Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, Gleichstellung, direkte Kommunikation (zb. Lehrlinge die direkt mit der GL kommunizieren), Tolle Firmenanlässe (Borm Day), vielseitige Aufgaben
Lohn und Boni
Sollzeiten
Mehr Wertschätzung
Die meisten Mitarbeiter sind stolz, ein Teil der Firma zu sein. Das Image spiegelt sich in der Firmentreue der Mitarbeiter wieder
Flexible Arbeitszeiten, jedoch wird auch viel gefordert
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und es gibt viele Mitarbeiter welche neben der Anstellung Kurse oder Schulen besuchen
Das Salär lässt zu Wünschen übrig, Boni gibt es praktisch nie. Jedoch werden gewisse Freizeitaktivitäten wie Knies Kinderzoo von der Firma bezahlt
Du-Kultur, sehr kollegiales Umfeld. Regelmässige private Mitarbeiteranlässe
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und es werden auch teilweise ältere Leute eingestellt
Einige Vorgesetzte sind respektlos gegenüber Angestellten
Einigermassen moderne Einrichtung, gute technische Ausstattung
Alle werden gleich behandelt
Sehr vielseitiger Aufgabenbereich
Für ein KMU IT-Unternehmen sehr modern und flexibel und trotzdem sehr familiär.
Hat die Ballance zwischen Auftragseingang und verfügbare interne Ressourcen noch nicht ganz im Griff.
Arbeiten etwas fairer verteilen und ein etwas interessantes Salär.
Der Mitarbeiter ist selber für seine Work-Life-Balance verantwortlich, kann aber jederzeit dafür frei nehmen.
Die Hierarchie ist relativ flach, was nicht gross Karrieremöglichkeit bietet. Es gibt aber die Möglichkeit intern in den Abteilungen zu Wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Für IT-Branche und was geleistet werden muss eher tief.
Seit Corona und Homeoffice etwas schwieriger zu bewerkstelligen
Die Arbeit unterhalb gleichgestellten Mitarbeitern ist nicht immer fair verteilt.
flache Hierarchie- flexible Arbeitszeiten- kollegialer Umgang
ungüstige Lage
Jeder wird da eingesetzt, wo er seine Stärken hat und man erhält Zeit sich zu entwickeln.
Der Familiäre Umgang bei der Firmengrösse und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Viele Langjährige Mitarbeiter
Manchmal wird zu lange an alten Zöpfen festgehalten.
Mut zur Lücke und Blick von aussen nicht vergessen.
Angenehmes kollegiales Arbeitsklima bei welchem ein hohes Leistungsniveau gefordert wird, dadurch aber auch spannende und abwechslungsreiche Arbeiten in Teams oder alleine ausgeführt werden.
Marktführer für ERP Systeme in der Schreinerbranche
Die Firma stellt den Mitarbeitern und deren Familienangehörigen Jahreskarten im Tierpark Goldau oder im Verkehrshaus Luzern zur freien Verfügung.
Die Firma anagiert sich immer wieder für Soziale Projekte, JRZ, Bewirtschaftung einer ALP, Unterstützung von Benachteiligten mit Ferienplätzen, usw.
Mitarbeiter werden gefördert und die Ausbildung wird auch mitfinanziert
Viele Mitarbeiter treffen sich auch nach der Arbeit zum gemeinsamen Poker Abend, Eishockeyspiele anschauen, Konzerte, usw.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigener Laptop, Stehpult, Spesen für Handy, und vieles Mehr
Durch die flache Hierarchie wird eine direkte Kommunikation gefördert und gelebt
Leistungsgerechte Bezahlung
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Bereichen ERP, Web, CAD, Buchhaltung. Sowie spannende zusammenarbeit mit Einmannbetrieben oder Industriebetrieben von über 1000 Mitarbeitern
Die Einführungsphase lässt Zeit und Raum sich in die Prozesse einzuarbeiten. Selten hat man zu Beginn eine solche Freiheit einen Überblick zu verschaffen. Die Softwarepalette ERP, CAD, Buchhaltung und verschiedene Kundensegmente ist äusserst umfangreich, somit gibt es Raum sich für einen Bereich zu interessieren und diese Kompetenz für sich weiter auszubauen.
Dieses KnowHow wird pro Mitarbeiter aktiv gefördert und auch bei Kundenprojekten entsprechend passend eingesetzt. Ist die passende Kompetenz in einem Projekt nicht vorhanden, so kann diese über das Team ergänzt werden.
Als Projektleiter hat man eine sehr hohe Entscheidungskompetenz im Bereich der Kundenprojekte, ist selbstverantwortlich organisiert, aber kann auf die Ressourcen im Team zurückgreifen. Das Feedback erhält man meistens direkt vom Kunden.
Bei sehr umfangreichen Projekten sollte die Planung derer etwas früher starten.
Das intern vorhandene KnowHow könnte noch aktiver über alle Mitarbeiter ausgetauscht werden.
flexible Arbeitszeiten, Die Arbeit wird geschätzt, Sehr persönlich trotz Firmengrösse
sehr kollegial
sehr partnerschaftlich
Projekte laufen nicht immer nach Plan, das verlangt ab und zu ein wenig mehr. Balance aber im Allgemeinen sehr gut.
Karrieremöglichkeiten sind sehr vielfältig. Der ERP-Bereich ist breit aufgestellt
im Vergleich hoch, dafür muss auch was geleistet werden
Firma engagiert sich regelmässig für Soziale Projekte
guter Teamzusammenhalt, ab und zu privat Organisierte Mitarbeiterausflüge, mehrmals jährlich Teamevents
relativ flache Hierarchie für eine Unternehmen dieser Grösse. Ideen werden geschätzt
Die Gebäude sind modern ausgestattet, Persönliche Arbeitsplätze schlicht und i.o.
Tolle Aussicht und gutes Restaurant im Hauptsitz
ein gewachsenes Unternehmen. Kommunikation wie bei allen Unternehmen mit flexiblen Projekten und Prozessen nicht einfach zu überschauen
komplexe, herausfordernde Projekte, für alle die was erreichen wollen!
Offener, ehrlicher Umgang
Kurze Kommunikationswege
Getrennte Firmenstandorte
Dank neuen Büroräumen, wieder ideale Bedingungen
Mitspracherecht ist sehr hoch
Neue Ideen und werden stark unterstützt
Selbständiges Arbeiten ist Voraussetzung (Dies kann für gewisse Arbeitnehmer ein Nachteil sein)
Stufengerechte Richtlinien sind zum Teil notwendig. Aber nur wo nötig.
Herausfordende Tätigkeit als ERP Projektleiter
- Nahezu jedes Script kann angepasst werden. Es wird sehr viel "gefummelt", Scripte werden von Schreinern im wahrsten Sinne "geschreinert"
- Es treten viele Probleme nach einem Update auf. Es wird viel Zeit verbracht Fehler in der Software zu suchen, da jeder etwas "fummelt"
- Überzeit wird erwartet, jedoch nicht bezahlt und kann auch nicht kompensiert werden
- Es werden neue Module verkauft, welche sich immer noch im Entwicklungsstadium befinden
- Module werden im Entwicklungsstatium ausgeliefert, sodass mehr verrechenbare Stunden beim Kunden generiert werden können
- Junge Projektleiter werden für bestimmte Module zum Kunden geschickt, da ältere Projektleiter sich nicht darum kümmern wollen, weil diese bereits wissen dass bestimmte Module nicht funktionieren und diese Arbeiten meiden.
- Kundenanliegen werden nicht ernst genommen, ausser es gibt verrechbare Stunden
Branchenführer für Schreinereien.
Es wird ein hoher Einsatz erwartet. Bei Kunden muss die Arbeit fertiggestellt werden bis es Feierabend gibt. Einsätze bis 9 Uhr Abends sind keine Seltenheit. Die Überzeit kann nicht kompensiert und auch nicht ausbezahlt werden Diese Zeit wird gestrichen
Fordernder Job als Projektleiter. Aufstiegschangen gibt es nicht viele. Die Weiterbildungen auf der Software werden intern gemacht.
Die Gehälter sind für den IT Bericht eher gering. Desweiteren werden Überstunden erwartet, welche nicht vergütet werden
Eigentlich schöne Räume mit super Aussicht im BormPoint dem Restaurant. Die Platzverhältnisse sind jedoch spährlich. Die Kapazität des Gebäudes ist erreicht. Nicht jeder Projektleiter hat seinen festen Arbeitsplatz aus Platzgründen.
Die IT Infrastruktur ist für ein Softwareunternehmen veraltet. Die Bildschirme sind nicht höhenverstellbar, bzw. werden beim Discounter Z.B Interdiscount eingekauft.