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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score83 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø95.200 CHF
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø101.700 CHF
IT-Supporter3 Gehaltsangaben
Ø73.700 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boss Info
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boss Info
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Be boss in your business!

Wer wir sind

Das Team der Boss Info mit über 300 Spezialistinnen und Spezialisten setzt sich jeden Tag für ein gemeinsames Ziel ein: Durch den Einsatz von innovativen Technologien digitalisieren sie die Geschäftsprozesse von KMUs mit Branchenlösungen, Beratung, ICT-Lösungen und -Services. Die konsequente Umsetzung der Strategie und das Leben der Firmenwerte – Kompetenz, Fairness, Langfristigkeit und Verbindlichkeit – haben Boss Info zu dem gemacht, was sie heute ist: Die Boss Info ist eine der erfolgreichsten, unabhängigen Anbieterinnen für Business Solutions, ICT & Cloud Services, Beratungsdienstleistungen und Collaboration-Lösungen. Das 360° ICT-Gesamtangebot für Unternehmen umfasst bewährte Eigenentwicklungen wie bossERP, bossSalary und bossGO und die Microsoft Dynamics 365-ERP-Lösungen Finance & Supply Chain Management und Business Central, STEPS, sowie die Oracle Lösungen JD Edwards und NetSuite. DMS- und Business Process Management-Lösungen runden neben Individualentwicklungen und der umfangreichen Microsoft 365 Kompetenz das Angebot ab.

Unsere Werte
Wir streben faire und langfristige Geschäftsbeziehungen an und wollen, dass unsere Leistungen auch punkto Qualität keine Wünsche offen lassen.
Kompetenz
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, mit bewährten Produkten und erstklassigen Dienstleistungen jeden Auftrag aussergewöhnlich gut auszuführen. Wissen und Erfahrung spielen dabei eine wichtige Rolle: Wir bilden uns laufend weiter, weisen unsere Strategischen Partnerschaften mit periodischen Zertifikaten nach und stellen unsere hohen Qualifikationen tagtäglich bei unseren Kunden unter Beweis.
Fairness
Unser unternehmerisches Handeln ist geprägt durch Offenheit, faire Geschäftspraktiken sowie ehrgeizige Ziele und Visionen.
Langfristigkeit
Mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden streben wir eine langfristige und solide Partnerschaft an – und legen damit auch den Grundstein für Vertrauen und Sicherheit. Nur in langfristiger Zusammenarbeit gelingt es uns als Unternehmen, uns umfassendes Wissen anzueignen und Denkweise sowie Abläufe unserer Partner zu verinnerlichen.
Verbindlichkeit
Wir setzen uns stets verbindliche Ziele. Zeitliche wie auch qualitative Verbindlichkeit soll unsere tägliche Arbeit widerspiegeln. Sie ist eine zwingende Voraussetzung für einen fairen und korrekten Umgang - sowohl unter Mitarbeitenden und ebenso gegenüber Kunden und Lieferanten. Die Verbindlichkeit, nach der wir streben, geht einher mit Konsequenz, Ausdauer und Standhaftigkeit und unterstützt uns dabei, unseren Zusagen in Projekten und Qualität gerecht zu werden.
Vision
Wir wollen für KMU der ERP und ICT-Marktführer in der deutschsprachigen Schweiz sein.
Mission
Durch den Einsatz innovativer Technologien optimieren wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden mit Beratung, ICT-Lösungen und -Services.

Produkte, Services, Leistungen

RP-Lösungen
Seit 1998 bietet Boss Info als Komplettanbieterin umfangreiche ICT-Dienstleistungen und betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central (Navision, NAV) und Microsoft Dynamics 365 Finance / Supply Chain Management (ehemals Axapta/AX) an.
Microsoft Gold Certified Partner
Die Auszeichnung als Microsoft Gold Certified Partner dokumentiert ein hohes Mass an Kompetenz und erbrachten Leistungen in der Realisierung von Kundenprojekten. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies Sicherheit, auf einen erfahrenen Partner zu setzen und so die Investitionen zu schützen.

