kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
moderne infrastruktur einfach top
spar massnahmen
lärm reduzieren, maschinen und anlage richtig reparieren
ganze personal überlastet mit mehr arbeit immer weniger arbeitskräfte.
keine weiterbildung möglichkeit vorhanden
Einfach schlimm
militär ähnlich
lärmpegel über 90 decibel sorgt schon für schutzbedarf aber aufohr lärmschutz ist untersagt
Familiäre Atmosphäre
Kommunikation! Keine Benefits! Geschäftsleitung ist in alle Prozesse involviert, flachere Hierarchien wären wünschenswert.
Beiträge ans ÖV Abonnement und Verpflegung zahlen um Arbeitsort attraktiver zu machen Prozesse vereinfachen und schneller vorantreiben, weniger Instanzen involvieren.
Sehr familiäre Atmosphäre
Hat nach aussen einen guten Namen und verkauft hochwertige Produkte.
Arbeitszeiten sind vorgegeben. Mehrstunden können kaum kompensiert werden.
In meiner Abteilung nicht möglich
Gehälter und Bonus (falls dieser überhaupt ausbezahlt wird) sind eher tief. Keine weiteren Benefits. PK ist jedoch gut.
Die Firma bezahlt keinen Beitrag ans ÖV Abonnement. Mitarbeiter welche jedoch mit dem Auto kommen, erhalten einen Parkplatz zur Verfügung. Papierverbrauch reduzieren, vieles könnte man digital erledigen.
In unserer Abteilung sehr gut.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr geschätzt werden.
Angenehm. Kommunaktion innerhalb von Team hätte besser sein können. Innerhalb der Firma jedoch sehr hierarchisch.
Arbeitsort ist suboptimal. ÖV Verbindungen gibt es nur im 30 Minutentakt. Auch bezahlt die Firma keinen Beitrag ans ÖV Abonnement. Mitarbeiter welche jedoch mit dem Auto kommen, erhalten einen Parkplatz zur Verfügung.
Informationen an Mitarbeiter sollten regelmässiger durchgeführt werden und vor allem nicht während der Mittagspause.
Habe keinen Unterschied bemerkt.
Kaum. Meistens copy paste und sehr monoton. Jeder Auszubildende hätte diesen Job erledigen können.
Den Mitarbeitern etwas entgegengekommen
Ältere Kollegen kommen nicht ganz mit. moderner werden
Keinen neuen Mitarbeitern falsche Versprechungen machen.
Flexibilität, Individualität, Absprachen, die gehalten werden
manches Festhalten an veralteten Strukturen, Betriebsblindheit in einzelnen Fällen
von Anfang an mehr Einblicke in Benefits und Unternehmenskultur geben, etwas selbstbewusster und "arroganter" auftreten, um potenziellen Bewerbern zu zeigen, welche tolle Arbeitsstätte auf einen wartet
warm, familiär
für Kunden sehr präsent, für Mitarbeiter Luft nach oben, Employer Branding notwendig
gegeben durch flexible Arbeitszeiten
Zugehörigkeit von 1 Jahr notwendig für Bezuschussung Weiterbildung
starker Zusammenhalt
korrekt
transparent, klar
sehr abwechslungsreich und vielfältig
Gratis parkplatz aber auch das wird sehr negativ, denn manchmal hat es schon Stau wenn man rausfahren möchte
Kommunikation. Arbeitszeiten. Standort. Lohn.
Aweniger Arbeitsstunden, mehr felxibilität, Standortwechsel und und und
Keine! Wird erwarter dass man für die Firma lebt.
Als Händler werden die Produkte hin und her verschickt umverpackt und zum Kunden versendet.
Keine!
Kollegen? Fremdwort dort drin
42h! Mitarbeiter Infos während der Mittags Zeit (Freizeit)!
0. Wenn die Firma was braucht dann sofort wenn der Mitarbeiter einen neuen Vorteil bekommt wirds 1sek vorher gesagt und sehr ungenau!
