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GmbH

Unternehmenskultur

Die Zusammenarbeit im Team war unter den Kolleginnen sehr angenehm – das war ein klarer Lichtblick im Alltag. Leider war die allgemeine Stimmung stark von der Laune der Vorgesetzten abhängig, was sich deutlich auf das Betriebsklima ausgewirkt hat. Wertschätzung wurde nur sehr selektiv verteilt, was das Miteinander erschwert hat. Vertrauen in die Mitarbeitenden wurde kaum gezeigt.

Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt dürftig. Offene Kommunikation auf Augenhöhe war nicht die Regel. Zudem kam es vor, dass die Vorgesetzte mit Mitarbeitenden über andere Mitarbeitende sprach, was das Vertrauen zusätzlich belastet hat.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und einander geholfen, wo möglich. Das war definitiv einer der positiveren Aspekte.

Feste Arbeitszeiten wurden strikt eingehalten, wodurch es kaum möglich war, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Homeoffice war nicht erlaubt. Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück werden nicht genehmigt. Flexibilität wurde insgesamt kaum zugelassen, was eine ausgewogene Work-Life-Balance erschwert.

Die vorgesetzte Person war in herausfordernden Situationen wenig unterstützend und empathisch. Mitarbeitende wurden sehr unterschiedlich behandelt – während eine Person bevorzugt wurde, hatten andere kaum Möglichkeiten, sich einzubringen oder Anerkennung zu erhalten. Konstruktives Feedback oder Entwicklungsgespräche fanden kaum statt.

Die Aufgaben bestanden aus klassischen Tätigkeiten der Personalberatung: Vorselektion, Rekrutierung, Einreichung von Dossiers beim Kunden sowie Vertragserstellung und -unterzeichnung. Kundenbesuche fanden ebenfalls statt. Administrative Aufgaben und Payroll wurden an andere Stellen ausgelagert.