Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Standort Horw ist, aufgrund des kollegialen Zusammenhalts und dank den authentischen, sowie ehrlichen, Arbeitskolleginnen und -kollegen, sehr gut. Während den Pausen werden aktuelle Themen besprochen und man kann sich mit den anderen Mitarbeitenden austauschen. Auch persönliche Fragen sind kein Tabu und können offen diskutiert werden. So wurde ich beispielsweise bei der Suche nach einer Wohnung unterstützt und konnte dementsprechend eine passende Entscheidung treffen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bei Boss Info stets freundliche und ehrliche Vorgesetzte vorgefunden, die sich um Ihre Mitarbeitenden bemühen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Während meiner Zeit bei Boss Info konnte ich nicht nur am Standort Horw, sondern auch an anderen Standorten, wertvolle Kontakte knüpfen, die hoffentlich über die kommenden Jahre bestehen bleiben. Der Umgang war stets auf Augenhöhe und man konnte sich auch offen mit Ranghöheren austauschen, was ich sehr geschätzt habe.

Interessante Aufgaben

Bei Boss Info konnte ich viele verschiedene Aufgaben übernehmen. Meine Aufgaben haben sich im Verlaufe der Anstellung an meinen Fähigkeiten angepasst, somit konnte ich Aufgaben übernehmen, welche anfänglich noch extern bezogen wurden. Das mir entgegengebrachte Vertrauen diesbezüglich hat mich sehr gefreut. Teilweise hätte ich persönlich gewisse Aufgaben weniger stark priorisiert und zeitraubende Aktivitäten auf ein Minimum reduziert. (Deshalb 4 Sterne)

Kommunikation

Bei Boss Info informieren die Standortleiter Ihre Teams wöchentlich über die aktuellen betrieblichen Geschehnisse. Weiterhin werden die Mitarbeitenden monatlich durch den CEO höchstpersönlich, mittels eines Online Webinars (CEO Infocast), über Neuigkeiten informiert. Somit bleibt man als Mitarbeitender stets informiert.

Gleichberechtigung

Bei Boss Info werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Was mich bei der Boss Info sehr beeindruckt hat ist, dass auch ältere Personen eingestellt werden. Weiterhin wird die erbrachte Leistung von langjährigen Mitarbeitenden, bei Firmenjubiläen anerkennt und die erbrachte Leistung wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Interne on-the-Job-Weiterbildungen und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, mit entsprechender Kostenbeteiligung des Arbeitgebers, werden gefördert und angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entlöhnung und die Sozialleistungen sind bei Boss Info ist sehr gut! Hinzu kommt, dass man auch noch privat versichert ist, einen 13. Monatslohn erhält und flexible Arbeitspensen annehmen kann. TOP!

Arbeitsbedingungen

Ich wurde von Anfang an mit einer erstklassigen Ausrüstung (Laptop, 2 Monitoren, hochwertiges Headset, Laptoptasche, etc.) ausgestattet. Weiterhin konnte ich nach wenigen Monaten einen höhenverstellbaren Schreibtisch beziehen. Und aufgrund der heissen Sommertage wurde eine Klimaanlage installiert. Hinzu kommt, dass die Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) kostenlos zur Verfügung gestellt werden und man 15 Minuten bezahlte Pause, pro Arbeitstag, hat. Insgesamt: SUPER!

Work-Life-Balance

Bei Boss Info stehen die Mitarbeitenden im Vordergrund. Das heisst, dass auf die Bedürfnisse eingegangen wird und stets versucht wird eine passende Lösung zu finden. Während meiner Zeit bei Boss Info konnte ich beispielsweise meine Ferien stets im gewünschten Zeitraum beziehen.

Image

Das Image der Boss Info ist nicht nur gegen Aussen, sondern auch von Innen gut.

Pro

- Familiärer Zusammenhalt
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeiten
- Faire Entlöhnung
- Selbstständiges Arbeiten
- Erstklassige IT-Ausrüstung
- Bewährte Firmenwerte (Kompetenz, Fairness, Langfristigkeit, Verbindlichkeit)

Arbeitsatmosphäre

- Sehr spannendes Aufgabengebiet mit Kunden aus verschiedenen Branchen
- Teamverhalten wird an meinem Arbeitsstandort sehr stark gefördert

Vorgesetztenverhalten

- Es wird versucht die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen (Wunsch nach einer Weiterbildung)
- Guter Rückhalt/Support durch den Standortleiter

Kollegenzusammenhalt

- Teamverhalten an meinem Standort ist genial (Spässchen gehören zum Arbeitsalltag und das wird gelebt)
- Teamanlässe fördern zudem zusätzlich den Teamzusammenhalt
- Standortübergreifend eher schwierig zu pflegen, aber es wird versucht

Interessante Aufgaben

- Spannende Aufgabe durch verschiedene Kunden aus verschiedenen Branchen
- Durch Projektarbeiten und Supportaufgaben weiss man nie, was der Tag mit sich bringt

Kommunikation

- Informationsfluss monatlich direkt aus der GL
- Allgemeine Informationen werden über das Intranet publiziert
- Gesamte Kommunikation in der Unternehmung ab dem ersten Tag per Du

Karriere / Weiterbildung

- Weiterbildungswünsche werden akzeptiert und gefördert
- Das Unternehmen versucht die Wünsche des Arbeitsnehmers zu berücksichtigen (Pensum, etc.)

