Tools Next Level? Das nächste Level ist Lichtjahre entfernt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
REST DER HOLDING.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ES WIRD NICHTS GEGEN DIESEN ZUSTAND UNTERNOMMEN.
Verbesserungsvorschläge
GLEITZEIT
HOMEOFFICE
GESCHÄFTSFÜHRUNG IN FRAGE STELLEN
UNABHÄNGIGE BERATUNG EINHOLEN
KOMMUNIKATION: Wenn sich jemand dazu entscheidet, zu schreien, anstatt normal zu sprechen, lässt sich sehr einfach erkennen, wie emotional instabil dieser Mensch ist. Er schreit, um dadurch stärker zu wirken. Solche Menschen wollen lediglich die Situation dominieren. Allerdings ist es in diesem Zusammenhang sehr wichtig zu verstehen, dass du eine Situation nicht kontrollieren kannst, wenn du dich selber nicht unter Kontrolle hast.
Arbeitsatmosphäre
ARBEITNEHMER SIND DEMOTIVIERT UND HABEN NASE VOLL VON KONTROLLE UND ANGSTMACHEREI. MISSTRAUEN VON OBEN HERAB. GESCHÄFTSFÜHRUNG KOMMANDIERT UND GESCHÄFTSLEITUNG FÜHRT BRAV AUS. SONST GIBT ES ÄRGER UND DISKUSSIONEN. RESULTAT: ALLES VORDIKTIERT UND KEIN PLATZ FÜR NEUE IDEEN UND NÖTIGE VERÄNDERUNG. SEHR VIELE ABGÄNGE.
Kommunikation
ALLES BLEIBT GEHEIM. GEWINN WIRD NICHT KOMMUNIZIERT. ES LÄUFT SOWIESO IMMER ZU WENIG GUT.
Kollegenzusammenhalt
KANN BESSER SEIN.
Work-Life-Balance
WORK-LIFE-BALANCE IST FREMDWORT! KEIN HOMEOFFICE. KEINE GLEITZEIT. KONTROLLE BESSER ALS VERTRAUEN.
Vorgesetztenverhalten
GESCHÄFTSFÜHRUNG KOMMANDIERT. GESCHÄFTSLEITUNG FÜHRT AUS UND HAT KEINE KOMPETENZ. VORGESETZTE SIND DANN DIE ARMEN.
Interessante Aufgaben
IST ALLES VORGEGEBEN.
Umgang mit älteren Kollegen
WENN FIT, OK. SONST FEHL AM PLATZ.
Arbeitsbedingungen
ES WIRD IN DESKTOP INVESTIERT. HEUTE LAPTOP STANDARD. PASST ZU KONTROLLE BESSER ALS VERTRAUEN.
Gehalt/Sozialleistungen
PENSIONKASSE GUT. LÖHNE TIEF.
Image
NACH AUSSEN TOP. INTERN FLOP!
Karriere/Weiterbildung
GUTE ARBEITNEHMER WERDEN NICHT GEFÖRDERT. MÜSSEN GEHEN.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Feedback zu formulieren. Dieses nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.
Wir bedauern, dass Sie mit vielen inhaltlichen Punkten im Anstellungsverhältnis unzufrieden waren. Es scheint uns, dass die Herausforderungen und Aufgabenstellungen im Unternehmen Sie emotional mitgenommen haben und dass man Ihnen keine Perspektive angeboten hat.
Eine transparente Informationspolitik ist uns ein grosses Anliegen. Diesbezüglich finden auch regelmässige Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden statt, bei denen im Detail über den Geschäftsgang, die Zielrichtung sowie laufende und zukünftige Initiativen informiert wird. Alle Mitarbeitende werden dabei auch immer aufgefordert, sich aktiv einzubringen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich über das mit einem monetären Anreiz unterlegte betriebliche Vorschlagswesen zu engagieren.
Wir legen grossen Wert auf einen gründlichen Entscheidungsprozess, in dem intensive und oft kontroverse Diskussionen stattfinden und alle Aspekte abgewogen werden. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, wird diese dann konsequent vertreten und umgesetzt. Falls wir zu neuen Erkenntnissen kommen, sind wir auch jederzeit bereit, entsprechend zu adjustieren oder einmal getroffene Entscheidungen nochmals kritisch zu hinterfragen. Ein offenes, ehrliches und direktes Feedback an die Entscheidungsträger bildet die notwendige Basis dafür.
Wie Ihnen bekannt, arbeiten wir an der Optimierung unserer Arbeitsbedingungen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern, ohne dabei die Qualität unserer Dienstleistungen und unseres Leistungsversprechens gegenüber unseren Kunden aus den Augen zu verlieren. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für viele Mitarbeitende von grossem Wert sind und prüfen daher verschiedene Möglichkeiten, um diese Aspekte in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
An dieser Stelle hätten wir uns sehr gewünscht, dass Sie mit Ihren Wünschen und Verbesserungsvorschlägen direkt auf uns zugekommen wären. Sehr gerne hätten wir uns Ihren persönlichen Herausforderungen gestellt. Wir sind überzeugt, dass wir eine gemeinsame Lösung gefunden hätten.
Frau Monika Steinemann, unsere Leiterin Personal, und ich selbst stehen Ihnen und allen Mitarbeitenden für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Martin Wirth