehr stark abhängig von der Abteilung in welcher man arbeitet.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut weil wir uns auch Privat oft treffen um den Team spirit zu heben. (Fehlt von der Firma her)
Abhängig von der Muttersprache
Auch hier sehr stark von den Individuen abhängig.
Verschiedene Herkünfte, verschiedene Einstellungen und verschiedenen Respekt level sind in allen höhen und formen vertretten.
Da es oft ausländische manager sind, ist die komunikation um rechtliche dinge sehr schwierig und mann mus für selbstverständliches kämpfen und rächtfertigen.
sicherheit wird gross geschrieben aber klein gehalten.
Die Komunikation ist wirklich sehr schlecht, ob es um neue mitarbeiter geht die von einem tag auf den andern im team stehen ohne vorgestellt zu werden, genau so wie die algemeine komunikationen und informations austausch auchg sehr schlecht ist.
Abhängig von der Muttersprache
Wieder stark abhänig von der Abteilung.
Sehr gute Strukturen. Viele Methoden sind grundsätzlich sehr gut.
Man stellt Experten ein und macht sie Mundtot.
Ethical correctness must be implemented!
Wie in vielen Unternehmen is der Druck enorm und es wird viel erwartet, was ja grundsätzlich nicht schlimm ist. Vielmehr belastet einem die ständige Angst, dass man dem erwartetenGehorsam gegenüber dem amerikanischen Mutterhaus mit fundiertem Hinterfragen nicht nachkommt und dann auf der Strasse landet. Diese Angst zieht sich durch die ganze Site und man erkennt es am Vorgesetztenverhalten. Man traut sich nicht hinter dem Mitarbeiter zu stehen.
Neben der Tatsache, dass die Site mit starker Fluktuation zu kämpfen hat, neigt man auch dazu die Fehler immer beim Mitarbeiter zu suchen.
Es muss alles getan werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Da wird auch erwartet, dass man sich nicht ethisch korrekt verhält.
Ich habe geahnt, dass ich meinen guten Ruf auf Spiel setze, als ich bei Biogen gestartet habe. Ich habe sehr viel gelernt.
Druck ist überall. Irgendwie muss man solchen Anforderungen auch genügen können.
Ich denke schon.
Sehr gut
Mehr Schein als Sein!
Der Kollegen-Zusammenhalt war auf einer gewissen Ebene sehr gut. Aber traue nie den Kollegen im globalen Umfeld. Ein falsches Wort oder ggf. Themen zur Diskussion bringen, kann Gefahr bedeuten.
Der Site-Head ist in jeder Beziehung amerikanisch. Kein Hinterfragen wird geduldet. Das Uper-Management war im Sandwich. Da wird es schwierig den Mitarbeiter zu unterstützen.
Zeitweise sehr fragwürdig.
Greatest Nation bla-bla,..... vielleicht nicht gerade guter Stil meinerseits. Aber ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Super interessant. Aber sehr oft musste man den globalen Müll ausbaden.