Die BRACK.CH AG gehört zur Competec-Firmengruppe, die mit starkem E-Commerce-Fokus im Einzel- und im Grosshandel tätig ist.
Die Competec-Gruppe beschäftigt an den Standorten Mägenwil AG (Hauptsitz), Willisau LU (Logistik), Bussigny VD (Vertrieb Romandie), Winterthur (Vertrieb B2B), Pfungen ZH (B2B-Distributionshub), Coworking-Räumlichkeiten in Zürich (Web-Entwicklung) sowie Krakau/Polen (Web-Entwicklung) und Belgrad/Serbien (Produktdatenpflege) über 1300 Mitarbeitende.
Mit den Firmen Alltron AG und Jamei AG ist Competec ein führender Marktplayer in Grosshandel und Distribution, unter der Marke BRACK.CH bedienen wir Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen.
Ein kurzer Blick zurück
Gründer und Inhaber von Competec ist Roland Brack. Er hat 1994 eine Einmannfirma gegründet, aus der die heutige Firmengruppe entstanden ist.
Unternehmenskultur
Im Zentrum unserer Arbeit stehen Menschen. Wir pflegen untereinander einen unkomplizierten und offenen Austausch. Deshalb duzen sich bei uns alle Mitarbeitende - ausnahmslos und auf allen Stufen. Deshalb sprechen wir Dich bereits jetzt mit Du an und werden das auch beibehalten, das ist Teil unserer Kultur!
Competec als Arbeitgeber
Bist Du neugierig geworden und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir bieten immer wieder spannende Möglichkeiten und verschiedenste Jobs:
Zur Competec-Firmengruppe gehören folgende Gesellschaften, die an verschiedene Kundensegmente gerichtet sind und jeweils ein eigenes Portfolio an Produkten und Dienstleistungen anbieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztEinkaufskonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ferien
Elternurlaub
Vergütung
Mobilität
Bei Competec Service suchen wir talentierte und motivierte Menschen, die unsere Leidenschaft für E-Commerce teilen. Besonders interessant sind für uns Profile in den Bereichen:
Berufsbildung
Wir legen grossen Wert auf die Ausbildung und Förderung junger Talente. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ausbildungen und Praktika an. Mehr Informationen dazu findest du unter berufsbildung.brack.ch.
Sollte dein Profil hier nicht aufgeführt sein, laden wir dich herzlich ein, auf unserer Karriereseite unter www.brack.ch/jobs nach weiteren spannenden Möglichkeiten zu suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRACK.CH AG / Alltron AG (Competec Service AG).
Standorte Inland
Es ist generell eine sehr entspannte Stimmung unter den Menschen, vom CEO bis zum Empfang. Die Einkaufskonditionen als Mitarbeitender sind ein angenehmes Goodie und die Zusammenarbeit klappt generell ganz gut, wenn man weiss an wen man sich wenden soll.
Einigermassen moderne Tools. Zwei Bildschirme. Moderne Büros. Homeoffice. Elternurlaub ist Grosszügig.
+ Moderne Arbeitsplätze
+ Homeoffice
+ Gute Einkaufskonditionen
Ich finde den Arbeitgeber an sich, wie schon erwähnt, toll. Es gibt Messen und Veranstaltungen, bei denen man viele Menschen/Kunden//Hersteller kennenlernt. Die Benefits waren top. Die Arbeit hat mir sehr gefallen. Die Tools, die einem zur Verfügung gestellt wurden waren hilfreich. Das HR ist kompetent. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Sehr Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeit.
Gratis Parkplätze, Kaffee, Obst
Schade wenn Chaos, Fehlentscheide, Kostensparen und Entlassungen mittlerweile dazugehören. Lösungsversuche bringen zwar heute Geldersparnis, wo bleibt aber Weitblick. Kommunikation der Firmenleitung müsste klarer und professioneller passieren und Chefaussagen sollten nicht nach Windrichtung ändern. Und wie kann es sein, dass Kollegen/-innen dieselbe Kündigung mehrfach an verschiedenen Tagen zugeschickt bekommen haben? Schon einmal schwarz auf weiss ist für jene sicher traurig genug... Für mich ist die Zeit gekommen, weiterzuziehen. Alles Gute.
Die Führung (in meinem Team)! Mir fiel auf, dass gewisse Mitarbeitenden bevorzugt wurden. Wir wurden gefragt, wie wir gewisse Themen sehen, nur um uns dann mitzuteilen, dass eh schon alles entschieden ist - aber man will unsere Meinung hören. Mein Postfach wurde kontrolliert (angeblich wollte man nur sehen, ob ich genug ausgelastet bin) aber da geht man jedes Mail durch. Sowas habe ich noch nie erlebt! Ich bin froh, nicht mehr da zu arbeiten. Aber das trifft nur auf meine ...