ICT-Infrastruktur
– von der Arbeitsstation bis zur Cloud: Boss Info bietet Hardwarelösungen für jeden Einsatzbereich. Die Spezialisten von Boss Info installieren und konfigurieren Desktop-PC, Workstations und Notebooks, aber auch Server, Netzwerke, Firewalls oder auch sichere Verbindungen für Aussendienstmitarbeitende ins Firmennetzwerk. Als Lösungsanbieter für die gesamte IT-Infrastruktur ist die Boss Info unter anderem HP Preferred Partner Gold, Brainware Goldpartner und Citrix Access Partner. Die Boss Info ist somit der richtige Ansprechpartner, wenn es um alle Fragen zur IT-Umgebung geht.
Services
Mittels unseren hauseigenen Kursen & Workshops der bossAcademy beraten und bilden wir unsere Kundinnen und Kunden individuell und zielorientiert zu den aktuellsten IT-Themen aus und sorgen dafür, dass sie die Herausforderungen der digitalen Transformation meistern. Des Weiteren bieten wir Upgrade Checks, ERP-Audits, Security Checks und viele weitere IT-Services an.
Boss Info Stack
Der Boss Info Stack zeigt unser umfassendes Services-Angebot übersichtlich auf

Perspektiven für die Zukunft

Unsere ERP-Software und IT-Lösungen für KMU-Unternehmen der Schweiz werden laufend erweitert und an die Bedürfnisse der KMU angepasst. Dazu ist eine hohe Beratungskompetenz und technisches Know-how vonnöten. Deswegen ist es für uns sehr wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsperspektiven bieten, welche massgeblich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Boss Info über Benefits sagt

  • 5 Wochen Ferien
  • 9 Feiertage + 4 zusätzliche kantonale/regionale Feiertage
  • Gleitende Arbeitszeiten mit Blockzeiten
  • Flexible Arbeitspensen
  • 15 Minuten bezahlte Pause pro Arbeitstag
  • Auszahlung des Lohns am 25. des Monats
  • 13. Monatslohn
  • Entwicklungsperspektiven und Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung
  • BVG: Höhere Verzinsung als der vorgegebene Zinssatz
  • Privatversicherung bei Spitalaufenthalt
  • Runde Geburtstage = 1 freier Arbeitstag + Geschenk
  • Dienstaltersgeschenke
  • Personalanlässe: Weihnachtsfeier, Personalausflug pro Standort und zwei Infoanlässe
  • Beteiligung an einem Jahresabonnement für Fitness oder Sport
  • Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen qualifizierte Fachleute: Die bossinfo.ch AG ist eine der erfolgreichsten, unabhängigen Anbieterinnen für ERP-Software und IT-Lösungen für KMU-Unternehmen der Schweiz. Die Aufgaben sind herausfordernd: Die Lösungen werden laufend erweitert und an die Bedürfnisse der KMU angepasst. Dazu ist eine hohe Beratungskompetenz vonnöten. Boss Info schafft an ihren Standorten in der ganzen Schweiz Arbeitsplätze nahe bei ihren Kunden mit attraktiven Anstellungsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boss Info.

  • Michael A. Tomasoni
    Leiter HR Boss Info Gruppe
    Tel.: +41 32 636 61 37
    E-Mail: personal@bossinfo.ch

    • Hebe dich mit einem spezifischen Motivationsschreiben von der Masse ab
  • Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Anhänge wie Zeugnisse, Zertifikate) per E-Mail an michael.tomasoni@bossinfo.ch.
    Falls wir aktuell keine passende Vakanz zu deinem Profil veröffentlicht haben, dann darfst du uns gerne eine Spontanbewerbung zuschicken.

    • Selektion
    • Mehrere Interview-Runden (telefonisch + Bewerbungsgespräch)
    • Teilweise Assessments, Arbeitsproben und/oder Schnuppertage
    • Vertragsverhandlung + Einstellung

