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Boss 
Info
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score92 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø94.700 CHF
IT-Supporter4 Gehaltsangaben
Ø77.700 CHF
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø81.000 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boss Info
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boss Info
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterarbeiten an dem eingeschlagenen Weg, Offenheit und den Mut zur Veränderung
Bewertung lesen
Tolles Team auch übergreifend über alle Standorte. 29 Tage Ferien Standard. Alle per du vom Lehrling bis zur Geschäftsleitung. Sehr Zukunftsorientiert Agilität, Metaverse sowie Tokeniesierung sind thema oder werden eingesetzt. Der Mensch steht im Fokus es wird aber auch Leistung verlangt!
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Die Mitarbeiter. Aber alle gehen bald wieder, sobald sie sowas erleben.
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Gratis Getränke
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Lohn kommt pünktlich. Gratis Getränke. Zum Teil gute Leute kennen gelernt. Sonst wäre es da schwierig da etwas gutes zu sagen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung ist eine Seltenheit. Die ganze Extra-Arbeit, die man macht, wird nicht gesehen und / oder als selbstverständlich gesehen.
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nichts, Ist ein guter Arbeitergeber mit Potenzial.
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Wo soll man da anfangen... Der Zusammenhalt im Team ist extrem schlecht. Die sehr hohe Fluktuation ist gar nicht förderlich. Sachen werden versprochen und nicht gehalten.
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Wachstum und Verrechenbarkeit um jeden Preis statt Bestehendes zu konsolidieren und die eigenen Werte zu leben.
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keine klare Strategie, sehr grosse Personalfluktuation, Vereinbarungen mit Angestellten werden nicht eingehalten, keine Fairness, keine Verbindlichkeit, keine Langfristigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte einen Versuch in die Realität wagen und sich um die Missstände kümmern, welche allgegenwärtig sind.
Nur die Geschäftsleitung aufzustocken, um Zeit und Ressourcen mit theoretischen Dingen zu verwenden, wird die Praxis nicht wirklich beheben.
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Oh da gibts einiges…. Ich weiss gar nicht was wichtiger ist. Die Mitarbeiter oder die Kunden glücklich machen und echtes Vertrauen vermitteln, indem man hält, was man verspricht? Hmm… beide Anspruchsgruppen sind ganz ganz schwer angeschlagen…!
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Transparenz der mittel- und langfristigen Firmenziele
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Schaut mal zu den Mitarbeitern. Die Fluktuation ist extrem hoch. So wird es zukünftig extrem schwierig gute Leute zu finden. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel in der IT.
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Lernen, dass wir in der agilen Transformation Hierarchien konsequent abflachen müssen, wo sinnvoll, damit Mitarbeitende bewusst freigesetzt werden und Innovation geschehen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Boss Info ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und intern Lösungen gesucht, bevor gekündigt.
4
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Sehr gute Durchmischung. Alle gehen sehr respektvoll miteinander um. Das Alter spielt auf beiden Seiten keine Rolle.
5
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Was mich bei der Boss Info sehr beeindruckt hat ist, dass auch ältere Personen eingestellt werden. Weiterhin wird die erbrachte Leistung von langjährigen Mitarbeitenden, bei Firmenjubiläen anerkennt und die erbrachte Leistung wird geschätzt.
5
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Alter spielt grundsätzlich keine Rolle. Super dass, Juniors gefördert werden. Seniors sollten mehr kostbare Erfahrungen weitergeben können.
4
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Das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle: Von den älteren Semestern kommt die Erfahrung, von den jüngeren die neuen Ideen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boss Info ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Es gibt firmenweit einen monatlichen CEO-Cast. Alle zwei Wochen gibt es ein Teammeeting, bei dem über die Neuigkeiten berichtet wird.
Allerdings sind diese Themen sehr oberflächlich und werden nicht wirklich transparent kommuniziert.
2
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Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Monatlich findet zwar ein Cast statt, der informieren soll. WIE man trotzdem nicht transparent sein kann, ist für mich irgendwie fraglich haha!
1
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Als Start des ajuniorpeogramm wird nicht kommuniziert, das nach einem Jahr Juniorprogramm nur 6000.-Fr Lohn bezahlt werden, für jeder.
1
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Das ist dann mal ganz weit Weg von man kommuniziert offen.
1
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Monatliche Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiter als Plus. Ansonsten ist die Kommunikation einseitig, ein Dialog ist meist nicht erwünscht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wenn man eine Ausbildungsvereinbarung eingeht mit dieser Firma, bedeutet das noch lange nicht, dass sie einen dann auch unterstützen. Nein, stattdessen wird einem gekündet und man darf dann selber schauen, wie man das Studium finanzieren kann. Fand ich mega! Wüki Top!
1
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Man kann hier diverse Zertifizierungen und auch sonstige Schulungen durchführen. z.B. Microsoft, Fortinet, Agile, Scrum etc.
3
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Ausbildungsvereinbarungen werden nicht eingehalten.
1
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Wenig gut ausgebildete Mitarbeiter (wird seine Gründe haben). Dies macht sich im Alltag teils bemerkbar. Beste Karrieremöglichkeiten durch "Nachrücken" dank hoher Fluktuation.
1
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Permanente Weiterbildungsangebote innerhalb der eigenen Produktpalette. Alle Mitarbeiter durchlaufen Kommunkations- und Persönlichkeitsentwicklungskurse. Talente werden erkannt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boss Info wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Boss Info schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Boss Info als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boss Info als eher modern.
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