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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Biogen International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biogen International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Biogen International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

skandalös aber toleriert und konstruktiv gedeckt durch nächste Führungsebene

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht so gut.
Probleme werden gemeldet aber nicht bearbeitet.
Mitarbeiter künden weil sie keine weiterentwicklungs möglichkeit haben (selbst nach 2 Jahren versprechen durch das Management) dies bedingt dass die Atmosphäre relative schlecht ist.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch schlechte Organisation wird viel unnötiger stress kreiert und somit auch die work life balance durch kurzfristige Änderungen stark beeinflusst.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weil sonst nichts bleibt, ist der zusammenhalt unter den mitarbeiten in gewissen Abteilungen sehr gross in anderen kaum vorhanden.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider bis dato die schlechtesten vorgesetzten die ich je hatte.
Vielicht liegt es an den ausländischen Nationen und dem fehlendem wissen über die gepflegenheiten, Verhalten und Arbeits moral in der Schweiz.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation bis garkei e. Leider sehr mühsam und frustrierend.