Leider eine grosse Enttäuschung.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken, frischen Wind reinbringen. MIA fördern, wertschätzen und gleichberechtigt behandeln. In MIA investieren, nicht nur günstige Arbeitskräfte aus dem Ausland holen. Evtl. ein neuer Standort mit modernen Büroräumlichkeiten. Feedback-Kultur einühren. Vorgesetzte einen Führungskurs absolvieren lassen. Führung von heute bedeutet, dass Führungskräfte keine Machtinhaber mehr sind sondern vielmehr als Mentoren agieren.
Arbeitsatmosphäre
Kündigungen über Kündigungen. Überall wird gespart, mehr Arbeit für gleichen Lohn.
Kommunikation
Katastrophe!!! Kommunikation ist fehlanzeige. Die Lieblinge der Vorgesetzten bekommen alles mit. Die anderen nur vom Sagen und Hören, über 100 Ecken.
Kollegenzusammenhalt
Wenig gute Leute. Jeder schaut nur auf sich. Freunde findet man hier keine.
Work-Life-Balance
Fremdwort. Strickte Arbeitszeiten, Homeoffice an wenigen Tagen. Es wird überprüft ob man rechtzeitig online ist und wie lange man abwesend bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Haben ihre Lieblinge, der Rest ist ersetzbar. Nicht alle MIA werden gleichbrechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Chance auf Weiterentwicklung = Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Führungsebene ist noch von der alten Schule.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MIA werden dank ihrer Erfahrung geschätzt. Jedoch erachte ich es als schade, dass man es diesen MIA zu wenig zeigt. Zum 10 oder 20 jährigen Jubiläum ein CHF20.- bis CHF 50.- Proinnerstadt Gutschein und ein feuchter Händedruck.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr alt. Keine modernen Arbeitsplätze. Laptops und die Möglichkeit für Homeoffice haben wir nur Dank Corona und des Lockdowns bekommen. Löcher im Dach, unregelmässige und nicht gründliche Reinigung der Liegenschaften. Tische, Stühle, PC, Tastatur usw. sind uralt. Ich habe einen Bürostuhl welcher mindestens 20 Jahre alt ist! Es verschwinden regelmässig Gegenstände aus den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Geld zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandle den Lohn von anfang an gut. Später gibts nichts mehr zu holen.
Während der Homeoffice Pflicht mussten wir die Parkgebühren zahlen obwohl wir nicht ins Büro durften. Firma wirbt mit Essenszulagen. Diese hat man seit Corona nicht mehr. Bei Bell können wir nicht mehr vergünstigt essen. Eine Alternative wurde nicht gesucht.
Image
Das Unternehmen legt keinen Wert auf Employer Branding. Man könnte meinen, dass das HR noch vom letzten Jahrhundert ist. Keine MIA-Anlässe, kein Team Building, keine Weiterbildungen, keine Feedback Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer angepriesen, dass man bei der Brenntag Karriere machen könnte. Leider ist dies nicht so. Das Unternehmen bietet keine Möglichkeit für Weiterbildungen.