Von Außen gibt man sich Offen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Fachpersonen und Mitarbeiter/Klienten die es wirklich versuchen ein schönes Arbeitsklima zu schaffen, das finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betreuung wirkte unpersönlich und wenig engagiert, individuelle Bedürfnisse wurden kaum berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsklima
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit und Verbesserungsvorschlägen durchführen.
Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der sich Mitarbeitende ohne Angst äußern können.
Teamevents und soziale Aktivitäten organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken.
2. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr interne und externe Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme anbieten.
Karrierepläne für Mitarbeitende entwickeln und transparente Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Förderung von Mentoring-Programmen, um den Wissenstransfer zu erleichtern.
3. Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, wo es machbar ist.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze, Sportangebote oder Stressmanagement-Workshops.
Transparente und faire Lohnstrukturen sowie attraktive Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für ÖV).
4. Kommunikation und Führung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um individuelle Bedürfnisse und Ziele zu besprechen.
Führungskräfteschulungen, um moderne und mitarbeiterorientierte Führungsmethoden zu fördern.
Bessere interne Kommunikation, um Mitarbeitende über Unternehmensziele und Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
5. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Mehr nachhaltige Projekte fördern, um ökologische Verantwortung zu übernehmen.
Förderung von Diversität und Inklusion, um ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Soziale Engagements stärken, z. B. durch Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung mit der Integrationsmaßnahme bei Brüggli in Romanshorn war leider alles andere als positiv. Statt Unterstützung und Förderung herrscht dort eine unangenehme Atmosphäre, die wenig mit echter Integration zu tun hat. Die Betreuung wirkte unpersönlich und wenig engagiert, individuelle Bedürfnisse wurden kaum berücksichtigt.
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist die Organisation chaotisch, die Kommunikation miserabel, und die Arbeitsweise völlig ineffizient. Wenn etwas mit den Fachpersonen besprochen wurde weis nicht einmal eine andere Fachperson der selben Abteilung bescheid, was sein/seine Kolleg/in für Abmachungen getroffen haben. Sie reden zwar immer von der sogenannten Goldenen Regel, die aber nicht zum Tragen kommt zwischen Klient und Fachperson.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach nicht wirklich vorhanden, jeder macht sein eigenes ding. Es gibt wenige ausnahmen aber im großen und ganzen einen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird größtenteils durch die Firmen Betriebsferien aufgebraucht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, und es fehlt an professioneller Führung. Wer hier arbeitet oder mit dieser Firma Geschäfte macht, sollte sich bewusst sein, dass man auf Probleme und Frustration stoßen wird.
Interessante Aufgaben
Immer gleichbleibende Arbeiten, kaum mal was neues.