Vieles.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vertrauen welches den Mitarbeiter geschenkt wird. Sozialleistungen. Ausserbetriebliche Aktivitäten wie Jubiläumsevent, Skitag etc.
Das einige Mitarbeiter welche frustriert sind und evtl. persönlich etwas Chaos haben, unnötig schlechte Stimmung mitbringen. Es MUSS niemand hier Arbeiten wenn er kein Spass hat, man DARF bei BRW arbeiten.
Evtl. sollten gewisse Strukturen mal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden sowie hinterfragt werden.
Teils etwas offener Kommunizieren, so können die "Treppenhausgespräche" etwas reduziert werden.
Lockere Atmosphäre, gute Stimmung unter Mitarbeiter
Leute welche Schlechte Stimmung verbreiten gibt es doch überall, oder?
Traditionsunternehmen. In der MEM eine Bank. Andere Marktsegmente sollten aktiver bearbeitet werden.
Es wird was kommen in Punkt Arbeitszeitenregelung, wir sind gespannt und freuen uns das wir dieses Vertrauen vom CEO erhalten werden
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern Sie auch im Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden können.
Karriere kann man machen wenn man sich ordentlich ins Zeug legt und teils über den Tellerrand herausdenkt.
Sozialleistungen Top. Saläre ok wenn man sich auch gewinnbringend für die Firma einsetzt.
Gut, Leute welche alles negativ sehen und Unruhe bringen sollen sich mal überlegen ob Sie am richtigen Ort sind.
Ältere Mitarbeiter werden gleich geschätzt wie die Jungen Kollegen. Gibt auch einige Mitarbeiter mit +20 Jahren Zugehörigkeit.
Menschlicher Umgang. Man trifft auf offene Ohren wenn gewinnbringende Inputs gebracht werden,.
Gebäude Top. Standort mit den ÖV relativ eingeschränkt zu erreichen. Während Rush Hour sollte man etwas Geduld im Gepäck haben. Gubrist und die relativ bescheidene Ausfahrt aus dem Industriegebiet lassen grüssen.
Könnte teils etwas offener kommuniziert werden. Teils erfährt man gewisse News nur über Umwege.
Relativ Männer lastige Branche, aber es kommen immer mehr Frauen zu BRW. Diese erhalten dieselben Chancen wie die Männlichen Kollegen
Durch die wandelnden Marktbedingungen sind die Aufgaben interessant und vielseitig.
Viele Junge Arbeitskollegen. Starker Zusammenhalt und immer eine fröhliche Runde in den Pausen.
Viele Events von der Firma aus.
Grosszügiger Arbeitsplatz
Gratis Tiefgaragenplatz
Hohe Rabatte vom Sortiment
die veraltete Einstellungen der Geschäftsleitung. Den MA mehr die Möglichkeit geben von Zuhause aus zu arbeiten. Mehr Vertrauen entgegenbringen.
Mehr auf die MA hören. Anliegen ernst nehmen und vor allem die Anliegen und Meinungen fordern. die Geschäftsleitung sollte sich öfters in denn unteren Etagen blicken lassen um so den Kontakt zu pflegen und so direkt zu verstehen und zu sehen was die MA beschäftigt.
Hatten in "unserem Team" eine gute Stimmung. Leider durch die schwere Kommunikation mit den anderen Abteilung hat dies wieder runter gezogen.
Von den MA selber leider sehr oft nur negatives gehört. Hat sich aus Frust bezüglich den Arbeitszeiten und Arbeitsweg entwickelt. Die Geschäftsführung hält leider sehr an veraltete Standarts fest.
Feste Arbeitszeiten und die fehlende Möglichkeit an Home - Office hat die Motivation stark nach unten gedrückt.
Schwierige Arbeitslage, die festen Arbeitszeiten haben dies noch weiter erschwert.
Ein vorankommen ist leider eher Schwierig da die meisten Führungsplätze schon besetzt sind.
War zufrieden für die Tätigkeit welches verübt wurden. Die Sozialleistungen sind Stark.