- Lohn deutlich unter dem Branchenniveau, Streichung bestehender Benefits,
- Über die letzten Jahre schlechte Kommunikation Top-down und dadurch selbstverschuldete Unsicherheiten und Unzufriedenheiten bei Mitarbeitern
- Noch keine klaren Massnahmen, die dem Unternehmen wieder Wachstum verschaffen
- Träge Prozesse
- Weitere Benefits wie Home Office und Mitarbeiterkonditionen allenfalls in Gefahr
Sehr schade dass die Competec immer mehr wert auf Auslagerungen der Stellen legt.
Auch dass das Budget für Teamevents, welche eigentlich dem zusammenhalt so wie der Stimmung in den Teams zugute käme, kurzerhand gestrichen wurde.
Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiter und deren Arbeit legen.
Die Competec steht da wo sie jetzt ist schlussendlich nur wegen den Mitarbeitern. Lasst eure Leute spüren dass ihr Sie schätzt und hört auf den Fokus auf eure nicht immer gleich steigenden Umsatzzahlen/Wachstumszahlen zu setzen.
Wandel in eine "High Performance"-Kultur mit über die Jahre sinkender Zufriedenheit der Mitarbeitern durch unklare Ziele, schwindende Benefits, inexistente Lohnerhöhungen etc., das beisst sich! Es muss bei erhöhtem Druck Anreize für die Mitarbeiter geben.
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge geben, da ich nicht mehr dort arbeite, jedoch wäre ein Zuhören der Mitabeitenden sicherlich ein guter Anfang.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es wird gross „Bei uns bist du keine Nummer“ gepredigt, schlussendlich ist man aber doch nicht mehr als das.
Die GL spart wo sie muss. Leider auch am Mitarbeiter. Was macht unser HR ausser Reglementen?
Der am besten bewertete Faktor von BRACK.CH / Alltron (Competec Service ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kann ich nicht grossartig beurteilen.
In der IT haben wir zwar realtiv viel ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Ihnen wird viel Wertschätzung und Entgegenkommen zuteil (z.B. Altersteilzeit), aber wir stellen gefühlt sehr wenig Ü50 oder Ü55 ein.
Bei einer Übernahme einer Firma wurde sogar nach einer von Seiten Arbeitnehmer erfolgten Kündigung, diese wieder eingestellt, trotz überschrittenem Pensionsalter.
Ich denke gut
Ich habe selten negatives in die Richtung gesehen/erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRACK.CH / Alltron (Competec Service ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Leider kein Marküblicher Lohn. Man will die besten Mitarbeiter aber ist nicht bereit diese fair zu entlöhnen. Erst nach einer Kündigunsandrohung ist plötzlich was möglich. Oftmals verlassen Mitarbeiter das Unternehmen und kommen nach 1-2 Jahren zurück und verdienen fast das Doppelte..
Bei der Lohnverhandlung wird gedrückt was das Zeug hält. Sogar bei Aldi verdient man besser.
Ja, die Sozialleistungen sind OK, macht den Lohn aber nicht wett.
Auf eine Lohnerhöhungen bei Competec kann man lange warten.
Eher mittelmässig. Ich habe in Kantonen, in denen man normalerweise weniger verdient, mehr erhalten. Aber dafür gabs tolle Konditionen auf Brack.ch.
Wir kommen nicht wegen dem Gehalt. 0 Boni/Grati. Auch andere Benefits wie der ÖV-Beitrag oder Zookarten werden weggespart.
Klar unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Zu Brack Alltron geht man historisch betrachtet kaum um Karriere zu machen, eventuell ändert sich dies in Zukunft. Beispielsweise viele Angestellte nach mehr als 5 Jahren noch ohne jegliche Beförderung, kein Leistungsbonus, keine klar definierten KPIs, keine Roadmap. Mitarbeiterförderung in externe Weiterbildung ist on hold oder gestrichen.
Weiterbildungen werden unterstützt, sowohl zeitlich wie auch finanziell, jedoch sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da es weder ein sinnvolles Talent Management gibt noch hat ein Mitarbeitender je einen Entwicklungsplan von sich gesehen. Entweder man bemüht sich selbst oder wechselt dann extern.
Man wird bei Weiterbildungen immer unterstützt! Je nach Art der Weiterbildung werden auch Kostenbeteiligungen angeboten.
Wurden komplett gestrichen. Zitat HR: "Wenn der Topf leer ist, ist er leer"
Keine Chance… das ist auch der Grund für meinen Weggang. Habe alles versucht um in der Firma weiterzukommen, denn auch wenn der Gehalt nicht passt, ist es dennoch schön da zu arbeiten. Aber nach langem kämpfen, dierkt beim Vorgesetzten aber auch über das HR, keine Chance… sehr sehr schade.