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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreicher Job, wenn man das Menschliche wegdenkt.
Die IT-Ausstattung ist gut.
Die Firma hörte sich die Forderungen der Arbeitnehmer an.
Gratis - Kaffee und - Getränke für die Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In jeder Abteilung wird gelästert und gemobbt. Nonstop Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeitenden.
Keine Stossrichtung in der Unternehmensentwicklung, schwaches HR, wenig sozialer Umgang mit angestellten, sehr viele Lästereien, wenig organisiert, viele inkompetente Menschen.
Noch viel ist nicht gut für Abfall sortiert.
Sehr hohe Fluktuation - HR schaut weg und unternimmt nichts.
Leider stellen sich gewisse Vorgetzte gerne mal als Opfer dar und rechtfertigen die Abgänge.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr unterstützen.
Den Mitarbeitenden besser zuhören und die Strukturen ändern. Menschen in Leitungspositionen befördern, die etwas vom Handwerk verstehen.
Die Massnahmen können erweitert werden.
- Mitarbeiterumfragen genau unter die Lupe nehmen
- Hierarchien abschaffen und Mitarbeiter dringend fördern
- Verschiedene Abteilungen zusammenführen und unnötige Positionen abschaffen
- Veraltete Prozesse müssen dringend überarbeitet werden
- Kundenzufriedenheit sollte hier GROSS geschrieben sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von blue Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In stressigen Projektphasen haben wir einander den Rücken freigehalten und motiviert. Es gab einen offenen und ehrlichen Austausch untereinander. Man konnte jederzeit um Rat fragen oder seine Meinung äussern.
Aktuell top, war aber in anderen Teams auch schon anders
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Manerscheint sehr gerne zur Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blue Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg schwer möglich, da es keine Karrierestufen intern gibt
Wenig Chancen auf einen Aufstieg.
Die Firma unternimmt nichts, um die Mitarbeitenden zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blue Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet blue Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blue Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blue Entertainment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
blue Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
blue Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien