Arbeitgeber mit hohen Ansprüchen an sich und die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung und die sehr spannenden Produkte. Zudem ist es auch möglich, Standorte zu wechseln, falls sich die persönlichen Umstände und Interessen ändern (z.B. andere ERP-Produkte).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstums-Tempo könnte manchmal etwas langsamer sein, auf der anderen Seite wird es einem so nie langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem grossen Wachstum ist auch der Strukturierung und Optimierung der Prozesse viel Zeit zu schenken.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort unterschiedliche Kultur, jedoch überall wohlwollend und unterstützend für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, "Town-Hall-Veranstaltungen" für alle Mitarbeiter, monatliche CEO-Broadcasts und generell eine sehr offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter haben nicht nur beruflich, sondern auch privat miteinander zu tun. Der Umgang untereinander (auch zu Mitarbeitern anderer Standorte) ist sehr locker.
Work-Life-Balance
Es wird wie üblich in der IT Branche viel gefordert, der Leistungsdruck ist entsprechend hoch. Wer eine ruhige Kugel schieben will, ist bei Boss Info definitiv am falschen Ort.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind durch das enorme Wachstum ziemlich am Anschlag. Das Unternehmen lanciert zu deren Unterstützung Weiterbildungsangebote.
Interessante Aufgaben
Die Kundensegmente sind sehr unterschiedlich, vom Produktionsunternehmen bis zum Dienstleister lernt man sehr viele Kunden kennen. Durch die Weiterentwicklung der Produkte wird es einem auch dort nie langweilig.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, die Geschlechterfrage sowie das Alter spielt keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Mitarbeiter, die älter als 55 sind, eingestellt. Dies dürfte eine Seltenheit sein in der IT Branche...
Arbeitsbedingungen
Fixe Arbeitsplätze und seit kurzem auch die Möglichkeit für Homeoffice. Je nach Standort sind die räumlichen Verhältnisse durch das Wachstum an die Grenzen gestossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten (Junior, Senior, Führungsmöglichkeiten), branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen inklusive 5 Wochen Ferien
Karriere/Weiterbildung
Diverse interne on-the-job-Ausbildungen, externe Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenbeteiligung des Arbeitgebers.