Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGlobal Unternehmung mit gute Chance sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt kommt Pünktlich
Die PK ist gut das kann man nicht abstreiten, sowie die Zusammenarbeit mit meinen Arbeitskollegen.
Die ex-Kollegen
Die meistens Mitarbeiter sind super
Kommunikation, veraltete Infrastruktur, Fehlplanungen ohne ende
Ich bin immer noch am Überlegen.
Fehlende Wertschätzung, Fehlende Unterstützung, keine korrekte Einarbeitung. Kader klebt an den Stühlen, kein Veränderungswille vorhanden
Die negativen Punkte die ich oben genannt habe sollten gereicht haben um die schlechten Seiten dieser Firma aufzuzählen.
Ständiges Kontrolle durch Führungskräfte, schlechte Arbeitsmoral und sehr schlechten Fachwissen
Investition in der Infrastruktur ansonsten sehe ich keine weitere Verbesserungsvorschläge.
Abreissen und neuen Standort suchen mit neuer Führung
Eine neue Führung besorgen die vllt etwas jünger ist, sowie auch das Arbeitsklima und Umfeld angenehmer gestaltet. Die Flexibilität sollte verbessert werden und alte Steifheit verschwinden.
Neues Kader unabhängig.
ESG leben und nicht nur im Nachhaltigkeitsbericht schreiben.
Nicht nur Kosten und Gewinn schauen. Nicht mehr Zeitgemäss.
Personalpolitik überdenken, frischen Wind reinbringen. MIA fördern, wertschätzen und gleichberechtigt behandeln. In MIA investieren, nicht nur günstige Arbeitskräfte aus dem Ausland holen. Evtl. ein neuer Standort mit modernen Büroräumlichkeiten. Feedback-Kultur einühren. Vorgesetzte einen Führungskurs absolvieren lassen. Führung von heute bedeutet, dass Führungskräfte keine Machtinhaber mehr sind sondern vielmehr als Mentoren agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Brenntag Schweizerhall ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Team. In unserem Team ist der Zusammenhalt gut.
Kommt aufs Team an.
innerhalb der Teams sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag Schweizerhall ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der direkte Vorgesetzte verhält sich oft kindisch, kann mit Kritik nicht umgehen und fühlt sich direkt beleidigt, obwohl man Themen sachlich anspricht. Ansonsten auch sehr faul und sitzt den ganzen Tag nur am Handy um Spiele zu spielen. Das ganze Abgedeckt von mangelndem Fachwissen.
Welche vorgesetzten
Kommt sehr auf das Team an. Top Down keine Wertschätzung, keine Unterstützung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Haben ihre Lieblinge, der Rest ist ersetzbar. Nicht alle MIA werden gleichbrechtigt behandelt.
Arbeitsgesetz wird ignoriert, HR toleriert und unterstützt dies zusätzlich. Nichtige Kündigungen, zu unrecht verwarnte Mitarbeitende, Drohungen mit Nicht-Zahlungen von sogenannten Bonuszahlungen. Sehr traurig, sich in dieser Position und zur heutigen Zeit noch so zu verhalten. Irgendwo bei 1920 stehen geblieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus Kostengründen gestrichen
Bei Bedarf wird investiert
Auch wieder Team abhängig, so wie auch Personen abhängig. Ich wurde häufiger zu guten externen Schulungen geschickt.
Nicht gefördert. Selbst bei proaktiven Ideen gibts keine Unterstützung. Argument sind die Kosten.
Es wird immer angepriesen, dass man bei der Brenntag Karriere machen könnte. Leider ist dies nicht so. Das Unternehmen bietet keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
