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bossinfo.ch 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Be boss in your business!

Wer wir sind

Boss Info ist inzwischen an 8 Schweizer-Standorten zu Hause. Wir bieten IT-Dienstleistungen und betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen auf Basis von Microsoft Dynamics an. Wir beraten und begleiten Kunden aus ausgewählten Branchen. Basierend auf Microsoft Dynamics implementieren wir betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen und stellen gleichzeitig die passende ICT-Infrastruktur bereit – auf Wunsch ist bei uns alles aus einer Hand erhältlich. Wir verfügen über technisches und betriebswirtschaftliches Know-how auf hohem Niveau und beraten mit ausgeprägtem Einfühlungsvermögen Unternehmen in sehr unterschiedlichen Märkten in der Deutschschweiz. Mit unseren Kunden und Partnern pflegen wir ein langfristiges, faires und partnerschaftliches Verhältnis.
Unsere Werte
Wir streben faire und langfristige Geschäftsbeziehungen an und wollen, dass unsere Leistungen auch punkto Qualität keine Wünsche offen lassen.
Kompetenz
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, mit bewährten Produkten und erstklassigen Dienstleistungen jeden Auftrag aussergewöhnlich gut auszuführen. Wissen und Erfahrung spielen dabei eine wichtige Rolle: Wir bilden uns laufend weiter, weisen unsere Strategischen Partnerschaften mit periodischen Zertifikaten nach und stellen unsere hohen Qualifikationen tagtäglich bei unseren Kunden unter Beweis.
Fairness
Unser unternehmerisches Handeln ist geprägt durch Offenheit, faire Geschäftspraktiken sowie ehrgeizige Ziele und Visionen.
Langfristigkeit
Mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden streben wir eine langfristige und solide Partnerschaft an – und legen damit auch den Grundstein für Vertrauen und Sicherheit. Nur in langfristiger Zusammenarbeit gelingt es uns als Unternehmen, uns umfassendes Wissen anzueignen und Denkweise sowie Abläufe unserer Partner zu verinnerlichen.
Verbindlichkeit
Wir setzen uns stets verbindliche Ziele. Zeitliche wie auch qualitative Verbindlichkeit soll unsere tägliche Arbeit widerspiegeln. Sie ist eine zwingende Voraussetzung für einen fairen und korrekten Umgang - sowohl unter Mitarbeitenden und ebenso gegenüber Kunden und Lieferanten. Die Verbindlichkeit, nach der wir streben, geht einher mit Konsequenz, Ausdauer und Standhaftigkeit und unterstützt uns dabei, unseren Zusagen in Projekten und Qualität gerecht zu werden.
Vision
Wir wollen für KMU der ERP und ICT-Marktführer in der deutschsprachigen Schweiz sein.
Mission
Durch den Einsatz innovativer Technologien optimieren wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden mit Beratung, ICT-Lösungen und -Services.

Produkte, Services, Leistungen

ERP-Lösungen
Seit 1998 bietet Boss Info als Komplettanbieterin umfangreiche ICT-Dienstleistungen und betriebswirtschaftliche Gesamtlösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central (Navision, NAV) und Microsoft Dynamics 365 Finance / Supply Chain Management (ehemals Axapta/AX) an.
Microsoft Gold Certified Partner
Die Auszeichnung als Microsoft Gold Certified Partner dokumentiert ein hohes Mass an Kompetenz und erbrachten Leistungen in der Realisierung von Kundenprojekten. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies Sicherheit, auf einen erfahrenen Partner zu setzen und so die Investitionen zu schützen.

ICT-Infrastruktur
n der Arbeitsstation bis zur Cloud: Boss Info bietet Hardwarelösungen für jeden Einsatzbereich. Die Spezialisten von Boss Info installieren und konfigurieren Desktop-PC, Workstations und Notebooks, aber auch Server, Netzwerke, Firewalls oder auch sichere Verbindungen für Aussendienstmitarbeitende ins Firmennetzwerk. Als Lösungsanbieter für die gesamte IT-Infrastruktur ist die Boss Info unter anderem HP Preferred Partner Gold, Brainware Goldpartner und Citrix Access Partner. Die Boss Info ist somit der richtige Ansprechpartner, wenn es um alle Fragen zur IT-Umgebung geht.
Services
Mittels unseren hauseigenen Kursen & Workshops der bossAcademy beraten und bilden wir unsere Kundinnen und Kunden individuell und zielorientiert zu den aktuellsten IT-Themen aus und sorgen dafür, dass sie die Herausforderungen der digitalen Transformation meistern. Des Weiteren bieten wir Upgrade Checks, ERP-Audits, Security Checks und viele weitere IT-Services an.
Boss Info Stack
Der Boss Info Stack zeigt unser umfassendes Services-Angebot übersichtlich auf:

