13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Ghost Job
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bossard Holding AG in Zug beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am vierten Tag nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich eine Absage, ohne in der engeren Auswahl miteinbezogen zu werden.
In den nächsten sechs Monaten war die Stelle immer wieder ausgeschrieben.
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Suchen einem Grund dich nicht einzustellen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bossard AG in Zug als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Total veralteter Tech-Stack den niemand interessiert. Hierzu träumt die Bossard AG einen Traum von einem Software Engineer und solange Bossard aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit. Nehmt euch ein Lasso und fangt euch einen Inder, der kann das auch
Bewerbungsfragen
- Nur fachliche Fragen. Softskills interessierte niemanden und das wäre für die Stelle wichtig gewesen.
- Es ist besser man bewirbt sich als kleine graue Maus die noch grauer ist wie alle anderen Gesprächsteilnehmer. Mit selbstbewussten Auftreten und Antworten ist man ganz schnell raus.
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Einmal und nie wieder! Leute sucht euch eine andere Firma, dass ist eure Zeit nicht Wert.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bossard AG in Zug beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Persönlichkeit statt Fragenkatalog von Anno 1863!
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Sehr starres Interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bossard AG in Zug beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Jobinterview, bei dem ein 08/15 Fragenkatalog abgearbeitet wurde. Leider konnte so kein Austausch, bzw. Dialog stattfinden. Habe mich als Bewerber recht unwohl gefühlt.
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Erscheint als interessanter Arbeitgeber / Sehr langsamer Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bossard AG in Zug als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen / Effizienzsteigerungen im Rekrutierungsprozesses wären aus Respekt gegenüber den Kandidaten angebracht. Knapp 2 Monate von der Bewerbung bis zu einer Standardabsage (bei gleichzeitig weiterlaufender Stellenausschreibung) sind nicht nachvollziehbar. Dies zeugt auch in Zeiten von COVID-19 von wenig Prozesseffizienz oder der Absicht einfach eine Profildatenbank anzulegen.
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Unprofessionelle Bewerbungsprozesse - erst Zusage - dann Bewerbungsprozess erneut gestartet. Verachtung vom Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bossard AG in Zug als Enterprise Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bossards Kontaktperson hat mir sowohl schriftlich als mündlich bestätigt dass er mich haben wollte auf die offene Position. Dienstags noch per email bestätigt dass er am Mittwoch Morgen die letzte interne Meeting haben würde und mir danach anrufen würde bzgl. Gehalt und weitere Details. Scheinbar hat Bossard intern reorganisiert und am Montag (nach 2 mal nachfragen) kommt eine Einladung zur Abstimmung mit "den Neuen" (mein Kontaktperson war scheinbar auf Garden Leave geschickt??) - 30 Minuten vor Meeting wird die Einladung an noch 2 weiteren weitergeleitet und ohne Agenda wird mir mitgeteilt dass das Bewerbungsprozess erneut gestartet wird ... obwohl ich schon eine Zusage hatte! HR verweigert zu zu geben dass die falsch waren im Kommunikation.
Finger weg! Spezialisten werden durch andere Firmen Wert geschätzt. Bossard ist absolut nicht professionell!
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Effizient, professionell, sympathisch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bossard AG in Zug als Personalfachfrau beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation / Interesse Firma, Stärken, Schwächen, Freizeit
- Erfahrung, Inhalt, Stellenwechsel
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Bewertung nach Probezeit bezüglich Anstellungsprozess. Professionelle Recrutierungssprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bossard AG in Zug als Verkauf-Sales 100% beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr kompetente und ruhige HR-Expertin. Ihre Professionalität war / ist ausgezeichnet.
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bossard AG in Zug als Application Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war immer eine sehr angenehme Atmosphäre und interressante Gespräche.
Bewerbungsfragen
- Es war mehr wie ein Dialog, gegenseitiges Vorstellen und Kennenlernen.
- Warum Bossard? Warum sollten Sie mich nehmen und was bringe ich ein?
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Schnell, professionell, fair und menschlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei Bossard AG in Zug als Personalfachfrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichen der Bewerbung erhielt ich am nächsten Tag bereits einen Termin. Auch den 2. Termin erhielt ich sehr rasch und durfte im 2. Gespräch das Team kennenlernen. Um etwas über die Firma zu erfahren, wurde mir im Showroom die Produkte und Prozesse anschaulich erklärt.
Bewerbungsfragen
- Es wurden die üblichen Fragen gestellt wie Grund für meinen Stellenwechsel, welche Erfahrungen ich mitbringe, Gehaltsvorstellungen etc. Es kamen keine dieser üblichen Fragen wie z.B. Stärken/Schwächen. Dadurch konnte ein Gespräch entstehen, bei welchem das gegenseitige Vertrauen aufgebaut wurde.
- Ich wurde bestens und ausführlich über die Aufgabe und die Abteilung informiert und erhielt so einen guten Überblick. Auf alle meine Fragen wie Führungsstil, meine Ziele, übers Team und Grund für die offene Stelle wurde ich offen und klar informiert.
- Es war eines der besseren Vorstellungsgespräche bei welchem ich mich willkommen fühlte - ein Gespräch auf Augenhöhe.
- Im 2. Gespräch erfolgte das Kennenlernen des Team. Im Personalrestaurant stellten die Teammitglieder Fragen. Sie waren offen, interessiert und wertschätzend. Der Arbeitsplatz wurde gezeigt.
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