Zu viele Reorganisationen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verlust der Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund ständiger Umorganisationen hat das Wirgefühl stark gelitten. Viele Teams arbeiten mehr gegen- als miteinander. Dank der vielen tollen Leute stimmt es für mich noch.
Image
BRUSA will als innovatives Unternehmen auftreten, jedoch ist mehr Schein als Sein. Potential wäre vorhanden, aber durch die ständigen Richtungsänderungen kann die Firma nicht weiterkommen.
Work-Life-Balance
Überall zu viel Druck. Die 40 Stunden-Woche und Möglichkeit zu Zeitausgleich und 6 Wochen Ferien nutzen nicht viel, wenn kaum jemand diese mit gutem Gewissen beziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildung, aber mit Verpflichtung.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gute Löhne, Sozialleistungen könnten besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung durch BRUSA für private Investition, die Firmenphilosophie entspricht.
Der Umsatz ist aber deutlich wichtiger als die soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, firmenübergreifend nicht (mehr) vorhanden. Dies ist zum Teil der Corona-Situation geschuldet, aber auch der Führung und der sehr hohen Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist spürbar, dass ältere und langjährige Mitarbeiter nicht mehr die verdiente Wertschätzung erhalten, wenn sie nicht gut in Selbstdarstellung sind.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das grösste Problem bei BRUSA! Viele neue Führungskräfte, die sich nur selber profillieren wollen anstatt die Firma weiterzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist top. In Heerbrugg und im neuen Gebäude in Buchs höhenverstellbare Tische und viel Platz.
Kommunikation
Wenn zwei Wochen zuvor erst verkündet wird, dass man ab 1.7. in einer neuen Firma arbeitet, kann keine positive Bewertung abgeben werden.
Gleichberechtigung
Hier hat in den letzten Jahren eine starke negative Veränderung stattgefunden. Nicht mehr die Leistung zählt, sondern wie man diese präsentiert und entsprechend werden die Blender bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung fast überall zu hoch, bedingt durch interne Probleme. In der Entwicklung gibt es viele spannende Möglichkeiten. In den administrativen Bereichen ist man zu sehr mit den Aufwänden aus der unkonstanten Struktur beschäftigt um z.B. Verbesserungen in Prozessen herbeizuführen.