Standorte

Mit unseren Schweizer 8 Unternehmensstandorten in Farnern BE (Hauptsitz), Aarburg AG, Ehrendingen AG, Fällanden ZH, Gümligen BE, Horw LU, Langenthal BE und Sursee LU sind wir als Nachbar sicherlich auch in Ihrer Nähe und gewährleisten so eine rasche schnelle Kundenbetreuung, wenn nötig auch vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Auftritt nach aussen macht einen positiven Anschein.
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Flexibilität (Blockzeiten), was mir persönlich zwar im Moment noch nicht viel bringt, da ich mir noch sehr viel Fachwissen aneignen muss um selbständig arbeiten zu können, dennoch finde ich das einen schönen Punkt. Zweitens man fühlt sich nicht wie irgendeine Nummer im System, sondern man bekommt das Gefühl von Wertschätzung und Respekt, was mir persönlich sehr gefällt.
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- Familiärer Zusammenhalt
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeiten
- Faire Entlöhnung
- Selbstständiges Arbeiten
- Erstklassige IT-Ausrüstung
- Bewährte Firmenwerte (Kompetenz, Fairness, Langfristigkeit, Verbindlichkeit)
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Die Möglichkeit der Weiterentwicklung und die sehr spannenden Produkte. Zudem ist es auch möglich, Standorte zu wechseln, falls sich die persönlichen Umstände und Interessen ändern (z.B. andere ERP-Produkte).
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Anpassungsfähig, geht auf Verbesserungsvorschläge ein, vorwärtsorientiert, Chancendenker, zukunftsorientiert, werteorientiert (Fairness, Langfristigkeit, Kompetenz, Verbindlichkeit).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wachstum und Verrechenbarkeit um jeden Preis statt Bestehendes zu konsolidieren und die eigenen Werte zu leben.
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keine klare Strategie, sehr grosse Personalfluktuation, Vereinbarungen mit Angestellten werden nicht eingehalten, keine Fairness, keine Verbindlichkeit, keine Langfristigkeit
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Leben nicht ihre eigenen "Werte" !
- Es fehlt die Struktur oder wo vorhanden, wird sie nicht gelebt, wodurch viel zuviel diskutiert wird und unnötige Umwege gegangen werden.
- Viel Druck auf die Verrechenbarkeit des Einzelnen, wodurch man das grosse Ganze aus den Augen verliert.
- Für gewisse Projekte sind die falschen Leute involviert: Es fehlen manchmal die, welche dann täglich damit arbeiten.
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Verrechenbarkeit, Verrechenbarkeit
Es ist natürlich ein wichtiger Parameter zur Messung, aber der Fokus liegt zu stark auf dieser Kennzahl. Neben der eigentlichen Leistung eines Mitarbeitenden hat die Projektart oder der Zeitpunkt wann man Aufgaben im Projekt übernimmt, grossen Einfluss auf diesen Wert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bestehenden Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen. Reglemente wohlwollender gestalten und ausformulieren.
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Sich zuerst selbst an eigene Werte halten, bevor man andere deswegen verurteilt !
sich an Abmachungen halten, Unternehmenskultur verbessern
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- Durch das Wachstum und die Fluktuation hat die Qualität der Arbeiten gelitten. Versuchen die Arbeitsqualität wieder auf das geforderte Niveau zu bringen und somit auch das Image nach Aussen wieder zu steigern.
- Investition in motivierte und junge Mitarbeiter (Zukunftspläne aufzeigen, fairere Entlöhnung, etc.), die mithelfen wollen, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt.
- Beim Gehalt gehen Meinungen in den Gesprächen auseinander. Bestehende und neue willige Mitarbeiter mehr wertschätzen und somit sicherstellen, dass die Erfahrung in der Unternehmung bleibt
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Mehr in die Ausbildung der Lehrlinge investieren
Attraktivität für die Lehrlinge nach der Ausbildung steigern
Mitarbeiter ernster nehmen und mehr Wert zusprechen
Auf ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten
Kritikfähigkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Boss Info ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und intern Lösungen gesucht, bevor gekündigt.
4
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Was mich bei der Boss Info sehr beeindruckt hat ist, dass auch ältere Personen eingestellt werden. Weiterhin wird die erbrachte Leistung von langjährigen Mitarbeitenden, bei Firmenjubiläen anerkennt und die erbrachte Leistung wird geschätzt.
5
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Alter spielt grundsätzlich keine Rolle. Super dass, Juniors gefördert werden. Seniors sollten mehr kostbare Erfahrungen weitergeben können.
4
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Das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle: Von den älteren Semestern kommt die Erfahrung, von den jüngeren die neuen Ideen.
5
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Es werden auch Mitarbeiter, die älter als 55 sind, eingestellt. Dies dürfte eine Seltenheit sein in der IT Branche...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boss Info ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wenig gut ausgebildete Mitarbeiter (wird seine Gründe haben). Dies macht sich im Alltag teils bemerkbar. Beste Karrieremöglichkeiten durch "Nachrücken" dank hoher Fluktuation.
1
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Bei Diskussion über Weiterführung des Arbeitsverhältnisses werden individuelle, jedoch massgebende Punkte als irrelevant abgestempelt und man beharrt stur auf sich in den Kopf gesetzte Bedingungen.
2
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Es wird von Unterstützungen der Weiterbildung gesprochen, aber nicht aktiv durch die Boss Info/Vorgesetzten angegangen und mit Mitarbeitenden ein Plan erstellt.
3
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Es werden keine Karrierepläne geschmiedet wenn man nicht selbst aktiv wird.
2
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Verbesserungspotential bei Weiterbildungsmöglichkeiten und -unterstützung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen