situationsgerechte Beurteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
gesundes, finanziell unabhängiges Unternehmen - gute Rahmenbedingungen, bsp. auch Möglichkeit zur Hilfe bei Ombudsleuten oder Sozialdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verkrustete Führungsstrukturen - Wille zur Prozessverbesserung - gerechter Ressourcen Aufteilung - echter Empathie und ehrlicher Reflexion besteht ein Delta, dass verkleinert werden könnte zur echten, ehrlichen, selbstbestimmter, Abteilung übergreifender Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
An der Basis die Informationen und Ideen abholen ohne indirekte Drohkulisse im ehrlichen Bestreben zusammen durch alle Abteilungen und Hierarchie stufen hindurch Prozess und Rollen klar zu strukturieren (ich meine damit nicht einengen) und dann die System relevanten Daten aus einer Quelle, zielgerichtet den entsprechenden Rollen (Mitarbeitern) gebündelt zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
An der Basis gut, da wir doch immer wieder versuchen miteinander ins Gespräch zu kommen und auch gemeinsam Lösungen zu finden
Kommunikation
Die allgemeinen Betriebsinformationen werden recht gut informiert, es fehlen jedoch die konkreten Informationen, die uns in der täglichen Arbeit unterstützen (Nutzen versus allgemeines bla, bla)
Kollegenzusammenhalt
normalerweise ehrlicher Umgang, aufgrund hohem Leistungsdruck, weniger Zusammenhalt in der gegenseitigen Unterstützung (Jeder versucht für sich über die Runden zu kommen)
Work-Life-Balance
Es braucht viel zusätzlichen Effort, teilweise gratis arbeit, Samstags Einsätze, um mit seinem Job überhaupt noch über die Runden zu kommen
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorwurf nur an die direkten Vorgesetzten, sondern auch von den schwer nachvollziehbaren Prozessen abhängig - es fehlt der Wille richtig hinzuschauen Prozesse sauber aufzugleisen, in der Datenanalyse schwer sich dringend notwendige Übersichten zu schaffen -- Prioritäten werden aus meiner Sicht falsch gesetzt
Interessante Aufgaben
Wir haben recht gute Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, leider vielfach ohne die dazu notwendigen Hilfestellungen in der Datenanalyse - grösstes Manko ist die Arbeitsbelastung welche die Kundenbedürfnisse stark auf den Verkauf fokussieren und wir uns vielfach der Arbeitsflut ausgeliefert fühlen, mit zu wenig Unterstützung auf Unternehmensseite - ich würde mir die Bemerkung erlauben, dass es am Willen auf Führungsebene fehlt oder auch an der Fähigkeit zu Empathie, Ressourcen gerecht zu verteilen
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Rollenverteilung mehrheitlich als Sekretärinnen oder in der Personalabteilung eingesetzt - es gibt Lichtblicke, Bereich technische Kontrolle und der Wille ist da, dies künftig zugunsten der Frauen zu ändern
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter ist schon die Tendenz da, Angestellt aufs Abstellgleis zu stellen, ihnen werden bei Gesprächen auch kaum Entwicklungsmöglichkeiten geboten - teilweise auch schon bei jüngeren arbeit nehmenden, deckt sich auch mit der Führung Ägide, die mit dem Unternehmen sprichwörtlich angeheiratet oder mindestens verbandelt ist
Arbeitsbedingungen
Ist eine grundsätzlich gute und auch ergonomische Arbeitsumgebung im traditionellen Sinn - Möglichkeiten, mit Mitarbeitern mal kurz ungestört einen Kaffee zu geniessen, sind nicht gegeben - Großraumbüros, vor allem im Verkauf sehr laut - Vertraulichkeit auch in Kundengesprächen nicht gegeben - es hören immer viele Ohren mit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich sicher im Rahmen der Möglichkeiten, da der Preisdruck auf die Produkte hoch ist, allerdings wird auch sicher hier noch zu wenig auf Hersteller Seite geschaut, fehlen auch die dafür notwendigen personellen Ressourcen
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche sicher im Lot, könnte jedoch vor allem im Bereich Zusatzfunktionen, wie Betreuung Auszubildender, MAV- Verteretungen, Mithilfe Events sollten meiner Meinung nach mit einem kleinen Entgelt berücksichtigt werden.
Image
Grundsätzlich sehen viele Mitarbeiter, aufgrund Personen in ihrem Umfeld an, dass das Unternehmen im Schnitt, sicher in den Rahmenbedingungen gut dasteht, die eigene Situation kann die Meinung sicher beeinflussen, Zufriedenheit wird sicher beeinträchtigt, bei längerer Tätigkeit, und die Stimmung widerspiegelt in der Meinung, dass sich in diesem Unternehmen viele festgefahren Prozesse und Ansichten käum ändern in Zukunft
Karriere/Weiterbildung
Echte Änderungen eher nicht, allerdings sicher dann, wenn die Weiterbildung im eigenen Aufgaben Gebiet für das Unternehmen von Nutzen ist