Perspektiven für die Zukunft

Unsere ERP-Software und IT-Lösungen für KMU-Unternehmen der Schweiz werden laufend erweitert und an die Bedürfnisse der KMU angepasst. Dazu ist eine hohe Beratungskompetenz und technisches Know-how vonnöten. Deswegen ist es für uns sehr wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsperspektiven bieten, welche massgeblich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was bossinfo.ch AG über Benefits sagt

  • 5 Wochen Ferien
  • 9 Feiertage + 4 zusätzliche kantonale/regionale Feiertage
  • Gleitende Arbeitszeiten mit Blockzeiten
  • Flexible Arbeitspensen
  • 15 Minuten bezahlte Pause pro Arbeitstag
  • Auszahlung des Lohns am 25. des Monats
  • 13. Monatslohn
  • Entwicklungsperspektiven und Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung
  • BVG: Höhere Verzinsung als der vorgegebene Zinssatz
  • Privatversicherung bei Spitalaufenthalt
  • Runde Geburtstage = 1 freier Arbeitstag + Geschenk
  • Dienstaltersgeschenke
  • Personalanlässe: Weihnachtsfeier, Personalausflug pro Standort und zwei Infoanlässe
  • Beteiligung an einem Jahresabonnement für Fitness oder Sport
  • Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen qualifizierte Fachleute: Die bossinfo.ch AG ist eine der erfolgreichsten, unabhängigen Anbieterinnen für ERP-Software und IT-Lösungen für KMU-Unternehmen der Schweiz. Die Aufgaben sind herausfordernd: Die Lösungen werden laufend erweitert und an die Bedürfnisse der KMU angepasst. Dazu ist eine hohe Beratungskompetenz vonnöten. Boss Info schafft an ihren Standorten in der ganzen Schweiz Arbeitsplätze nahe bei ihren Kunden mit attraktiven Anstellungsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bossinfo.ch AG.

  • Michael A. Tomasoni
    Leiter HR Boss Info Gruppe
    Tel.: +41 32 636 61 37
    E-Mail: michael.tomasoni@bossinfo.ch

    • Hebe dich mit einem spezifischen Motivationsschreiben von der Masse ab
  • Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Anhänge wie Zeugnisse, Zertifikate) per E-Mail an michael.tomasoni@bossinfo.ch.
    Falls wir aktuell keine passende Vakanz zu deinem Profil veröffentlicht haben, dann darfst du uns gerne eine Spontanbewerbung zuschicken.

    • Selektion
    • Mehrere Interview-Runden (telefonisch + Bewerbungsgespräch)
    • Teilweise Assessments, Arbeitsproben und/oder Schnuppertage
    • Vertragsverhandlung + Einstellung

