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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
all die Goodies mit gratis Kaffee/Tee/Boullion, Ovo, Früchte und gratis Parkplätze. Ich bin keine Nummer und wird mit Namen angesprochen. Gespräche mit oberste Führung möglich. Feuerwehr und Ersthilfe auf dem Gelände.
Besonders gut an Blaser Swisslube AG finde ich die offene und respektvolle Unternehmenskultur. Die Kommunikation ist transparent, und es wird sehr viel Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit gelegt. Man fühlt sich als Teil eines grossen Ganzen und weiss, dass die eigene Arbeit geschätzt wird.
Ein weiterer Pluspunkt ist die aktive Förderung der beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote und unterstützt die Mitarbeiter darin, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren, ...
Familien Unternehmen
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Ich weiß wie das klingt wenn jemand so überschwänglich volle Punktzahl gibt, aber ich muss einfach sagen das ich nach 3 Jahren immer noch unendlich zufrieden bin. Das Auftreten, die interessanten Arbeiten und die absolut faire und zuverlässige Entlohnung.
Das Team steht zusammen und der Arbeitgeber setzt den Mitarbeiter in den absoluten Fokus.
Daher wird auch ständig in neues Software investiert um den Mitarbeiter zu entlasten.
Zufriedene Mitarbeiter gehen halt auch anders mit den Kunden um!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn Blaser Swisslube AG insgesamt ein sehr gutes Arbeitsumfeld bietet, gibt es hin und wieder kleine Bereiche, in denen noch Verbesserungen möglich sind. Ein Punkt, der noch ausbaufähig ist, ist die stärkere Integration von Mitarbeiter-Feedback in die tägliche Arbeit. Obwohl die Kommunikation grundsätzlich gut ist, könnten regelmässige Umfragen oder Feedback-Runden dazu beitragen, Verbesserungspotenziale schneller zu identifizieren und gezielt anzugehen.
Auch die Möglichkeit, noch mehr abteilungsübergreifend zu arbeiten und voneinander zu lernen, könnte ausgebaut werden, um den interdisziplinären Austausch zu ...
Die Hierarchien sind sehr strickt. Daher dauern manche Entscheidungen etwas länger.
die aus meiner Sicht nicht zeitgemäße KFZ Regelung
Budget und Regelung der KFZ.
Preispolitik ist etwas zu hoch angesetzt
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur bei Blaser Swisslube AG bereits sehr positiv sind, gibt es immer Raum für Verbesserung. Ein Bereich, in dem noch Potenzial besteht, ist die Förderung von mehr Networking-Möglichkeiten zwischen den verschiedenen Abteilungen. Ein verstärkter interdisziplinärer Austausch könnte den Wissensfluss und die Zusammenarbeit noch weiter verbessern.
Auch die Einbindung von Mitarbeitern in Veränderungsprozesse könnte weiter ausgebaut werden, um das Engagement und die Identifikation mit den Unternehmenszielen noch weiter zu steigern.
KFZ-Regelung dringend überdenken und anpassen. Die extreme Beschriftung auf den Autos mindert das qualitative Erscheinungsbild der Firma.
Den Innendienst etwas stärken. Die machen einen mega Job aber brauchen denke ich etwas Hilfe.
Klarheit zu den Produkten herstellen
Die Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere) für Personen mit Höherfachprüfung oder Bachelortitel sind begrenzt. Die Förderung von Personen in diesen Berufsgraden wäre interessant und würde für Blaser bestimmt auch einen Mehrwert generieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Blaser Swisslube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Viele werden nach der Pensionierung weiter beschäftigt.
Es herrscht ein offenes Klima, in dem die älteren Kollegen als Mentoren und wertvolle Wissensquellen angesehen werden.
Da würde ich gerne noch einen Stern mehr vergeben. Da macht die Firma viel Geld locker. Einfach weil sie Leistung anerkennt und versteht das auch Geld ein Motivator ist!
Sehr respektvoller Umgang miteinander.
es wird maßgeblich auf die Leistung und Qualifikation geschaut , nicht auf das Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser Swisslube ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hohe Fluktuation: Ein Zeichen der Unzufriedenheit
Ein weiteres besorgniserregendes Merkmal meiner Zeit bei der Blaser AG war die hohe Fluktuationsrate. Talentierte Kolleginnen und Kollegen kamen und gingen mit einer Beständigkeit, die Alarmglocken läuten lassen sollte. Diese Fluktuation ist nicht nur ein Zeichen für die Unzufriedenheit unter den Angestellten, sondern wirft auch ein schlechtes Licht auf die Unternehmenskultur und die Fähigkeit der Firma, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
Führungskräfte, die den Kurs nicht kennen
Ein Kernproblem, das ich ...
Leider nur unter den jeweiligen Teams erwünscht
Was will man sagen zwischen der Schweiz und der BRD liegen Berge und der Rhein! Super schlecht
Kurz und arrogant
Es wird oft das gefühl übermittelt das einige Informationen zum eigenen Vorteil nicht weitergegeben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir haben viele interne Ausbildungen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Interne Weiterbildung und online Kurse. Also da ist für alle was dabei
Wer Leistung bringt wird meiner Meinung nach auch dafür gewürdigt. Kann das aber natürlich nur zu einem kleinen Teil beurteilen.
Je nach Ausbildungsgrad, sind die Aufstiegsmöglichkeiten stark eingeschränkt oder ungenügend vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blaser Swisslube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Blaser Swisslube besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blaser Swisslube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blaser Swisslube als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Blaser Swisslube
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blaser Swisslube
Branchendurchschnitt: Industrie