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Bizerba 
Busch 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bizerba Busch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bizerba Busch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bizerba Busch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Übergreifend gibt es einzelne Mitarbeiter die sich seit Jahren an Positionen halten können, obwohl Sie der Firma Schaden. Da das Management einen Laisser-faire Führungsstil auf hoher Selbstverantwortung anstrebt, wird sich in dieser Sicht nichts verändern.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter müssen sich teilweise die Informationen immer erfragen. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter irgendwann das Interesse am Unternehmen verlieren und dadurch nur noch bei der Arbeit anwesend sind, jedoch nicht mehr für Verbesserungen einsetzen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilung sehr gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man in die Spur der Arbeiter nach Anwesenheit sich einfügt gut. Nur ist dies aus meiner Sicht nicht befriedigend. Jenen welche sich noch für die Firma einsetzen wird dafür einfach immer mehr aufgeladen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht und das Sie gut da stehen, sich jedoch mal richtig für die Mitarbeiter einsetzten, das macht keiner. Jeder schaut nur für sich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das Produktportfolio der Firma ist sehr gross und dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

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