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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge! Der gesamte Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht sehr angenehm, professionell und wertschätzend gestaltet. Die Gespräche waren gut vorbereitet, offen und auf Augenhöhe. Obwohl ich letztlich eine Absage erhalten habe, empfand ich die Kommunikation als fair und transparent. Die Begründung war für mich nachvollziehbar und respektvoll vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Keine: Ich fand den gesamten Prozess sehr gut und sympathisch. Die Reaktionszeit war sehr gut und ich habe während des Gesprächs einen guten Überblick bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Erklärung der Absage:
Ein Paradebeispiel für mangelnde Wertschätzung. Nach einem 3-stündigen Marathon-Gespräch und deutlichen Signalen einer Zusammenarbeit wird man am Telefon mit inhaltsleeren Floskeln abgespeist. Selbst bei mehrfachem Nachhaken war das HR nicht in der Lage oder willens, eine konkrete Begründung zu liefern. Ein derart intransparentes Verhalten ist schlicht unprofessionell.

Atmosphäre:
Während der Fachbereich menschlich punktete, war das Drumherum eine Zumutung. Man wird für Stunden in eine dunkle Abstellkammer ("Besenkammer") gepfercht. Dass man Bewerbern im Jahr 2023 ernsthaft noch vergilbte Papierordner zur Firmenvorstellung unter die Nase hält, spricht Bände über den Modernisierungsstau in dieser Abteilung. Das wirkte wie eine Zeitreise ins letzte Jahrhundert.

Prozess:
Die interne Kommunikation scheint völlig am Boden zu liegen. Es wirkt fast schon feige, eine Absage genau dann durchzudrücken, wenn der begeisterte Fachleiter im Urlaub ist. Hier weiss die linke Hand offenbar nicht, was die rechte tut – oder das HR agiert eigenmächtig gegen die Interessen der Fachabteilungen. Wer Wert auf eine moderne Candidate Experience legt, sollte diesen Prozess dringend sanieren.

Verbesserungsvorschläge:
Das HR sollte dringend im 21. Jahrhundert ankommen. Werft die alten Ordner weg, besorgt euch anständige Besprechungsräume und lernt, wie man Bewerbern auf Augenhöhe begegnet, statt sie mit Standard-Phrasen abzuwimmeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich beworben und 2/3 Wochen nichts gehört. Deshalb habe ich angerufen und die Frau meinte zu mir sie hätten meine Bewerbung nicht erhalten, obwohl ich eine Emailbestätigung nach dem Hochladen erhalten habe. Ich solle die Bewerbung löschen und erneut hochladen und danach wieder anrufen. Da ich die Bewerbung nicht löschen konnte, habe ich sie zurückgezogen und im Kommentar geschrieben, dass dies so vereinbart war und ich mich mit einem neuen Konto bewerbe. Ich habe angerufen und mir wurde telefonisch bestätigt, dass die neue Bewerbung reingekommen ist. Dann habe ich wieder 2/3 Wochen nichts gehört und mal eine Email geschrieben. In der Email wurde mir mitgeteilt, ich hätte meine Bewerbung zurückgezogen. Mir wurde sogar der Screenshot mit meinem Kommentar zugestellt, in welchem man sieht, dass ich mich erneut bewerbe. Scheinbar können nicht alle lesen.... immerhin durfte ich die Bewerbung per Mail senden. Gleiches Spiel erneut - wieder 2 Wochen gewartet und nachgefragt, meinte das HR "aufgrund von Ferienabwesenheiten kann ich Ihnen nächste Woche eine Rückmeldung geben". Dies war am 11. August und ich habe immer noch nichts gehört (sprich 2 Wochen wieder rum) ...

Verbesserungsvorschläge

Klare Definitionen an Anforderungen und Erwartungen sind sehr hilfreich. Da gehören auch Themen dazu, was nicht gewollt oder erwünscht ist. Unklare Sachverhalte mit Bewerbern (jedenfalls nach einem 2. Gespräch) direkt klären. Auf Annahmen basierte Begründungen wirken nicht wirklich seriös.
Ein Pflichtenheft wäre z.B. als Gesprächsgrundlage ein Thema, konkrete Aufgabenbeschreibungen usw.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Ausschreibungsprozess transparenter agieren, besser informieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man fühlt sich respekiert und die beworbene Firmenphilosophie klingt positiv durch, da wäre man gerne mit im Team