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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brauerei Uster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brauerei Uster
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brauerei Uster
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, motivationslos, deprimiert. Wenn der nächste Super-GAU passiert, wird man mit Schelte zur Rede gestellt. Daher schwebt konstant ein unsichtbares Damoklesschwert über einem.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine. Keine Verkaufszahlen, keine Entwicklungszahlen, keine gemeinsame Zusammenarbeit. Im Gegenteil, es werden sogar falsche Infos behauptet (das es immer wieder zu Qualitätsproblemen kommt wurde vehement verneint, obwohl dies immer wieder passierte).

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive, denn schlussendlich "sitzt man im gleichen Boot".

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese ist dem Geschäftsführer egal. Wann Urlaub zu nehmen ist wird vorgeschrieben, Arbeitszeit kompensieren geht nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter allem, was ich je erlebt habe. Es wird einem vorgehalten, man höre nicht zu, obwohl die Geschäftsführung selbst rigoros Input ignoriert. Dies geht sogar bis zu Beleidigungen weit. Bei Verbesserungsvorschlägen wird man als Besserwisser bezeichnet. Arrogant und inkompetent zugleich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts. Wirklich rein gar nichts. Eine im Prinzip toll eingerichtete Brauerei. Der grösste Unfug ist, dass Braumeister zwar als solche angestellt werden, jedoch auch nur Brauerjobs machen (und zwar das, was Stv. Geschäftsführung nicht selbst machen möchte).

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