18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt toller Arbeitgeber in spannender Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei blue Entertainment AG in Volketswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima
Image
Extern (Kunden) nicht gerade beliebt, als Arbeitgeber dennoch geschätzt
Work-Life-Balance
Arbeit aus dem Home-Office wird von der Führung unverständlicherweise teils nicht geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriereweg oft zugestellt
Gehalt/Benefits
Gut, aber immer noch nicht so gut wie bei Swisscom
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Aktuell top, war aber in anderen Teams auch schon anders
Umgang mit älteren Kollegen
Überschreitet man ein gewisses Alter, steigt die Gefahr markant, bei Umstrukturierungsmassnahmen gekündet zu werden
Vorgesetztenverhalten
Ziele oft unrealistisch hoch , Führungscrew gibt sich im Alltag nicht mit normalen MA ab
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort halt leider Industriegebiet, Bedingungen an sich gut
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Teils etwas repetitiv
Gleichberechtigung
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Nicht mehr das, was es mal war.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei blue Entertainment AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreicher Job, wenn man das Menschliche wegdenkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In jeder Abteilung wird gelästert und gemobbt. Nonstop Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein 0815 Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei blue Entertainment AG in Volketswil gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg schwer möglich, da es keine Karrierestufen intern gibt
Gehalt/Benefits
Man will sein wie Swisscom - zahlt aber nicht wie Swisscom
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensrichtlinien werden je nach Vorgesetzten/Vorgesetzter, anders ausgelegt, z.B: Home-Office Regelung je nach Abteilung oder "Unterfirma" anders - das obwohl man sich an Mutterkonzern Swisscom orientiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber im Wandel ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei blue Entertainment AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Arbeitsatmosphäre inspirierend und motivierend. Ich hatte das Gefühl, dass meine Ideen und Beiträge geschätzt wurden.
Work-Life-Balance
Ich wünsche mir, dass mehr auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen geachtet wird. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum HO und eine bessere Planung der Arbeitszeiten könnten hier einen grossen Unterschied machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen zur "Güseltrennung" und die Mehrwegbecher-Nutzung durch viele Mitarbeitende sind solide erste Schritte. Um das Engagement für Nachhaltigkeit weiter zu fördern, könnten eine unternehmensweite Nachhaltigkeits-Projektgruppe ins Leben gerufen werden. Diese könnten sich beispielsweise mit der Reduzierung von Plastikmüll, der Förderung umweltfreundlicher Transportmittel oder der Sensibilisierung für einen nachhaltigen Konsum im Büroalltag beschäftigen.
Kollegenzusammenhalt
In stressigen Projektphasen haben wir einander den Rücken freigehalten und motiviert. Es gab einen offenen und ehrlichen Austausch untereinander. Man konnte jederzeit um Rat fragen oder seine Meinung äussern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg*innen, von denen beide Seiten voneinander profitieren konnten.
Vorgesetztenverhalten
Ich sehe in der Führungskultur grosses Potenzial. Durch gezielte Investitionen in die Weiterbildung der Vorgesetzten, z. B. in Form von modernen! Leadership-Trainings, Coaching-Programmen oder Mentoring-Angeboten, könnten diese ihre Fähigkeiten weiter ausbauen und ihre Teams noch optimaler führen. Ich glaube fest daran, dass dies nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch den Erfolg und die Effizienz von blue positiv beeinflussen könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten an der Maschinenstrasse waren modern und hell, was zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Die Ausstattung war zeitgemäss. Das IT-Team bei Problemen stets zur Stelle.
Kommunikation
Ich sehe in der Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter Verbesserungspotenzial. Regelmässige Mitarbeitergespräche sollten Standard sein, um Feedback zu geben, die Leistung anzuerkennen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. In unsicheren Zeiten ist eine transparente und proaktive Kommunikation seitens des Managements unerlässlich, um Ängste und Unsicherheiten abzubauen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Hier könnte blue von "Best-Practice"-Beispielen anderer Unternehmen lernen und geeignete Kommunikationsstrategien einführen.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter*in die gleichen Chancen hatte, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Meine Tasks waren vielfältig und innovativ, wodurch ich meine Kreativität und mein Fachwissen in spannenden Projekten einbringen und mich weiterentwickeln konnte. Leider fehlten oft die Ressourcen, um die Projekte erfolgreich abzuschliessen und die Qualität, die ich mir vorgestellt hatte, zu erreichen. Eine optimalere Ausstattung mit Personal, Budget oder Zeit würde hier einen Unterschied machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei blue Entertainment AG in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Ausstattung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stossrichtung in der Unternehmensentwicklung, schwaches HR, wenig sozialer Umgang mit angestellten, sehr viele Lästereien, wenig organisiert, viele inkompetente Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden besser zuhören und die Strukturen ändern. Menschen in Leitungspositionen befördern, die etwas vom Handwerk verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Misstrauen und Lästereien. Intransparente und unklare Kommunikation von oben.
