Stark Verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung. Den Mitarbeitern wird oft klar gemacht dass sie schnell Austauschbar sind. Personal ohne Deutschkenntnisse wird eingestellt.
- Alle Mitarbeiter haben Angst durch günstigere ausgetauscht zu werden
Kommunikation
+ 2 mal im Jahr Geschäftsinfo
- - Sonst wird nie etwas mitgeteilt
- Essenzielle Infos/Entscheidungen müssen mühsam bei verschiedenen Personen zusammengefragt werden. Keiner möchte Entscheidungen bei Problemen fällen da der Weg zur Tür bekanntlich rellativ schnell ist.
Work-Life-Balance
++ Ferientage werden immer wenn möglich gewährt. Auch kurzfristig
+ Überzeit kann später bezogen werden
- Sehr spontane Wochenendeinsätze
- Ab und zu Nachtarbeit
- - Schichtbetrieb aber teils ohne Schichtpartner -> Führt gerne zu 10 bis 12 Arbeitsstunden
- Spontane Schichtwechsel
Vorgesetztenverhalten
Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
Gleichberechtigung
Gröstenteils gut
Jeder weiss dass er rausfliegt wenn man was falsches sagt
Umgang mit älteren Kollegen
+ Eigentlich gut
- Es macht den Anschein als ob absichtlich den älteren Mitarbeitern vermittelt wird, dass sie keine andere Möglichkeit haben und darum spuren müssen resp. keine Reklamationen anbringen dürfen ohne Gefahr zu laufen arbeitslos zu werden
Arbeitsbedingungen
+ Die Hälfte der Produktion ist neu gebaut
+ Arbeitskleider/Schutzausrüstung ist genügend..
- ... aber auch nicht mehr als das
- Die andere Hälfte ist alt und wird nur bei deffekten Gewartet
- Wartung meist halbpatzig; Problem trifft schnell wieder auf, es wird ein Ersatzgerät beschafft welches das Arbeiten mühsamer macht
- - Eine Vakuumpumpe bei 8 Reaktoren. (Kreuzkonntamination, Bei hohem Siedepunkt kann nur 1 Reaktor destillieren- wenn ein anderer Reaktor evakuiert wird ist die Dest. unterbrochen)
- Besprochene Veränderungen werden nicht durchgeführt
- Arbeitsgeräte sind nicht oder nur in mangelnder Anzahl vorhanden -> werden nicht bestellt
- Im Winter ist die alte Produktion (beabsichtigt) nur schwach beheizt (je nach Aussentemp. <20°C). Sehr unangenehm wenn man eine beobachtende Tätigkeit ausführt
Gehalt/Sozialleistungen
div. nicht deutsch sprechende Personen werden wahrscheinlich günstig eingestellt. Dies macht gewissen Leuten angst dass auch ihr Lohn gedrückt wird
Image
Ein paar langjährige Mitarbeiter doch scheint mir ein Trend von der Hire&Fire-Taktik immer mehr aufzukommen.
Es wird viel schlechtes über die Firma und gewisse Leute geredet.
Die ständige miserable Atmosphäre drückt vielen aufs Gemüt. Leute sind leicht reizbar oder sogar leicht depressiv. Stimmung ist wie ein brodelndes Fass und man weiss nie wann es überschwappt.
Viele berichten davon, dass sie am Wochenende kaum mehr abschalten können - dass sie am Sonntag bereits wieder denken "Verdammt morgen muss ich schon wieder dort hingehen"
Die Leute tun ihre Arbeit aber Motivation hat nichts damit zu tun
Meiner Meinung nach würden wenig (wenn überhaupt) Leute dieses Geschäft ihren Freunden weiterempfehlen.
Mein Tipp: Es ist erwiesen das motivierte Leute besser und schneller Arbeiten wie solche die sich unterdrückt/eingeengt fühlen. Wenn man mal ein bisschen auf die Vorschläge von Mitarbeitern eingehen würde und in Kleinigkeiten die z.B. das Arbeiten stark erleichtern investieren würde könnte man vielleicht sogar wieder einen angenehmen Arbeitsplatz schaffen. So macht es den Eindruck als ob die Mitarbeiter wenig mehr sind wie bezahlte Sklaven die zu tun und lassen haben was Ihnen gesagt wird und wenn möglich eigentlich ihr ganzes Leben und ihre Energie in die Firma investieren müssen.
Einfühlsamkeit bringt einem meistens weiter wie eine geballte Faust.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf die Weiterbildung bezogen
Keine Weiterbildungskurse der Mitarbeiter nur Kader.
Praxisnahe Kurse wie z.B. GMP werden für Mitarbeiter nicht angeboten.