Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRUGG Lifting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Seit mehr als 120 Jahren besiegen wir die Schwerkraft. Wir, die BRUGG Gruppe ist eine in der Schweiz ansässige globale Gruppe mit mehr als 120 Jahren Erfahrung in der Seil- und Kabeltechnologie Schnell & direkt Wir mögen direktes Feedback und schnelle Entscheidungen, deshalb ist uns das Team imme ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen und Besprechungen werden nicht direkt mit betreffenden Parteien an einem Tisch geteilt, sondern hintenrum in der GL und Leute, die der GL nahestehen. Man selbst wird vor vollendete Tatsachen gestellt (wird natürlich positiv verkauft und gesagt, man solle sich keine Sorgen machen).
Hier schaut definitiv jeder nur auf sich. Das Verhalten wird immer so angepasst, dass es dem eigenen Zweck dient und ist keinesfalls authentisch oder echt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt bestimmt Schlimmeres, aber man könnte "Pseudo-Präsenztage im Büro", welche nichts mit der Arbeit zu tun haben, freiwillig machen, anstatt den Mitarbeiter künstlich zu zwingen anwesend zu sein, nur damit er "gesehen" wird. Vor Allem in der IT, wo meist nur Remote Support angesagt ist. Dass man mehr Stunden oder an Wochenenden im Home Office arbeitet, interessiert niemanden, trotz Belegen.
Verhalten sich solange gut, bis du mal nicht ihrer Meinung bist. Die flache Hierarchie existiert höchstens unter Mitarbeitern, aber garantiert nicht bei den Führungspositionen, welche dies aber stets so verkaufen. Transparenz = Fehlanzeige. Da wird nicht mehr gesagt, als nötig (also gelogen) und den Mitarbeitern Honig ums Maul geschmiert. Zielsetzungen waren unrealistisch und auch nicht nachvollziehbar.
Aufgaben waren nicht gerecht aufgeteilt. Vorgesetzte delegierten ihre Aufgaben an Mitarbeiter weiter, für die sie nicht zuständig waren. Machte man diese trotzdem, wurde es bei der GL so dargestellt, als ob der Vorgesetzte das allein gemacht hätte.
Kommt auf die Abteilung / Leute an. Es wird gelobt, aber nur um Mitarbeiter ruhig zu stellen und auch mehr, wenn du der GL loyal bist. Um die Arbeit / den Inhalt gehts gar nicht.