Gute vertraute Atmosphäre im eigenen Team.
Ausserhalb des Teams eher schwer.
Respektvoller Umgang mit den älteren Mitarbeitern war selbstverständlich.
Sehr offene Beziehung zu den direkten Vorgesetzten im Innenverkauf. Man hat sich von Anfang an Wohl gefühlt.
Sehr moderner und grosszügiger Arbeitsplatz.
In der eigenen Abteilung gut. Die Kommunikation ausserhalb der eigenen Abteilung schwer.
die Arbeit war monoton, jedoch ist es so wie es ist. Entweder macht man es gerne oder nicht.
Grosse Feier zum 145 Jubiläum letztes Jahr, sehr grosszügiger Bonus für ALLE Mitarbeiter, je Dienstjahr noch zusätzlicher Betrag. Viele langjährige Mitarbeiter wurden somit besonders belohnt. Grosszügige Erfolgsbeteiligung jedes Jahr
Gratis Parkplatz
Gute Pensionskasse
Veränderungen werden lange diskutiert und ev. blockiert, etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert
Gleitzeit für alle und Möglichkeit zum Homeoffice einführen wo möglich
Viele gute Leute in der Firma, natürlich gibt es auch schwarze Schafe wie überall
Gleitzeit für alle und Möglichkeit zum Homeoffice wäre toll
Weiterbildung wird unterstützt
Super in unserer Abteilung, jeder hilft jedem
Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen finden statt
REST DER HOLDING.
ES WIRD NICHTS GEGEN DIESEN ZUSTAND UNTERNOMMEN.
GLEITZEIT
HOMEOFFICE
GESCHÄFTSFÜHRUNG IN FRAGE STELLEN
UNABHÄNGIGE BERATUNG EINHOLEN
KOMMUNIKATION: Wenn sich jemand dazu entscheidet, zu schreien, anstatt normal zu sprechen, lässt sich sehr einfach erkennen, wie emotional instabil dieser Mensch ist. Er schreit, um dadurch stärker zu wirken. Solche Menschen wollen lediglich die Situation dominieren. Allerdings ist es in diesem Zusammenhang sehr wichtig zu verstehen, dass du eine Situation nicht kontrollieren kannst, wenn du dich selber nicht unter Kontrolle hast.
ARBEITNEHMER SIND DEMOTIVIERT UND HABEN NASE VOLL VON KONTROLLE UND ANGSTMACHEREI. MISSTRAUEN VON OBEN HERAB. GESCHÄFTSFÜHRUNG KOMMANDIERT UND GESCHÄFTSLEITUNG FÜHRT BRAV AUS. SONST GIBT ES ÄRGER UND DISKUSSIONEN. RESULTAT: ALLES VORDIKTIERT UND KEIN PLATZ FÜR NEUE IDEEN UND NÖTIGE VERÄNDERUNG. SEHR VIELE ABGÄNGE.
NACH AUSSEN TOP. INTERN FLOP!
WORK-LIFE-BALANCE IST FREMDWORT! KEIN HOMEOFFICE. KEINE GLEITZEIT. KONTROLLE BESSER ALS VERTRAUEN.
GUTE ARBEITNEHMER WERDEN NICHT GEFÖRDERT. MÜSSEN GEHEN.
PENSIONKASSE GUT. LÖHNE TIEF.
KANN BESSER SEIN.
WENN FIT, OK. SONST FEHL AM PLATZ.
GESCHÄFTSFÜHRUNG KOMMANDIERT. GESCHÄFTSLEITUNG FÜHRT AUS UND HAT KEINE KOMPETENZ. VORGESETZTE SIND DANN DIE ARMEN.
ES WIRD IN DESKTOP INVESTIERT. HEUTE LAPTOP STANDARD. PASST ZU KONTROLLE BESSER ALS VERTRAUEN.
ALLES BLEIBT GEHEIM. GEWINN WIRD NICHT KOMMUNIZIERT. ES LÄUFT SOWIESO IMMER ZU WENIG GUT.