Gehalt / Sozialleistungen

- Vorbildungen werden leider beim Gehalt nicht stark berücksichtigt
- Dafür werden alle Mitarbeiter gleich behandelt (kann positiv oder negativ sein)
- Leider zählt als erstes Merkmal die Verrechenbarkeit

Arbeitsbedingungen

- Neu eingerichteter Arbeitsplatz (Monitore, Notebook, etc.) inkl. Stehpult
- An meinem Standort modernes und grosszügiges Büro inkl. gratis Parkplatz

Work-Life-Balance

- Arbeitszeiten ausserhalb der Blockzeiten frei wählbar
- Thema Ferien sehr offen

Verbesserungsvorschläge

• Durch das Wachstum und die Fluktuation hat die Qualität der Arbeiten gelitten. Versuchen die Arbeitsqualität wieder auf das geforderte Niveau zu bringen und somit auch das Image nach Aussen wieder zu steigern.
• Investition in motivierte und junge Mitarbeiter (Zukunftspläne aufzeigen, fairere Entlöhnung, etc.), die mithelfen wollen, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt.
• Beim Gehalt gehen Meinungen in den Gesprächen auseinander. Bestehende und neue willige Mitarbeiter mehr wertschätzen und somit sicherstellen, dass die Erfahrung in der Unternehmung bleibt

Pro

- Selbstständiges Arbeiten ist von Anfang an erwünscht und Fragen ist immer erlaubt. Somit spürt der Mitarbeiter sehr schnell das Vertrauen vom Vorgesetzten und kann sich sehr schnell integrieren.
- Sehr grosse Akzeptanz im ganzen Team (standortübergreifend), wenn sich die Person natürlich und arbeitswillig zeigt.
- Die Wichtigkeit der Teamarbeit wird immer wieder betont und auch von der GL gelebt/gefördert (Teamanlässe, Gespräche über Zustand/Wohlbefinden, etc.).
- Mit den Junior Programmen wird versucht neue und willige Projektleiter/Entwickler in die Unternehmung zu holen.

Contra

- Die Verrechenbarkeit ist sicherlich ein wichtiges Werkzeug, damit eine Unternehmung Erfolg hat. Aber trotzdem ist es nicht alles was zählen soll. Einsatz, Wille, Auftreten, Vorbildungen, Loyalität, Fairness, Lanfristigkeit und weitere Faktoren sollen bei einigen Diskussionen/Entscheidungen mehr Gewicht erhalten.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel offener, lockerer Umgang auch etagenübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören manchmal nicht zu und reden lieber selber.
Die Umgangsformen lassen manchmal zu Wünschen übrig...

Kollegenzusammenhalt

Teamzusammenhalt ist super, jedenfalls in unserer Filiale.

Interessante Aufgaben

Durch die schnellen Veränderungen in der Branche verändert sich auch mein Aufgabengebiet ständig, was mich immer wieder herausfordert und fördert.

Kommunikation

Teilweise werden unwichtige Fakten weitergegeben, wichtige Fakten hingegen werden wissentlich oder unwissentlich verschwiegen.
Regelmässige Meetings aber vielleicht sollte etwas genauer selektiert werden, wer wann dabei sein sollte.

Gleichberechtigung

Vermutlich verdienen Frauen in dieser Firma weniger als Männer. Bei gewissen Mitarbeitern muss man sich als Frau mehr beweisen, als dies ein Mann tun müsste.
Die Behandlung der Mitarbeiter ist individuell verschieden, je nachdem wer man ist, darf man mehr oder weniger (dies aber unabhängig vom Geschlecht).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle: Von den älteren Semestern kommt die Erfahrung, von den jüngeren die neuen Ideen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt immer Möglichkeiten, sich firmenintern in einer anderen Sparte zu verwirklichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin grundsätzlich mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden.
Früher gab es allerdings ab und zu automatisch eine kleine Gehaltserhöhung.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöner Arbeitsort.
Leider inzwischen etwas vollgestopft und es ist sehr laut, weil die Mitarbeiter im Gang telefonieren anstatt in ihren Büros oder durch die halbe Etage miteinander sprechen.
Ein Aufenthaltsraum auf dem Stockwerk wäre auch angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Bereich Umweltschutz/Klimaschutz könnte mehr gemacht werden.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten (Blockzeiten). Flexibel - man kann auch mal spontan frei nehmen.
Ferien konnte ich bisher immer dann nehmen, wenn ich wollte.

Image

Das Image hat nach meinem Empfinden sehr unter dem Wachstum der Firma gelitten.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter scheint etwas flöten gegangen zu sein. Es müssen dringendst neue Strukturen und starke Führungspersönlichkeiten her, welche ein starkes Gerüst schaffen können.

Verbesserungsvorschläge

• Leader und ihre Fähigkeiten überprüfen. Ohne starke Strukturen wird ein Wachstum schwierig.
• Bestehende Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen.
• Offener gegenüber modernen Arbeitsformen (Homeoffice)
• Strukturen (Methodik) nicht nur predigen, sondern auch leben.

Pro

Sehr selbständiges Arbeiten und viele Freiheiten.
Tolle Arbeitskollegen, die man auch privat mag.
Grosszügig in Sachen Feiertage und Ferien.
Arbeitsplatz mit Sitz-/Stehtisch: Top!

Contra

- Es fehlt die Struktur oder wo vorhanden, wird sie nicht gelebt, wodurch viel zuviel diskutiert wird und unnötige Umwege gegangen werden.
- Viel Druck auf die Verrechenbarkeit des Einzelnen, wodurch man das grosse Ganze aus den Augen verliert.
- Für gewisse Projekte sind die falschen Leute involviert: Es fehlen manchmal die, welche dann täglich damit arbeiten.