Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
Boss Info ist inzwischen an 8 Schweizer-Standorten zu Hause. Wir bieten IT-Dienstleistungen und betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen auf Basis von Microsoft Dynamics an. Wir beraten und begleiten Kunden aus ausgewählten Branchen. Basierend auf Microsoft Dynamics implementieren wir betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen und stellen gleichzeitig die passende ICT-Infrastruktur bereit – auf Wunsch ist bei uns alles aus einer Hand erhältlich. Wir verfügen über technisches und betriebswirtschaftliches Know-how auf hohem Niveau und beraten mit ausgeprägtem Einfühlungsvermögen Unternehmen in sehr unterschiedlichen Märkten in der Deutschschweiz. Mit unseren Kunden und Partnern pflegen wir ein langfristiges, faires und partnerschaftliches Verhältnis. Unsere Werte Wir streben faire und langfristige Geschäftsbeziehungen an und wollen, dass unsere Leistungen auch punkto Qualität keine Wünsche offen lassen. Kompetenz Wir haben uns zum Ziel gesetzt, mit bewährten Produkten und erstklassigen Dienstleistungen jeden Auftrag aussergewöhnlich gut auszuführen. Wissen und Erfahrung spielen dabei eine wichtige Rolle: Wir bilden uns laufend weiter, weisen unsere Strategischen Partnerschaften mit periodischen Zertifikaten nach und stellen unsere hohen Qualifikationen tagtäglich bei unseren Kunden unter Beweis. Fairness Unser unternehmerisches Handeln ist geprägt durch Offenheit, faire Geschäftspraktiken sowie ehrgeizige Ziele und Visionen. Langfristigkeit Mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden streben wir eine langfristige und solide Partnerschaft an – und legen damit auch den Grundstein für Vertrauen und Sicherheit. Nur in langfristiger Zusammenarbeit gelingt es uns als Unternehmen, uns umfassendes Wissen anzueignen und Denkweise sowie Abläufe unserer Partner zu verinnerlichen. Verbindlichkeit Wir setzen uns stets verbindliche Ziele. Zeitliche wie auch qualitative Verbindlichkeit soll unsere tägliche Arbeit widerspiegeln. Sie ist eine zwingende Voraussetzung für einen fairen und korrekten Umgang - sowohl unter Mitarbeitenden und ebenso gegenüber Kunden und Lieferanten. Die Verbindlichkeit, nach der wir streben, geht einher mit Konsequenz, Ausdauer und Standhaftigkeit und unterstützt uns dabei, unseren Zusagen in Projekten und Qualität gerecht zu werden. Vision Wir wollen für KMU der ERP und ICT-Marktführer in der deutschsprachigen Schweiz sein. Mission Durch den Einsatz innovativer Technologien optimieren wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden mit Beratung, ICT-Lösungen und -Services.
Produkte, Services, Leistungen
ERP-Lösungen Seit 1998 bietet Boss Info als Komplettanbieterin umfangreiche ICT-Dienstleistungen und betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central (Navision, NAV) und Microsoft Dynamics 365 Finance / Supply Chain Management (ehemals Axapta/AX) an. Microsoft Gold Certified Partner Die Auszeichnung als Microsoft Gold Certified Partner dokumentiert ein hohes Mass an Kompetenz und erbrachten Leistungen in der Realisierung von Kundenprojekten. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies Sicherheit, auf einen erfahrenen Partner zu setzen und so die Investitionen zu schützen. ICT-Infrastrukturn der Arbeitsstation bis zur Cloud: Boss Info bietet Hardwarelösungen für jeden Einsatzbereich. Die Spezialisten von Boss Info installieren und konfigurieren Desktop-PC, Workstations und Notebooks, aber auch Server, Netzwerke, Firewalls oder auch sichere Verbindungen für Aussendienstmitarbeitende ins Firmennetzwerk. Als Lösungsanbieter für die gesamte IT-Infrastruktur ist die Boss Info unter anderem HP Preferred Partner Gold, Brainware Goldpartner und Citrix Access Partner. Die Boss Info ist somit der richtige Ansprechpartner, wenn es um alle Fragen zur IT-Umgebung geht. Services Mittels unseren hauseigenen Kursen & Workshops der bossAcademy beraten und bilden wir unsere Kundinnen und Kunden individuell und zielorientiert zu den aktuellsten IT-Themen aus und sorgen dafür, dass sie die Herausforderungen der digitalen Transformation meistern. Des Weiteren bieten wir Upgrade Checks, ERP-Audits, Security Checks und viele weitere IT-Services an. Boss Info Stack Der Boss Info Stack zeigt unser umfassendes Services-Angebot übersichtlich auf:
Perspektiven für die Zukunft
Unsere ERP-Software und IT-Lösungen für KMU-Unternehmen der Schweiz werden laufend erweitert und an die Bedürfnisse der KMU angepasst. Dazu ist eine hohe Beratungskompetenz und technisches Know-how vonnöten. Deswegen ist es für uns sehr wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsperspektiven bieten, welche massgeblich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
Personalanlässe: Weihnachtsfeier, Personalausflug pro Standort und zwei Infoanlässe
Beteiligung an einem Jahresabonnement für Fitness oder Sport
Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee und Mineralwasser
Kostenlose Parkmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen qualifizierte Fachleute: Die bossinfo.ch AG ist eine der erfolgreichsten, unabhängigen Anbieterinnen für ERP-Software und IT-Lösungen für KMU-Unternehmen der Schweiz. Die Aufgaben sind herausfordernd: Die Lösungen werden laufend erweitert und an die Bedürfnisse der KMU angepasst. Dazu ist eine hohe Beratungskompetenz vonnöten. Boss Info schafft an ihren Standorten in der ganzen Schweiz Arbeitsplätze nahe bei ihren Kunden mit attraktiven Anstellungsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bossinfo.ch AG.