Image
Wenig bekannt und ge- sowie beachtet.
Work-Life-Balance
Es wird einem viel abverlangt und über die Köpfe der Angestellten entschieden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen auf einen Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Gehalt war im Ordnung, aber es wurde auch viel abverlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig soziales Unternehmen, früher gab es kein Recycling.
Kollegenzusammenhalt
Niemand ist wirklich zufrieden in Volketswil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat sehr wenige ältere Kollegen, da die meisten nur bleiben, bis sie etwas besseres gefunden haben.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führung, viele Lästereien und sehr viele Sitzungen mit wenig Inhalt. Strukturen insgesamt intransparent.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte öV-Anbindungen und kaum Mittagsverpflegung.
Kommunikation
Keine klare Richtung, sehr wechselhaft und unüberlegt. Man erfährt als Angestellter sehr spät, was entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Denke nicht, dass systematisch diskriminiert wird.
Interessante Aufgaben
Schnelle News, niedrige Qualität, wenig Entfaltungsmöglichkeiten.
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Mehrfachbewertung
Es hat viele Möglichkeiten, sich zu verbessern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei blue Entertainment AG in Volketswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hörte sich die Forderungen der Arbeitnehmer an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch viel ist nicht gut für Abfall sortiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Massnahmen können erweitert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Wunsch einiger Mitarbeiter wurde mit einer besseren Handhabung der Abfallsammlung begonnen, aber es kann noch mehr getan werden.
Arbeitsbedingungen
IT sollte Probleme schneller lösen können.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Abwechslungsreich und sehr fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei blue Entertainment AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht eine angenehme und lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es wird streng auf die gesetzlichen Ruhezeiten geachtet. Falls man einen Tag öfters frei haben möchte gibt es immer die Möglichkeit seine Schicht abzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Manerscheint sehr gerne zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind die Vorgesetzten nicht immer vor Ort. Das ist zum Teil schwierig falls Fragen auftauchen. Jedoch sind sie telefonisch gut erreichbar und antworten in der Regel sehr schnell.
Kommunikation
Man ist immer über aktuelle Ereignisse oder Änderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei blue Entertainment AG in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis - Kaffee und - Getränke für die Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation - HR schaut weg und unternimmt nichts.
Leider stellen sich gewisse Vorgetzte gerne mal als Opfer dar und rechtfertigen die Abgänge.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterumfragen genau unter die Lupe nehmen
- Hierarchien abschaffen und Mitarbeiter dringend fördern
- Verschiedene Abteilungen zusammenführen und unnötige Positionen abschaffen
- Veraltete Prozesse müssen dringend überarbeitet werden
- Kundenzufriedenheit sollte hier GROSS geschrieben sein
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, wo derart viele unglückliche Mitarbeitende gibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unternimmt nichts, um die Mitarbeitenden zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es vereinzelte Vorgesetzte die sich täglich für mehrere Stunden in ihrer Höhle verschanzen und kein bisschen den Dialog zu den Mitarbeitenden suchen.
Führungsqualität besitzt sie keine und verkauft sich gerne mal Hero an das Management.
Offene Fragen werden oftmals mit Unsicherheit verbunden.
Mitarbeiterwertschätzung, unternehmerisches Denken und Ehrlichkeit sucht man hier vergeblich.
Ich hatte die ganze Zeit das Gefühl, nicht für die Firma, sondern für den Erfolg vereinzelter Personen zu arbeiten welche nicht fähig sind und sich als Führungsperson bezeichnen.
Kommunikation
Sitzungen, Meetings, Bilas finden selten statt. Wichtige Informationen werden den Mitarbeitenden dabei nicht vermittelt. Personelle Änderungen, offene Stellen oder wichtige Infos erfährt man durch den Newsletter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Gute Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei blue Entertainment AG in Volketswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundheit der Mitarbeitenden hat keine Priorität, Hauptsache die Leistung kommt
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei blue Entertainment AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird blue Entertainment durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden blue Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich blue Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.