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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon zu Beginn meines Praktikums wurde ich bei Brütsch Rüegger herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen. Es war sofort spürbar, dass hier ein starkes Teamgefühl herrscht, und ich wurde von meinen Kollegen sehr gut integriert. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander haben dazu beigetragen, dass ich mich schnell zurechtfand und mich wohlfühlte. Egal, ob es um fachliche Fragen oder alltägliche Anliegen ging – ich konnte immer auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen. Besonders positiv fiel mir das junge und ...
moderne infrastruktur einfach top
Gratis parkplatz aber auch das wird sehr negativ, denn manchmal hat es schon Stau wenn man rausfahren möchte
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Den Mitarbeitern etwas entgegengekommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation! Keine Benefits! Geschäftsleitung ist in alle Prozesse involviert, flachere Hierarchien wären wünschenswert.
Ältere Kollegen kommen nicht ganz mit. moderner werden
spar massnahmen
manches Festhalten an veralteten Strukturen, Betriebsblindheit in einzelnen Fällen
Das einige Mitarbeiter welche frustriert sind und evtl. persönlich etwas Chaos haben, unnötig schlechte Stimmung mitbringen. Es MUSS niemand hier Arbeiten wenn er kein Spass hat, man DARF bei BRW arbeiten.
Evtl. sollten gewisse Strukturen mal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden sowie hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Beiträge ans ÖV Abonnement und Verpflegung zahlen um Arbeitsort attraktiver zu machen Prozesse vereinfachen und schneller vorantreiben, weniger Instanzen involvieren.
lärm reduzieren, maschinen und anlage richtig reparieren
Keinen neuen Mitarbeitern falsche Versprechungen machen.
von Anfang an mehr Einblicke in Benefits und Unternehmenskultur geben, etwas selbstbewusster und "arroganter" auftreten, um potenziellen Bewerbern zu zeigen, welche tolle Arbeitsstätte auf einen wartet
Aweniger Arbeitsstunden, mehr felxibilität, Standortwechsel und und und
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Brütsch/Rüegger Tools ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kollegen bei Brütsch Rüegger achten stets aufeinander, unterstützen sich gegenseitig und fördern ein starkes, respektvolles Miteinander.
In unserer Abteilung sehr gut.
starker Zusammenhalt
Gut, Leute welche alles negativ sehen und Unruhe bringen sollen sich mal überlegen ob Sie am richtigen Ort sind.
Gute vertraute Atmosphäre im eigenen Team.
Ausserhalb des Teams eher schwer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brütsch/Rüegger Tools ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen an Mitarbeiter sollten regelmässiger durchgeführt werden und vor allem nicht während der Mittagspause.
0. Wenn die Firma was braucht dann sofort wenn der Mitarbeiter einen neuen Vorteil bekommt wirds 1sek vorher gesagt und sehr ungenau!
In der eigenen Abteilung gut. Die Kommunikation ausserhalb der eigenen Abteilung schwer.
ALLES BLEIBT GEHEIM. GEWINN WIRD NICHT KOMMUNIZIERT. ES LÄUFT SOWIESO IMMER ZU WENIG GUT.
Zu wenig offene Kommunikation abteilungsübergreifend, zu viel Geheimniskrämerei,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Als Praktikant bei Brütsch Rüegger habe ich sehr viel gelernt und wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, die meine Fähigkeiten deutlich erweitert haben.
keine weiterbildung möglichkeit vorhanden
In meiner Abteilung nicht möglich
Zugehörigkeit von 1 Jahr notwendig für Bezuschussung Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern Sie auch im Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden können.
Karriere kann man machen wenn man sich ordentlich ins Zeug legt und teils über den Tellerrand herausdenkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brütsch/Rüegger Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brütsch/Rüegger Tools besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brütsch/Rüegger Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brütsch/Rüegger Tools als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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