Standorte

Mit unseren Schweizer 8 Unternehmensstandorten in Farnern BE (Hauptsitz), Aarburg AG, Ehrendingen AG, Fällanden ZH, Gümligen BE, Horw LU, Langenthal BE und Sursee LU sind wir als Nachbar sicherlich auch in Ihrer Nähe und gewährleisten so eine rasche schnelle Kundenbetreuung, wenn nötig auch vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Aufstiegschancen auch für junge Mitarbeiter
Bewertung lesen
- Selbstständiges Arbeiten ist von Anfang an erwünscht und Fragen ist immer erlaubt. Somit spürt der Mitarbeiter sehr schnell das Vertrauen vom Vorgesetzten und kann sich sehr schnell integrieren.
- Sehr grosse Akzeptanz im ganzen Team (standortübergreifend), wenn sich die Person natürlich und arbeitswillig zeigt.
- Die Wichtigkeit der Teamarbeit wird immer wieder betont und auch von der GL gelebt/gefördert (Teamanlässe, Gespräche über Zustand/Wohlbefinden, etc.).
- Mit den Junior Programmen wird versucht neue und willige Projektleiter/Entwickler in die Unternehmung zu holen.
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Flexibilität (Blockzeiten), was mir persönlich zwar im Moment noch nicht viel bringt, da ich mir noch sehr viel Fachwissen aneignen muss um selbständig arbeiten zu können, dennoch finde ich das einen schönen Punkt. Zweitens man fühlt sich nicht wie irgendeine Nummer im System, sondern man bekommt das Gefühl von Wertschätzung und Respekt, was mir persönlich sehr gefällt.
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- Familiärer Zusammenhalt
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeiten
- Faire Entlöhnung
- Selbstständiges Arbeiten
- Erstklassige IT-Ausrüstung
- Bewährte Firmenwerte (Kompetenz, Fairness, Langfristigkeit, Verbindlichkeit)
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Die Möglichkeit der Weiterentwicklung und die sehr spannenden Produkte. Zudem ist es auch möglich, Standorte zu wechseln, falls sich die persönlichen Umstände und Interessen ändern (z.B. andere ERP-Produkte).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine klare Strategie, sehr grosse Personalfluktuation, Vereinbarungen mit Angestellten werden nicht eingehalten, keine Fairness, keine Verbindlichkeit, keine Langfristigkeit
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Man ist zu sehr abgeneigt was neue Dinge angeht und sollte daher mehr gefördert werden.
Ein sehr grosser Punkt, welcher definitiv verbessert werden muss, ist die Infrastruktur.
Die Server sind veraltet und zu langsam um effizient darauf zu arbeiten.
Die ständigen Ladezeiten und Abstürze machen es nicht einfacher zu arbeiten und fördern garantiert nicht die Motivation.
Ein weiterer Punkt ist die bereitstellung von den neusten Versionen.
Ich finde dass die Boss Info viel schneller die neusten BC Versionen intern bereit ...
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- Es fehlt die Struktur oder wo vorhanden, wird sie nicht gelebt, wodurch viel zuviel diskutiert wird und unnötige Umwege gegangen werden.
- Viel Druck auf die Verrechenbarkeit des Einzelnen, wodurch man das grosse Ganze aus den Augen verliert.
- Für gewisse Projekte sind die falschen Leute involviert: Es fehlen manchmal die, welche dann täglich damit arbeiten.
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Administrativer Aufwand sehr gross
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Leben nicht ihre eigenen "Werte" !
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich zuerst selbst an eigene Werte halten, bevor man andere deswegen verurteilt !
sich an Abmachungen halten, Unternehmenskultur verbessern
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Mehr in die Ausbildung der Lehrlinge investieren
Attraktivität für die Lehrlinge nach der Ausbildung steigern
Mitarbeiter ernster nehmen und mehr Wert zusprechen
Auf ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten
Kritikfähigkeit
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Kommunikation und Informationsfluss in einem Projekt innerhalb der Firma.
Know-How Transfer wird versucht umzusetzen, kann aber durch den Aspekt der Verrechnbarkeit nur begrenzt umgesetzt werden.
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Mehr Ausgebildete Entwickler einstellen.
Vielleicht Home Office Tage noch erhöhen. (1 Tag ist aber schon Super für den Anfang)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von bossinfo.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Was mich bei der Boss Info sehr beeindruckt hat ist, dass auch ältere Personen eingestellt werden. Weiterhin wird die erbrachte Leistung von langjährigen Mitarbeitenden, bei Firmenjubiläen anerkennt und die erbrachte Leistung wird geschätzt.
5
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kein Unterschied bemerkbar; allenfalls könnten die Juniors noch mehr von der Erfahrung der "Seniors" profitieren
4
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Es werden auch Mitarbeiter, die älter als 55 sind, eingestellt. Dies dürfte eine Seltenheit sein in der IT Branche...
5
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Werden nicht "ältere Kollegen" genannt, bei uns nennt man sie "Kollegen mit langer Erfahrung"
4
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es werden auch 60-jährige angestellt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bossinfo.ch ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Teilweise werden unwichtige Fakten weitergegeben, wichtige Fakten hingegen werden wissentlich oder unwissentlich verschwiegen.
Regelmässige Meetings aber vielleicht sollte etwas genauer selektiert werden, wer wann dabei sein sollte.
3
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Es wird wöchentlich pro Standort ein Teammeeting abgehalten, um aktuelle Themen/Aufgaben zu besprechen. Monatliche CEO/GL Informationen.
In der täglichen Arbeit und im Projekt könnte der Inforamtionsfluss verbessert werden.
3
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Informationsfluss teilweise gross-durch Wachstum sollte man sich auf das wesentliche konzentrieren. Relevantes wird oder kann nicht preisgegeben werden.
Zum teil lange Wege, über Sieben Ecken.
2
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Kaum vorhanden. Wenn der Vorgesetzte etwas befiehlt dann ist es so, egal ob es Gesetzeskonform ist oder nicht.
1
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Monatliche GL-Info, wöchentliche Teammeetings. Kommunikation könnte untereinander noch besser werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Bei Diskussion über Weiterführung des Arbeitsverhältnisses werden individuelle, jedoch massgebende Punkte als irrelevant abgestempelt und man beharrt stur auf sich in den Kopf gesetzte Bedingungen.
2
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Alle erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich für eine Karriere zu engagieren. Innerhalb der Firma werden Kaderstellen in erster Linie durch eigene Mitarbeitende besetzt.
5
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Permanente Weiterbildungsangebote innerhalb der eigenen Produktpalette. Alle Mitarbeiter durchlaufen Kommunkations- und Persönlichkeitsentwicklungskurse. Talente werden erkannt und gefördert.
5
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Das weiss ich nicht genau, da ich noch in der Ausbildung bin aber ich denke schon da es auch viele Bereiche innerhalb der Boss Info gibt welche man kennen lernen kann.
4
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In der Systemtechnik ein Muss. Diverse interne on-the-job-Ausbildungen, externe Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenbeteiligung des Arbeitgebers.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø97.900 CHF
Systemingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø100.000 CHF
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø80.300 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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