Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung und klare Abläufe, allerdings fehlten Wertschätzung, Vertrauen und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden. Wer viel Eigeninitiative mitbringt und auf ein unterstützendes, transparentes Umfeld angewiesen ist, sollte diese Punkte vor einer Bewerbung gut abwägen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team war unter den Kolleginnen sehr angenehm – das war ein klarer Lichtblick im Alltag. Leider war die allgemeine Stimmung stark von der Laune der Vorgesetzten abhängig, was sich deutlich auf das Betriebsklima ausgewirkt hat. Wertschätzung wurde nur sehr selektiv verteilt, was das Miteinander erschwert hat. Vertrauen in die Mitarbeitenden wurde kaum gezeigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt dürftig. Offene Kommunikation auf Augenhöhe war nicht die Regel. Zudem kam es vor, dass die Vorgesetzte mit Mitarbeitenden über andere Mitarbeitende sprach, was das Vertrauen zusätzlich belastet hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und einander geholfen, wo möglich. Das war definitiv einer der positiveren Aspekte.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten wurden strikt eingehalten, wodurch es kaum möglich war, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Homeoffice war nicht erlaubt. Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück werden nicht genehmigt. Flexibilität wurde insgesamt kaum zugelassen, was eine ausgewogene Work-Life-Balance erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzte Person war in herausfordernden Situationen wenig unterstützend und empathisch. Mitarbeitende wurden sehr unterschiedlich behandelt – während eine Person bevorzugt wurde, hatten andere kaum Möglichkeiten, sich einzubringen oder Anerkennung zu erhalten. Konstruktives Feedback oder Entwicklungsgespräche fanden kaum statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestanden aus klassischen Tätigkeiten der Personalberatung: Vorselektion, Rekrutierung, Einreichung von Dossiers beim Kunden sowie Vertragserstellung und -unterzeichnung. Kundenbesuche fanden ebenfalls statt. Administrative Aufgaben und Payroll wurden an andere Stellen ausgelagert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war nicht immer gegeben. Eine Mitarbeiterin wurde deutlich bevorzugt, während andere kaum Gehör fanden. Das führte zu einem Gefühl von Demotivation und Ungerechtigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten stimmten nicht mit den tatsächlich zu leistenden Zeiten überein. Es gab wenig bis keinen Spielraum für persönliche Anliegen oder Flexibilität. Die allgemeine Struktur war sehr starr. Vertrauen in die Mitarbeitenden wurde kaum gezeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bestand aus einem niedrigen Fixlohn und variablen Provisionszahlungen, die alle drei Monate ausgezahlt wurden. Leider waren diese Provisionen nicht vertraglich geregelt und auch nicht nachvollziehbar, was für Intransparenz sorgte.