Brüggli

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chamarnt, Liebevoll, Hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Weitere Jahre mit Erlebnisse und Es gibt es nicht zum verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ich finde fast jeder Abteilung kann man etwas lernen und wertschätzend und Team sind auch in fast jeder Abteilung immer kooperativ und Zusammenarbeit ist gross geschrieben

Image

Brüggli hat meine Leben in öffentlichen Auftritte bekannter gemacht bei Brüggli
lernt man sehr viel und auch die wo Ausbildung machen wie ich

Work-Life-Balance

Work-Life- Balance ist Brüggli gross geschrieben weil die manchen
Abteilungen z.b Industrie haben Fixe Arbeitszeit und können problemlos ihre Privatleben geniessen und die Prozente kann man selber entscheiden z.b Ich arbeite aktuell Vollpensum in der Abteilung Mechanik

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man Brüggli 9,5/10 geben weil Meine Leben auch Mega schöne Möglichkeiten gab

Gehalt/Benefits

Gehalt würde ich wenig geben aber
Grund ist wegen 2.Arbeitsmarkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde alle Mitarbeiter sehr freundlich
und die manchen Personen sind auch meine Kollegen und Teamleiter finde ich auch sehr freundlich

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nach 3 Jahre Gefühl dass Abteilungen oder Pausen Manchen Menschen wie eine Familie sehen oder Homies sehen. Aber auch gibt es kleinere Häkchen

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich sehr toll und Jeder ältere Kollegen habe ich meistens sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Aktuelle Vorgesetzte sieht das Verhalten wie ein normaler Chef und die Helfen immer zur Zeit

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind sehr gut aufgebaut dann können die Mitarbeiter so vorstellen.

Kommunikation

Erfahrungen bei Kommunikation ist sehr gut weil man kann auch Neues Lernen und auch Event oder Seminar kann man in praktischer umwandeln Aber eine Haken ist immer Fomuarlitäten

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung sehe ich manchen Mitarbeiter auch wenig Teamleiter ein
„Red Flag“ weil z.b Ein Lernenden in 3. LJ also in der Abschluss redet Leute schlechter.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation unter einander war katastrophal. Redet miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge annehmen. Nicht nur die Lernenden fair behandeln sondern auch die Leiter. Gleichberechtigung muss auf beiden Seiten stattfinden.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Wenn man ein Privatleben hat, bzw. eine Work-Life-Balance wird man verurteilt.

Gehalt/Benefits

Für einen 120% Job definitiv zu wenig Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In manchen Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilung definitiv - andere Abteilung weniger. Viele Personen die andere Leiter nicht unterstützen und auch fertig machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mehrheit ja. Die anderen dagegen sehr schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Vorschläge werden nicht angenommen. Wenn dann werden Sie als eigene ausgegeben um besser da zustehen.

Arbeitsbedingungen

Ist ok.

Gleichberechtigung

Ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

aufträge werden gerne an gute personen gegeben, es gibt einige personen welche sehr kompetent sind, aber auch sehr viele welche überhaupt nicht gut sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kann ich so nicht sagen, es gibt seht viel z.B. wurde einiges eingeschränkt welches eigentlich sinnlos ist.

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

die athmosphäre wird sehr stark beeinträchtigt von oben, durch das niveau

Image

je nach mitarbeiter reden sie überhaupt nicht gut über die firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es kommt immer darauf an, welche situation gerade ist.

Karriere/Weiterbildung

fehler werden nicht als fehler angesehen sondenrn als drohungsgrund für eine kündigung oder so.

Kollegenzusammenhalt

miteinander unter mitarbeitern geht sehr gut, nur zu gewissen mit höheren rängen nicht.

Vorgesetztenverhalten

bei gewissen geht es super gut und toll, aber andere sind die grössen untauglichsten personen welche man antreffen kann

Arbeitsbedingungen

gewisse dinge sind gut, gewisse nicht, eine wasserflasche für 7.50 im öffentlichen restaurant ist sehr viel gerade wenn man nicht so viel verdient. aber mitarbeiter rabatt gibt es nicht.

