Biotronik 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

War sehr zufrieden mit der Vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Man möchte einen Bewerber selbstverständlich kennenlernen, kann jedoch sicherlich früh abschätzen, ob der Bewerber zur ausgeschriebenen Vakanz passt. In meinem Fall waren es drei Gespräche, zunächst mit der Fachbereichsleitung (45min), dann mit der Geschäftsbereichsleitung (30min), am Ende mit HR und dem Fachbereich unter Einbezug aller Teammitglieder (2h). Dies über einen Zeitraum von etwa drei Wochen und führte zu einer Absage am Ende. Ein leanerer Ansatz wäre wünschenswert gewesen, damit man es für die Unternehmensseite und die Bewerberseite mit weniger Zeitaufwand bewerkstelligen kann. (Input <-> Output)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde innerhalb zwei Tage zum Telefontermin geladen und anschliessend direkt zum Schnuppertag. Es wurde vorab kommuniziert dass sich innerhalb von zwei Wochen eine Entscheidung ergeben wird und keine grosse Konkurrenz da ist. Vor Ort wurde dann mit einer Entscheidung im Laufe der nächsten Woche gepriesen. Ich erhielt nach dieser Woche trotz telefonischem Versprechen keinen Rückruf, nur eine Mail dass der Prozess noch dauert. Soweit so gut. Nach vier Wochen kam dann die Absage und auf Rückfrage wo denn die ausschlaggebenden Punkte waren erhielt ich leider keine Antwort. Was sehr schade ist, da man sich so selbst nicht für andere Prozesse verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz zeigen. Keine überkandidelte, an Ausgelassenheit grenzende und außerdem zuversichtliche Atmosphäre mit Ausblick auf weitere Termine schaffen, wenn man später eh eine Absage kassiert. Es mutet an, als wären Interviews ein Zeitvertreib und eine Spaßveranstaltung. Zumal genannt wurde man hätte bessere Kandidaten. Die Stelle ist jedoch noch immer ausgeschrieben, also hier leider nur Augenwischerei. Da sehr auf meinem ausländischen Wohnsitz und der Frage nach Umzug herumgeritten wurde, vermute ich dass das Unternehmen lieber eigne Staatsbürger einstellt.

Bewerbungsfragen

Warum Wechsel, persönliche Qualifikationen (das übliche). Besonderer Fokus auf Wohnsitz in Grenznähe in D und vermehrt Frage ob dieser nicht gewechselt werden wolle.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden. Es werden Fehler auf andere geschoben. Sehr unprofessionelle HR Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Professionalität sollte vom HR gelebt werden dann klappt es auch mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens Respekt haben und eine Absage schriftlich/telefonisch übermitteln

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung erfolgte die rasche Einladung zu einem ersten Telefoninterview. Abgesprochen wurde, dass Biotronik sich eine Woche später mit einem Ergebnis melden werde. Kein Anruf. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, man benötige noch mehr Zeit und man melde sich in 10 Tagen. Wieder kein Feedback. Nach 6 Wochen versuchte ich mich zu informieren. Dann kam E-Mail mit der Absage, man sei aber für eine andere Vakanz an mir interessiert und wollte die Woche darauf mit mir telefonieren. Nichts geschah.

Verbesserungsvorschläge

Eine schnelle und sehr freundliche Einladung zum Vorstellungsgespräch lies hoffen. Das Gespräch begann mit 2 Interviewern, von denen einer nach einer knappen Stunde einen anderen Termin wahrnehmen musste. Naja.... Insgesamt war das Gespräch freundlich und sachorientiert.

Was mich sehr geärgert hat war, dass wir einen festen Termin für eine Info seitens Biotronik vereinbart hatten (ca. 1 Woche später), ob es weitergeht. Nach einem Monat liegt mir immer noch keine Mitteilung vor. Da es für den engen Zeitrahmen eine stichhaltige Begründung gab, kann ich dies nur als Desinteresse (oder Unprofessionalität?) des Unternehmens werten. Eine kurze Mitteilung: "Es geht nicht weiter, weils nicht gepasst hat" ist doch sicher nicht zuviel verlangt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interessante Produkte; unprofessionelle Bewerberkommunikation