Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brütsch/Rüegger Tools die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fliessen oft nur eingeschränkt oder sehr spät. Probleme und schwierige Themen werden meist erst sichtbar, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Eine offene und transparente Kommunikation findet hauptsächlich unter langjährigen Mitarbeitenden statt. Informationen werden ansonsten oft zurückhaltend oder nur teilweise weitergegeben.
Die Work Life Balance ist aus meiner Sicht eher schwierig. Nach personellen Fehlentscheidungen wurde Homeoffice eingeführt, jedoch in einer Form umgesetzt, die für viele Mitarbeitende wenig attraktiv oder vertrauensfördernd wirkt. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Teamleitungen und Führungspersonen häufiger abwesend sind als Mitarbeitende vor Ort. Zusätzlich befindet sich die Firma im Industriegebiet mit eher schlechter Bus und Bahn Anbindung. Die Verkehrssituation ist zudem praktisch zu jeder Tageszeit stark belastet.
Teilweise fehlt aus meiner Sicht die notwendige Erfahrung oder fachliche Ausbildung, um Führungsfunktionen nachhaltig auszufüllen. Einige Besetzungen von Führungspositionen wirkten auf mich nicht immer fachlich nachvollziehbar. Zudem ist das Führungsgremium stark durch ältere Strukturen geprägt, was aus meiner Sicht die Weiterentwicklung und Modernisierung der Firma bremst. Entscheidungen empfand ich als stark patronal geführt. HR wurde von mir dabei eher als begleitend und weniger als mitgestaltend wahrgenommen.
Die Aufgaben empfinde ich persönlich eher als wenig abwechslungsreich. Der Arbeitsalltag besteht grösstenteils aus klassischem Verkauf, Artikelnummern, Lagerbestand, Auslieferungen und vielen Telefongesprächen. Zudem arbeitet die Firma mit einer sehr alten Softwarelösung, bei der hauptsächlich mit Zahlen und F Tasten gearbeitet wird. Anfangs fühlt man sich teilweise wie in früheren Computerzeiten. Das System wird zudem nur von wenigen langjährigen Mitarbeitenden wirklich verstanden oder effizient beherrscht. Selbst auf Führungsebene fehlt teilweise das Verständnis für gewisse Systemabläufe und deren Auswirkungen.
Innerhalb der eigenen Abteilung grundsätzlich gut. Abteilungsübergreifend jedoch immer wieder schwierig. Verantwortung, Eigeninitiative und gegenseitige Unterstützung sind teilweise nur begrenzt vorhanden.