Kommunikation

je nach mitarbeiter kann man sehr gut kommunizieren. manchmal aber auch überhaupt nicht gut.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Fachpersonen und Mitarbeiter/Klienten die es wirklich versuchen ein schönes Arbeitsklima zu schaffen, das finde ich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Betreuung wirkte unpersönlich und wenig engagiert, individuelle Bedürfnisse wurden kaum berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsklima
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit und Verbesserungsvorschlägen durchführen.
Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der sich Mitarbeitende ohne Angst äußern können.
Teamevents und soziale Aktivitäten organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken.
2. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr interne und externe Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme anbieten.
Karrierepläne für Mitarbeitende entwickeln und transparente Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Förderung von Mentoring-Programmen, um den Wissenstransfer zu erleichtern.
3. Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, wo es machbar ist.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze, Sportangebote oder Stressmanagement-Workshops.
Transparente und faire Lohnstrukturen sowie attraktive Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für ÖV).
4. Kommunikation und Führung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um individuelle Bedürfnisse und Ziele zu besprechen.
Führungskräfteschulungen, um moderne und mitarbeiterorientierte Führungsmethoden zu fördern.
Bessere interne Kommunikation, um Mitarbeitende über Unternehmensziele und Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
5. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Mehr nachhaltige Projekte fördern, um ökologische Verantwortung zu übernehmen.
Förderung von Diversität und Inklusion, um ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Soziale Engagements stärken, z. B. durch Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Erfahrung mit der Integrationsmaßnahme bei Brüggli in Romanshorn war leider alles andere als positiv. Statt Unterstützung und Förderung herrscht dort eine unangenehme Atmosphäre, die wenig mit echter Integration zu tun hat. Die Betreuung wirkte unpersönlich und wenig engagiert, individuelle Bedürfnisse wurden kaum berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Urlaub wird größtenteils durch die Firmen Betriebsferien aufgebraucht.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach nicht wirklich vorhanden, jeder macht sein eigenes ding. Es gibt wenige ausnahmen aber im großen und ganzen einen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, und es fehlt an professioneller Führung. Wer hier arbeitet oder mit dieser Firma Geschäfte macht, sollte sich bewusst sein, dass man auf Probleme und Frustration stoßen wird.

Kommunikation

Meiner Meinung nach ist die Organisation chaotisch, die Kommunikation miserabel, und die Arbeitsweise völlig ineffizient. Wenn etwas mit den Fachpersonen besprochen wurde weis nicht einmal eine andere Fachperson der selben Abteilung bescheid, was sein/seine Kolleg/in für Abmachungen getroffen haben. Sie reden zwar immer von der sogenannten Goldenen Regel, die aber nicht zum Tragen kommt zwischen Klient und Fachperson.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sinnhaftigkeit der Aufgabe und das Miteinander für ein- und dasselbe grössere Ziel, gemeinsam mit Menschen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen sinnvolle Perspektiven zu bieten und Teilnahme zu ermöglichen an interessanteren Beschäftigungsprogrammen und Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es leider intern und in den eigenen Reihen wegen des hohen Drucks und fehlenden Strukturen zu vermeidbarem Stress und unnötigen Belastungen kommt ist schade. Tragisch hingegen ist, wie man mit eigenen Mitarbeitern umgeht, wenn es im Projekt nicht immer rund gelaufen ist.
Fehler- und Feedbackkultur sollte sich auch das Kader auf die Karte schreiben, nicht nur für Klienten, sondern auch für Teamleiter.

Verbesserungsvorschläge

Solidarität, Inklusion und Toleranz gegenüber andersartigen hört nicht bei den Klienten auf. Auch geschätzten, erfahreneren Mitarbeitern mit allfälligen Ecken und Kanten könnte man eine 2. Chance geben, nachdem diese Gegenwind bekamen seitens Arbeitskollegen. Kameradschaft muss gefördert werden, nicht behindert.

Arbeitsatmosphäre

Dar war sicher allgemein betrachtet gut, auch im Vergleich zu anderen Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise sehr umweltbewusst auf dem Hochglanzprospekt.

Karriere/Weiterbildung

Externe Ausbildungsmöglichkeiten wurden im Jahr 2022 wegen Sparmassnahmen eingefroren und teilweise im Folgejahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte in meinem Fall Zufall gewesen sein, dass man bei Kündigungen keine Rücksicht auf Alter gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Ist absolut vorbildlich. Ausreichend bezahlte Pausen und übliche Arbeitszeiten und ausreichend Ferien.

Gehalt/Benefits

Ist wohl auch situativ zu bewerten. Für mich hat es gut gepasst.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manchmal lief Musik und man konnte öfters die gleichen Fragen stellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger persönliche Vorurteile und Verbreitung schlechter Energie.

Arbeitsatmosphäre

Immer angespannt und sehr leise man konnte alles und jeden hören.

