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Bossard 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Stets loyal und ehrlich zu den Mitarbeiter
- Angenehmes Arbeitsklima
- Sehr stark im Bereich Mitarbeiterfürsorge
- Innovativ stark
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Man hat oft Events wo sich die verschiedenen Mitarbeiter auch nochmals besser kennenlernen können und sich austauschen
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Familiär, Freundlich
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Die Bossard AG ist ein kompetenter Arbeitsgeber mit einem guten Image. Ihnen sind die Mitarbeiter sehr wichtig, was man meiner Meinung nach auch zu spüren bekommt. Meinen Einstieg in die Berufswelt wurde mir sehr erleichtert und vom ersten Tag an wusste ich, an wen ich mich bei allfälligen Problemen wenden kann, was ich sehr wichtig finde. Sie bieten faire Löhne und zahlen diese auch Termingerecht aus. Dazu kommt man in den Genuss von einem 13. Monatslohn und jährlichen REKA-Schecks. Das ...
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Sehr schön, dass den Mitarbeitern auch viel geboten wird. (Sommerfest, Mitarbeiteranlass, Team-Ausflüge, Jubilaren-Ausflüge, Pensionierten-Anlässe)
Das auch dann, wenn das Geschäftsjahr nicht sonderlich gut ausgefallen ist. Zeigt doch eine gewisse Wertschätzung am Personal.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tiefere Kadermitarbeiter sind überfordert. Keine Innovationskultur vor allem in der Technik.
Für technisch interessierte sicherlich keine zu empfehlende Firma.
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verkrustete Führungsstrukturen - Wille zur Prozessverbesserung - gerechter Ressourcen Aufteilung - echter Empathie und ehrlicher Reflexion besteht ein Delta, dass verkleinert werden könnte zur echten, ehrlichen, selbstbestimmter, Abteilung übergreifender Unternehmensführung
Abteilungsübergreifende Kommunikation, zwischen den Mitarbeitenden.
Es kommt mir so vor als würde jede Abteilung Ihre Ziele erreichen wollen, auch auf Kosten anderer Abteilungen.
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Mitarbeiter in der Logistik werden nicht ernst genommen. Grundsätze, Leitbild Mitarbeiterführung wird nicht gelebt. Abteilungsleiter machen ihre eigenen Gesetze. Gebt den Mitarbeitern in der Logistik eine bessere Work life Balance.
Es fehlt der Mut, bei schlechten Management-Leistungen konsequent zu sein, HR steht immer auf der Seite des Managements
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An der Basis die Informationen und Ideen abholen ohne indirekte Drohkulisse im ehrlichen Bestreben zusammen durch alle Abteilungen und Hierarchie stufen hindurch Prozess und Rollen klar zu strukturieren (ich meine damit nicht einengen) und dann die System relevanten Daten aus einer Quelle, zielgerichtet den entsprechenden Rollen (Mitarbeitern) gebündelt zur Verfügung stellen
Ich denke, einige Mitarbeiter sind zu lange dabei und mittlerweile Betriebsblind geworden, auch im Kader, dass macht sie extrem unflexibel und stur.
Hier sollte hingewiesen werden oder Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Die Einstellung, ,,ich bin gut, du bist gut'' sollte mehr vermittelt werden.
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Wie in jedem Unternehmen dieser Grösse benötigen Veränderungen eine gewisse Zeit. Man findet aber auf allen Stufen Gehör für Verbesserungsvorschläge, das macht Freude.
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Bis jetzt ist mir noch nichts konkretes aufgefallen, das man ändern könnte.
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Die Kunden alle gleich FAIR behandeln !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bossard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In der Smart Factory Logistics Abteilung gab es Situationen wo Mitarbeiter unerwartet für eine längere Zeit ausfallen mussten. Hierzu haben alle Mitarbeiter sich schnell und flexibel angepasst und die Projektverteilung verlief mühelos. Die einzelnen Mitarbeiter bringen ihre jeweiligen Talente und Erfahrungen in das Team ein. Sie ergänzen sich und streben gemeinsam optimale Ergebnisse an.
5
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normalerweise ehrlicher Umgang, aufgrund hohem Leistungsdruck, weniger Zusammenhalt in der gegenseitigen Unterstützung (Jeder versucht für sich über die Runden zu kommen)
3
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Sehr freundschaftlich, respektvoll
5
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Die Mitarbeiter der IT halten sehr gut zusammen und unterstützen sich wo sie können.
Meistens gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bossard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es ist möglich nach der Lehre weiterbeschäftigt zu werden, doch es kommt darauf an ob es aktuell freie Stellenangebote gibt oder nicht. Ob man nun weiterarbeiten kann oder nicht, hängt hauptsächlich davon ab, wie man sich während der Lehrzeit verhalten hat und ob man die Anforderungen erfüllt hat.
5
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Es könnten noch mehr "offizielle und vor allem internationale" Beförderungsprogramme geben, wo Mitarbeiter einen Ausblick der Weiterentwicklung auf die nächsten 2-3 Jahre haben.
3
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Echte Änderungen eher nicht, allerdings sicher dann, wenn die Weiterbildung im eigenen Aufgaben Gebiet für das Unternehmen von Nutzen ist
3
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Bei der Firma Bossard habe ich die Möglichkeit die Berufsmatura während der Lehre zu absolvieren. Zudem besteht die Chance, dass ich nach der Ausbildung weiterhin bei Bossard arbeiten kann.
5
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Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø106.500 CHF
Vertriebsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø90.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bossard
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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