296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
260 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Teambank-Kultur, Bereichsübergreifend dürfen wir noch besser zusammenarbeiten
Flexibel & tolle Arbeitszeitmodelle.
Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung wird hoch geschrieben und gelebt.
Meist fördern und fordernd.
Hauptsitz ist etwas in die Jahre gekommen. Niederlassungen gut, sehr gute Notebooks, die Home Office einfach unterstützen.
Das mit dem ehrlichen Feedback hat noch Potenzial
Stark ansteigende Fluktuation. Invasion von CS Leuten. Verwässerung der ursprünglichen Kultur
Leidet unter dem Mis-Management
Langweilig, da niemand weiss wo’s hingeht und sich viele langweilen!
Man ist da sehr restriktiv. Es ist offensichtlich, dass man das Geld lieber im Zürcherischen Seefeld aus dem Fenster schmeisst!
Unter dem Branchendurchschnitt
Hat merklich gelitten
Aufmüpfige Mitarbeiter werden herausbegleitet.
Kein Rückgrat. Sehr bedenklich. Dementsprechend ist das Vertrauen auch tief!
Teilweise alte Büros. Jahre lang zurück bei der IT Infrastruktur (>6 Jahre)
Sehr selektiv, ich nehme das ist bewusst, um unangenehme Diskussionen zu vermeiden!
Abnehmend
Sich aufs Kerngebiet fokussieren. Beteiligungen wie radicant abstossen und sich aufs Kerngebiet fokussieren.
Man hatte mal den Anspruch, Silos abzubauen. Passiert ist das Gegenteil. Jeder schaut für sich!
Leidet unter den Eskapaden
Eigentlich okay, aber sinnlose Arbeiten und Leerläufe machen den Arbeitsalltag immer unerträglicher
Man ist da sehr zurückhaltend
Stark unterdurchschnittlich (20 bis 30%
Gegen aussen sehr nachhaltig, aber nur mit zentralen Abfalleimern hat man die Welt nicht gerettet
Durch die hohe Fluktuationsrate gelitten
Es werden Kopfnicker oder Ex CSler eingestellt. Beide Spezie gleich mühsam
Alte Systeme
Sehr selektive Kommunikation, Probleme werden verschwiegen
Man fördert Frauen, was ich auch gut finde. Bei den wichtigsten von Frauen besetzten Positionen handelt es sich um Fehlbesetzungen, was nicht förderlich ist für fähige Frauen
Kaum mehr vorhanden
Kommt mir aktuell nichts in den Sinn
Missmanagement, Investitionen in nicht lukrative Beteiligungen
Tabula rasa bei radicant und neuaufstellung
Fluktuation hat deutlich zugenommen, zwei Drittel der 1./2. Führungsstufe wurden ausgewechselt oder gingen über die letzten Jahre. Blkb wird immer mehr zu Klein CS. Viele unnötigen Zwischenstufen eingeschaltet.
Leidet unter den Management Eskapaden
Eher sinnloses Hin und Hergeschiebe von Tasks
Auch hier wird gespart
Deutlich unterdurchschnittlich
Man möchte, weiss aber irgendwie nicht so wie.
Viele sind auf dem Sprung
Vielerorts unfähige VG
Altes Gebäude in Liestal, beim Heizen wird gespart. Man investiert lieber ins zürcherische Seefeld !
Totschweigen der schwierigen Situation mit radicant, Lombard Odier etc.
Als Mann hat man es schwierig. Es wird weniger auf die Qualifikation und mehr auf das Geschlecht geachtet.
Da nichts mehr entschieden wird und man sich hauptsächlich auf radicant konzentriert, bleiben auch die interessanten Aufgaben aus.
Lokal in Liestal
Keine klaren Strukturen und Strategie. Fehlende Verantwortlichkeiten
Sich wieder auf die Wurzeln konzentrieren und Fehler eingestehen und korrigieren
In den letzten 7 Jahren hohe Fluktuationsrate. Chaotisches Management, fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten haben das Abeitsklima merklich verschlechtert!
Hat in letzten Jahren gelitten. Klare Tendenz
Ok
Auch da wird gespart
Blkb zahlt unterdurchschnittlich
Man gibt sich gegen aussen als die nachhaltige Bank, in Tat und Wahrheit knapp durchschnittlich
Hat in den letzten Jahren gelitten
Generell finde ich die Behandlung der Blkb Mitarbeiter kritisch. Essengutscheine gestrichen, Spesen extrem knausrig, Löhne unterdurchschnittlich. Protzen hingegen bei Tochterunternehmen
Teilweise schwache Führungsstrukturen, mein Vorgesetzter ist hoffnungslos überfordert.
Man kommuniziert viel, aber das wichtige vielfach nicht. Starke Tendenz, Sachen schöner darzustellen als sie sind.
Viele kurzfristige ‚Übungen‘ weil Strukturen fehlen und Management nicht wirklich einen Plan hat. Vielleicht für das Fussvolk nicht nachvollziehbar.
Image und regionale Verankerung
Tochterfirma mit keinen Zukunftschance und Geldvernichter
Bleibe bei deinen Leisten….
Familiäres Umfeld, positive Stimmung, Kundenfokus
-
Viele grosse Themen auf einmal - Änderungen dosierter einfliessen lassen
Tolle Stimmung im Führungsteam und auch vor Ort
Sehr fortschrittliche Bank - Mitarbeiter geniessen grosses Vertrauen
Grosse Bemühungen um Transparenz - leider noch kein einheitliches Talentprogramm.
Marktgerechte Vergütung
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben - sogar Weihnachtsbäume sind aus Holz (nachh. Forstwirtschaft)
Teambankgedanke wird gelebt und erlebt
Auf Stärken & Beiträge fokussierter regelmässiger Dialog
Entwicklungsmöglichkeiten
Anstellungsbedingungen
flexiblens Arbeitsmodell
Im Marktvergleich schlecht unterwegs. Benefits werden gestrichen.
Alles!
Nichts!
Keine!
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