Image

Ich hatte bevor ich da angefangen hatte schon ein nicht all zu tolles Image übermittelt bekommen.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte mit der Zeit grosse Mühe mein Leben ausserhalb der Arbeit, ruhig und unaufgewühlt zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Okay.

Gehalt/Benefits

War gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann mich nicht beklagen.

Kollegenzusammenhalt

Konnte Freunde finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hat für mich super geklappt.

Vorgesetztenverhalten

Eine der Vorgesetzten war ständig mürrisch und hatte mit ein oder anderen ein persönliches Problem. Oft wurde man von dieser Vorgesetzten Person zurück an den Platz verwiesen weil man gerade nicht stören sollte. Auf persönliche Bedürfnisse wurde kaum acht genommen und es wurden schon Mitarbeiter unter anderem auch ich öffentlich blamiert. War sehr unzufrieden.

Arbeitsbedingungen

Es war oft zu heiss oder zu kalt und die Atmosphäre wie schon gesagt verspannt.

Kommunikation

Hat an sich gut funktioniert.

Gleichberechtigung

Schon ausgebildete Personen in diesem Büro hatten das Sagen wenn eine Vorgesetzte Person mal nicht da war und sich dem entsprechend auch aufgespielt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern in Festanstellung und Lernende.

Verbesserungsvorschläge

Besser und offener kommunizieren.
Entweder das auf der Webseite vorhandene Image auch in der Firma Repräsentieren oder noch besser die Firmenwebsite dem effektiven Stand anpassen.
Der Image-Film ist aufgebessert worden. Kritische Stimmen wurden nicht zugelassen oder sogar herausgeschnitten.
Im Image-Film sind nicht mehr alle Abteilungen vertreten sondern nur die wichtigsten welche für den Betrieb wichtig sind, welche man als normal denkender Mensch man auch sehen kann. Interne wichtige Abteilungen, dass zum Beispiel der Betrieb läuft wird nicht angezeigt.

Kantine bildet Lernende aus und bietet Stellen an für Mitarbeiter in Festanstellung. Die Preise sind für alle gleich. Es gibt keine Rabatte oder Aktionen für Mitarbeiter in der Kantine.

Parkplätze können für überteuerte Gebühren gemietet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob gibt es nie oder nur sehr selten. Vertrauen wird nur Auftragszusammenhängend ausgegeben und erarbeitet man sich bei jedem
Auftrag neu.

Image

Die Webseite ist sehr aufgepeppt und entspricht überhaupt nicht dem
Wie es in der Firma aussieht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind genau vorgegeben. Man kann nicht in Gleitzeit arbeiten und ist gezwungen Pünktlich zu erscheinen.
Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende dürfen nicht Arbeiten ohne dass ein Kadermitarbeiter noch anwesend ist.

Karriere/Weiterbildung

Als Mitarbeiter in Festanstellung ist die Aufsteigschancen gleich null. Als Kadermitarbeiter wird dir religiöse Zugehörigkeit stark beachtet.

Gehalt/Benefits

Kadermitarbeiter erhalten tendenziell eher einen am oberen Limit angesetzten Lohn. Mitarbeiter in Festanstellung erhalten einen Hungerlohn. Lernende erhalten anderweitig Geld, nicht von der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma sammelt zwar Karton, Papier etc.. aber mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Man kann die Mitarbeiter in 2 Gruppen einteilen. Kadermitarbeiter und Mitarbeiter in Festanstellung (Dauermitarbeiter) + Lernende (Berufliche Massnahme)

Mitarbeiter in Festanstellung (Dauermitarbeiter) und Lernende können auf einer Ebene kommunizieren und sind gut unterwegs.

Kadermitarbeiter untereinander können hit auf einer Ebene kommunizieren und sind gut unterwegs.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden gerne mal entlassen und nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende werden bei wesentlichen Entscheidungen nicht Miteinbezogen. Man bekommt halbpatzige Antworten und Infos über entscheide erst am Ende als letzter mitgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt je nach Arbeitsgebiet einen Computer zur Verfügung gestellt, jedoch je nach Bereich ohne eigenen Account.
Gewisse Dienste sind „böse“ und werden deswegen nicht eingesetzt.

Kommunikation

Informationen für die für die Arbeit nötig sind werden mitgeteilt, mehrheitlich mit eher unfreundlicher Miene

Gleichberechtigung

Die Kadermitarbeiter haben Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter in Festanstellung nicht.
Lernende erst recht nicht.

Interessante Aufgaben