IST ALLES VORGEGEBEN.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Feedback zu formulieren. Dieses nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.
Wir bedauern, dass Sie mit vielen inhaltlichen Punkten im Anstellungsverhältnis unzufrieden waren. Es scheint uns, dass die Herausforderungen und Aufgabenstellungen im Unternehmen Sie emotional mitgenommen haben und dass man Ihnen keine Perspektive angeboten hat.
Eine transparente Informationspolitik ist uns ein grosses Anliegen. Diesbezüglich finden auch regelmässige Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden statt, bei denen im Detail über den Geschäftsgang, die Zielrichtung sowie laufende und zukünftige Initiativen informiert wird. Alle Mitarbeitende werden dabei auch immer aufgefordert, sich aktiv einzubringen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich über das mit einem monetären Anreiz unterlegte betriebliche Vorschlagswesen zu engagieren.
Wir legen grossen Wert auf einen gründlichen Entscheidungsprozess, in dem intensive und oft kontroverse Diskussionen stattfinden und alle Aspekte abgewogen werden. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, wird diese dann konsequent vertreten und umgesetzt. Falls wir zu neuen Erkenntnissen kommen, sind wir auch jederzeit bereit, entsprechend zu adjustieren oder einmal getroffene Entscheidungen nochmals kritisch zu hinterfragen. Ein offenes, ehrliches und direktes Feedback an die Entscheidungsträger bildet die notwendige Basis dafür.
Wie Ihnen bekannt, arbeiten wir an der Optimierung unserer Arbeitsbedingungen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern, ohne dabei die Qualität unserer Dienstleistungen und unseres Leistungsversprechens gegenüber unseren Kunden aus den Augen zu verlieren. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für viele Mitarbeitende von grossem Wert sind und prüfen daher verschiedene Möglichkeiten, um diese Aspekte in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
An dieser Stelle hätten wir uns sehr gewünscht, dass Sie mit Ihren Wünschen und Verbesserungsvorschlägen direkt auf uns zugekommen wären. Sehr gerne hätten wir uns Ihren persönlichen Herausforderungen gestellt. Wir sind überzeugt, dass wir eine gemeinsame Lösung gefunden hätten.
Frau Monika Steinemann, unsere Leiterin Personal, und ich selbst stehen Ihnen und allen Mitarbeitenden für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Martin Wirth
Gratis Parkplätze
Der Standort ist absolute katastrophe. Um hin zu gelangen oder weg zu kommen stehst du mindestens 30 min im Stau.
Hierarchien aufheben
Altes Management erneuern
Home office einführen
Kaum jemand hat bock zum Arbeiten. Jeder schaut für sich. Probleme werden hin und her geschoben.
Kann ich nichts dazu sagen..
Die Arbeitszeit wird dir vordiktiert. Was du nicht am Tag fertig schaffst, machst du morgen fertig.
Karriere kannst du hier vergessen. Auf den Kaderstühlen hocken seit ca 30 Jahren die selben Leute.
Kommt auf die Position an. Je höher, desto besser. Die Hälfte könnte locker im Home office arbeiten. Lieber Kontrolle statt vertrauen lautet die Devise. Es hat nicht einmal einen Wasserspender. Willst du Wasser trinken, musst du auf die Toilette oder kaufst sie dir am Selecta Automaten.
Hier geht es nur ums Geld. Weder die Umwelt, noch Soziales interessiert hier jemanden.
Zusammenhalt ist ok, solange alles gut läuft.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Unternehmung ist krass hierarchisch. Als Angestellter hast du hier nichts zu melden.
Man schuftet hier wie vor 100 Jahren. Die Arbeitnehmenden werden nicht gepflegt. Bringst du die Leistung nicht, wirst du gekündigt.
Hier wird grundsätzlich wenig kommuniziert. Jeder hat seine Aufgaben zu tun.
Es gibt keine Gleichberechtigung. Nur Hierarchien.
Es ist ein Handelsbetrieb. Du machst täglich die gleichen Aufgaben.
So verdient kununu Geld.