Du kannst hinter unserer Vision und Mission stehen und willst uns proaktiv bei der Erreichung der Geschäftszielen unterstützen
Hebe dich mit einem spezifischen Motivationsschreiben von der Masse ab
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Anhänge wie Zeugnisse, Zertifikate) per E-Mail an michael.tomasoni@bossinfo.ch. Falls wir aktuell keine passende Vakanz zu deinem Profil veröffentlicht haben, dann darfst du uns gerne eine Spontanbewerbung zuschicken.
Selektion
Mehrere Interview-Runden (telefonisch + Bewerbungsgespräch)
Teilweise Assessments, Arbeitsproben und/oder Schnuppertage
Vertragsverhandlung + Einstellung
Standorte
Mit unseren Schweizer 8 Unternehmensstandorten in Farnern BE (Hauptsitz), Aarburg AG, Ehrendingen AG, Fällanden ZH, Gümligen BE, Horw LU, Langenthal BE und Sursee LU sind wir als Nachbar sicherlich auch in Ihrer Nähe und gewährleisten so eine rasche schnelle Kundenbetreuung, wenn nötig auch vor Ort.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Vom Bewerbungsverfahren über Arbeitseinführung und Kursen mit diversen Mitarbeitern kommt dieselbe positive Atmosphäre, Bodenständigkeit und Motivation entgegen; auch von langjährigen Mitarbeitern
- Selbstständiges Arbeiten ist von Anfang an erwünscht und Fragen ist immer erlaubt. Somit spürt der Mitarbeiter sehr schnell das Vertrauen vom Vorgesetzten und kann sich sehr schnell integrieren. - Sehr grosse Akzeptanz im ganzen Team (standortübergreifend), wenn sich die Person natürlich und arbeitswillig zeigt. - Die Wichtigkeit der Teamarbeit wird immer wieder betont und auch von der GL gelebt/gefördert (Teamanlässe, Gespräche über Zustand/Wohlbefinden, etc.). - Mit den Junior Programmen wird versucht neue und willige Projektleiter/Entwickler in die Unternehmung zu holen.
Flexibilität (Blockzeiten), was mir persönlich zwar im Moment noch nicht viel bringt, da ich mir noch sehr viel Fachwissen aneignen muss um selbständig arbeiten zu können, dennoch finde ich das einen schönen Punkt. Zweitens man fühlt sich nicht wie irgendeine Nummer im System, sondern man bekommt das Gefühl von Wertschätzung und Respekt, was mir persönlich sehr gefällt.
keine klare Strategie, sehr grosse Personalfluktuation, Vereinbarungen mit Angestellten werden nicht eingehalten, keine Fairness, keine Verbindlichkeit, keine Langfristigkeit
Man ist zu sehr abgeneigt was neue Dinge angeht und sollte daher mehr gefördert werden. Ein sehr grosser Punkt, welcher definitiv verbessert werden muss, ist die Infrastruktur. Die Server sind veraltet und zu langsam um effizient darauf zu arbeiten. Die ständigen Ladezeiten und Abstürze machen es nicht einfacher zu arbeiten und fördern garantiert nicht die Motivation. Ein weiterer Punkt ist die bereitstellung von den neusten Versionen. Ich finde dass die Boss Info viel schneller die neusten BC Versionen intern bereit ...
- Es fehlt die Struktur oder wo vorhanden, wird sie nicht gelebt, wodurch viel zuviel diskutiert wird und unnötige Umwege gegangen werden. - Viel Druck auf die Verrechenbarkeit des Einzelnen, wodurch man das grosse Ganze aus den Augen verliert. - Für gewisse Projekte sind die falschen Leute involviert: Es fehlen manchmal die, welche dann täglich damit arbeiten.
Konsolidieren statt immer neue Firmen aufkaufen. Die Basis kommt mit den ständigen personellen Änderungen kaum mit und es herrscht teilweise Unzufriedenheit. Unternehmenskultur aktiv pflegen für immer motivierte Mitarbeiter, so würde das Fakturierungsimage auch etwas gedämpft. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aktiv leben.
Mehr in die Ausbildung der Lehrlinge investieren Attraktivität für die Lehrlinge nach der Ausbildung steigern Mitarbeiter ernster nehmen und mehr Wert zusprechen Auf ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten Kritikfähigkeit
Kommunikation und Informationsfluss in einem Projekt innerhalb der Firma. Know-How Transfer wird versucht umzusetzen, kann aber durch den Aspekt der Verrechnbarkeit nur begrenzt umgesetzt werden.
Was mich bei der Boss Info sehr beeindruckt hat ist, dass auch ältere Personen eingestellt werden. Weiterhin wird die erbrachte Leistung von langjährigen Mitarbeitenden, bei Firmenjubiläen anerkennt und die erbrachte Leistung wird geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Permanente Weiterbildungsangebote innerhalb der eigenen Produktpalette. Alle Mitarbeiter durchlaufen Kommunkations- und Persönlichkeitsentwicklungskurse. Talente werden erkannt und gefördert.
Bei Diskussion über Weiterführung des Arbeitsverhältnisses werden individuelle, jedoch massgebende Punkte als irrelevant abgestempelt und man beharrt stur auf sich in den Kopf gesetzte Bedingungen.
Alle erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich für eine Karriere zu engagieren. Innerhalb der Firma werden Kaderstellen in erster Linie durch eigene Mitarbeitende besetzt.
Das weiss ich nicht genau, da ich noch in der Ausbildung bin aber ich denke schon da es auch viele Bereiche innerhalb der Boss Info gibt welche man kennen lernen kann.
