6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeberbewertung der BP-Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BP (Switzerland) AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überarbeitung und gute Verteilung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtet viel zu wenig auf Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Auf Alternative Rohstoffe zurückgreifen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eher durchmischte Gefühle, da es etwa gleichviel Mühsames wie Gutes gab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BP (Switzerland) AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn, kurze Schichten, flexibe sein bei der Einteilung der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Chefetage zu Arbeitern, kein Einschreiten der Chefs bei Auseinandersetzungen unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, mehr Verantwortung übernehmen, auch für das Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ausbildungsbetrieb mit Freiheiten für eigene Ideen
Ex-Auszubildende:rHat 2011 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/Kaufmann bei BP (Switzerland) in Zug abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass Ausbildungsverantwortliche genug Zeit haben, um sich mit dem Lehrling zu befassen.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen gab es Spannungen unter den Mitarbeitern und dem Management. Als Lehrling wird man aktiv rausgehalten, bekommt es jedoch mit. Es gibt immer wieder Social-Events und regelmässige Info-Veranstaltungen, in denen das Management verständlich über die aktuelle Lage informiert und auf Fragen eingeht.
Arbeitszeiten
Auch als Lehrling hat man flexible Arbeitszeiten und kann Absenzen selbständig im System eintragen. Vor den Abschlussprüfungen habe ich zusätzlich Zeit bekommen, um mich vorzubereiten.
Ausbildungsvergütung
Zum Lehrlingslohn wurde mir gegen Ende der Lehre ein Bonus ausbezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren da, wenn ich fragen hatte. Es wurde mir alles notwendige beigebracht und die Ausbilder waren offen für Verbesserungsvorschläge. Teilweise waren die Ausbilder sehr beschäftigt und ich musste mir selbst Aufgaben suchen.
Spaßfaktor
Die Arbeit hat Spass gemacht, die verschiedenen Teams in denen ich gearbeitet habe waren nett und ich hatte viel Freiraum, um selber zu entscheiden, an was ich gerne arbeiten wollte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Guter Mix aus operativer Tätigkeit und Erarbeiten neuer Inhalte in Projekten oder Arbeitsaufträgen. Gearbeitet habe ich im Einkauf, Verkauf und IT.
Variation
Da ich in mehreren Abteilungen arbeiten konnte, war die Arbeit abwechslungsreich.
Respekt
Leistung wird anerkannt und Fehler werden einem nicht nachgetragen. Es wird respektiert, dass man noch in Ausbildung ist und noch nicht alles kann.
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Benefits stimmen nur für Mitarbeiter, die gefördert werden vom Management!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BP (Switzerland) in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel im Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BP (Switzerland) AG in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BP (Switzerland) in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BP (Switzerland) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BP (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.