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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte trotz meiner sehr schlechten Gesamtbewertung nicht behaupten, dass wirklich alles schlecht war.
Es gibt gute und hilfsbereite Mitarbeitende. Je nach Abteilung kann man fachlich viel lernen und interessante Aufgaben übernehmen. Ich konnte während meiner Zeit verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen und Erfahrungen sammeln, die mir beruflich weiterhelfen.
Das Problem sind für mich nicht sämtliche einzelnen Mitarbeiter oder die eigentliche Tätigkeit. Das Problem ist die Kultur, die sich durch viele Ebenen zieht.
Kultur, psychologische Sicherheit, tolle Vorgesetzte und faires Miteinander.
Er macht seine Administrative Arbeit.
- Der Bewerbungsprozess war fair und angenehm.
- Die Rückmeldungen seitens Biotronik AG waren professionell und termingerecht.
- Die Behandlung während dem/den Interview(s) war freundlich und aufgeschlossen.
- Bonuszahlungen
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- Ein tieferer Sinn in dem was Biotronik macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist leider lang:
Mangelndes Vertrauen, gegenseitiges Anschwärzen, extreme Lästereien, teilweise toxisches Führungsverhalten, aus meiner Sicht mangelnde Neutralität von HR, fragwürdiger Umgang mit Konflikten und Kündigungen, unfaire Förderung, problematischer Umgang mit Lernenden, persönliche Grenzüberschreitungen, veraltete Prozesse und zu wenig Konsequenz bei wirklich ernsten Themen.
Am gravierendsten finde ich den Umgang mit Macht. Solange man mit den richtigen Personen gut steht, scheint vieles möglich zu sein. Gerät man dagegen mit einer Führungskraft in Konflikt, kann sich die Situation sehr schnell ...
Die grössten Schwächen liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur. Es mangelt an respektvoller Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgenommen, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende werden nur selten einbezogen. Hinzu kommen Personalmangel, eine hohe und teilweise unfaire Arbeitsbelastung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine unzureichende Förderung von Lernenden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden.
Bedingungen für Operator-Personal, zu wenig Pausen für Operator.
Stehpulte sind vorhanden aber können nicht benutzt werden :)
Mobbing wird geduldet nur weil die Person eine gute Arbeit leistet. Dass die gewisse Person aber andere psychisch unter Druck setzt, wird wenig, oder so gut wie gar nicht was unternommen. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Verbesserungsvorschläge
HR muss tatsächlich unabhängig agieren und darf nicht faktisch als verlängerter Arm der Führung funktionieren.
Beschwerden über se*uelle Belästigung und Mobbing brauchen einen unabhängigen, vertraulichen und nachvollziehbaren Prozess. Führungspositionen dürfen dabei keinen Schutzschild darstellen.
Die Lehrlingsbetreuung muss konsequent auf ihre pädagogische und menschliche Eignung überprüft werden. Kommentare über Körper, Aussehen oder Gewicht von Jugendlichen und jungen Erwachsenen haben dort nichts verloren.
Führungskräfte müssen anhand ihres tatsächlichen Führungsverhaltens beurteilt werden und nicht nur anhand fachlicher Resultate.
Weiterbildungsbudgets und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nach ...
Die Führungskultur sollte grundlegend verbessert werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Kommunikation und das ernsthafte Anhören von Anliegen sollten selbstverständlich sein. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Zudem sind eine bessere Personalplanung, realistische Zielvorgaben, eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung sowie eine angemessene Anerkennung und Vergütung zusätzlicher Verantwortung notwendig. Lernende sollten fachlich begleitet und Mitarbeitende bei Weiterbildungen sowie ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt werden.
Lohn-Korrektur nach oben. Benefits ausweiten.
Bessere airbeitsklima
- Gehaltsanpassungen
- Junge Talente stärker fördern
- Fitnessabo-Zuschuss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Biotronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Das Team war freundlich, hilfsbereit und hat gut zusammengearbeitet. Man unterstützte sich gegenseitig im Arbeitsalltag und konnte sich aufeinander verlassen. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld herrschte unter den Kolleginnen und Kollegen ein respektvoller und angenehmer Umgang.
Man hält zusammen und unterstützt sich wo es möglich ist. In stressigen Phasen versucht man Kollegen zu entlasten und erhält dies selbst häufig zurück.
1 Petze in der Gruppe die jeden kleinen Fehler dem Vorgesetzten per Mail meldet aber dir ins Gesicht lächelt. Rest ok
Insbesondere auf den tieferen Stufen der Firma toller Kollegenzusammenhalt. War vor mehreren Jahren noch deutlich besser.
Super Zusammenhalt, das WIR zählt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotronik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt war für mich nicht der ausschlaggebende Kritikpunkt.
Mein Problem mit BIOTRONIK beziehungsweise später Teleflex Bülach war nie hauptsächlich das Geld. Ein gutes Gehalt gleicht für mich eine schlechte Unternehmenskultur, problematische Führung oder fehlende Fairness nicht aus.
Mehrere Mitarbeitende übernahmen über längere Zeit zusätzliche Verantwortung, die über ihre eigentliche Funktion hinausging. Aus meiner Wahrnehmung wurde diese Mehrbelastung weder angemessen anerkannt noch entsprechend vergütet. Das halte ich für problematisch.
Eher im unteren Durchschnitt für die MedTech. Das liegt vermutlich an der deutschen Führung.
Gehalt ist stark unterdurchschnittlich. Veränderungen nur teilweise möglich.
Das - deutsche - Management hat unrealistische Salärvorstellungen für den Schweizer Markt und drückt die Löhne.
Sozialleistungen top, Gehalt könnte besser sein, eher beim unterdurchschntt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier kann ich aus eigener Erfahrung und aus Situationen sprechen, bei denen ich selbst anwesend war.
Von einem Unternehmen, das junge Menschen ausbildet, erwarte ich besondere Professionalität. Teilweise habe ich das Gegenteil erlebt. Lernende wurden schlechtgeredet, Probleme aus meiner Sicht unnötig aufgebauscht und mussten sich danach gegenüber der internen Lehrlingsbetreuung rechtfertigen.
Den Umgang der damaligen Lehrlingsbetreuung empfand ich als äusserst unangenehm. Besonders unangebracht fand ich persönliche Kommentare über Aussehen und Körper. Einer Lernenden wurde ihre Schminke negativ kommentiert. Als ...
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Klare oder transparente Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gab es nicht. Weiterbildungen wurden nur unzureichend unterstützt, wodurch die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden eingeschränkt wurde. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Weiterentwicklung im Unternehmen nicht gefördert wurde und langfristige Entwicklungsperspektiven fehlten.
Verschiedene Stufen, aber scheinbar recht kompliziert in die nächste Stufe zu kommen.
Fördert Ihre Mitarbeiter Intern sowie Extern
Je Abteilung zu grosse Sprünge für Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biotronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Biotronik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biotronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biotronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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