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Boehringer 
Ingelheim 
(Schweiz) 
GmbH
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boehringer Ingelheim (Schweiz) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boehringer Ingelheim (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boehringer Ingelheim (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich positiv und von einem hohen Engagement geprägt. Es herrscht ein starker Leistungsanspruch und die Mitarbeitenden identifizieren sich mit den Unternehmenszielen. In manchen Projekten wird jedoch sehr stark auf Details fokussiert, was Entscheidungen und die Umsetzungsgeschwindigkeit teilweise verlangsamen kann.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent. Informationen werden regelmäßig geteilt und es gibt verschiedene Austauschformate. Gleichzeitig würde eine noch klarere Zieldefinition zu Beginn von Projekten helfen, Abstimmungsaufwand zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend wird konstruktiv zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig. Besonders in zeitkritischen Situationen ist auf das Team Verlass.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, hängt jedoch stark von den jeweiligen Projekten und Prioritäten ab. In Phasen mit vielen parallelen Projekten und ambitionierten Timelines kann die Arbeitsbelastung deutlich steigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind fachlich kompetent und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen. Nicht jede Entscheidung muss von vielen Stakeholdern diskutiert werden; oftmals wäre eine raschere Entscheidung hilfreicher als die Suche nach der perfekten Lösung.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders spannend ist die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen sowie die Einführung neuer digitaler Lösungen unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen.

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