38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
when the HR needs HR to understand how to communicate.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Sennwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No more Home office
Verbesserungsvorschläge
Need to hire professional who understand their jobs in HR, management and leadership
Image
it was once good
Gehalt/Benefits
German salaries in Switzerland
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Innovative Firma mit eklatanten Führungsschwächen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Sennwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gibt es Missgunst. Zwischen den Führungskräften wenig Vertrauen
Image
War mal richtig gut, jedoch bröckelt die Fassade erheblich
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Brusa unterstützt Kollegen in ihrer Weiterbildung. Sehr Vorbildlich
Gehalt/Benefits
Für die Region okay
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen absolut gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ist freundlich aber ....
Arbeitsbedingungen
Trotz neuen Gebäude sehr laut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Tolle Technologien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unaufrichtigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sennwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht gute Miene zum bösen Spiel macht, bekommt dies zu spüren. Am besten fährt, wer die Probleme ignoriert und lächelt.
HR stellt hier regelmässig fake Bewertungen ein, um den Schnitt zu verbessern; das sagt eigentlich alles.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen werden systematisch ausgebrannt und dann fallen gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von wegen papierlos. Dafür wird ausgleichend auf Seife am WC verzichtet.
Keine Zulagen für öffentliche Verkehrsmittel mehr, dafür viele Flugreisen.
PV am Dach für die Ladesäulenversorgung.
Kollegenzusammenhalt
War früher super und der Grund für viele langjährige Angestellte, lässt aber seit der Abgabe der Leitung des Gründers immer weiter nach. Kein Idealismus, sondern Egoismus hat die Macht übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management durchzogen, Geschäftsführung ohne jede Kompetenz.
Kommunikation
Geschäftsleitung (mehrere C*O) geht über Leichen. Planlose Entscheidungen und unbeständige Strategien haben ihren Preis. Diesen zahlt der Mitarbeiter während die Leitung ihre Prämien einstreicht, alles vertuscht und schönredet.
Gehalt/Benefits
Wenig Alternativen in der unmittelbaren Umgebung.
Keine Kantine oder Essenszuschüsse.
Früher gab es Früchte oder auch Kuchen. Wegen angeblicher Ansteckungsgefahr mit Corona über die Snacks hat man auch das 2020 aufgehört.
Immerhin gibt es gratis Masken beim Empfang.
Gleichberechtigung
Mehr Deutsche als Schweizer. Jeder ist austauschbar geworden.
Interessante Aufgaben
Richtungsänderungen machen keine Langeweile.
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Ziel klar, Strategie nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Sennwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Bereichen meist gut. Gesamtheitlich leidet die Atmosphäre sehr unter der aktuellen Situation des zwanghaften Wachstums und stetiger Änderung der Strategie.
Image
BRUSA war mal ein Name und die Firma hat sich diesen auch mit beachtlicher Leistung erarbeitet und verdient.
Heute ist ausser dem Namen nicht mehr viel übrig.
Work-Life-Balance
Grundlagen wären Gegeben, 40h Woche, Gleitzeitmodel und 6 Wochen Urlaub sind schön anzuschauen. In der Realität aber nicht beziehbar. Am Ende des Jahres gibt es regelmässig Sonderlösungen Restbestände abzubauen ohne dass die Projekte leiden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich wenn man sich entsprechend präsentieren kann und weis mit welchen Leuten man Kontakt pflegen muss.
Weiterbildung wurde früher gefördert, heute eher ungern gesehen.
Gehalt/Benefits
Wer sich gut verkauft und sich regelmässig meldet, kann ein angemessenes Gehalt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man gibt sich grün, es gibt aber zB keine PET Recycling Behälter
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Gruppen sehr gut, allerdings entwickeln sich dadurch Grabenkämpfe zwischen den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Beispiele bekannt, solange der Output stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist mittlerweilen zu weit von der Arbeiterklasse und dem daily business entfernt und agiert in einer Scheinwelt.
Das mittlere und untere Kader versteht die Anliegen der Mitarbeiter, hat aber keine Möglichkeit etwas zu bewirken.
Arbeitsbedingungen
Standort Sennwald ist eine Zumutung. Absolut schlechte Luftqualität, keine Möglichkeit zu lüften, es wird seit Jahren nur zu geschaut.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen finden wieder regelmässig statt, jedoch meist fern ab von der (harten) Realität.
Gleichberechtigung
keine schlechten Erfahrungen hinsichtlich Gender Thematik.
Grundsätzlich zählt die Leistung, oder aber wie man sich selbst verkauft und präsentiert.
Interessante Aufgaben
sehr interessant, viele Projekte können allerdings nicht bis zum Ende ausgearbeitet werden, sondern man muss gleich in das nächste Projekt wechseln.
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Zu viele Reorganisationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sennwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verlust der Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund ständiger Umorganisationen hat das Wirgefühl stark gelitten. Viele Teams arbeiten mehr gegen- als miteinander. Dank der vielen tollen Leute stimmt es für mich noch.
Image
BRUSA will als innovatives Unternehmen auftreten, jedoch ist mehr Schein als Sein. Potential wäre vorhanden, aber durch die ständigen Richtungsänderungen kann die Firma nicht weiterkommen.
Work-Life-Balance
Überall zu viel Druck. Die 40 Stunden-Woche und Möglichkeit zu Zeitausgleich und 6 Wochen Ferien nutzen nicht viel, wenn kaum jemand diese mit gutem Gewissen beziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildung, aber mit Verpflichtung.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gute Löhne, Sozialleistungen könnten besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung durch BRUSA für private Investition, die Firmenphilosophie entspricht.
Der Umsatz ist aber deutlich wichtiger als die soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, firmenübergreifend nicht (mehr) vorhanden. Dies ist zum Teil der Corona-Situation geschuldet, aber auch der Führung und der sehr hohen Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist spürbar, dass ältere und langjährige Mitarbeiter nicht mehr die verdiente Wertschätzung erhalten, wenn sie nicht gut in Selbstdarstellung sind.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das grösste Problem bei BRUSA! Viele neue Führungskräfte, die sich nur selber profillieren wollen anstatt die Firma weiterzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist top. In Heerbrugg und im neuen Gebäude in Buchs höhenverstellbare Tische und viel Platz.
Kommunikation
Wenn zwei Wochen zuvor erst verkündet wird, dass man ab 1.7. in einer neuen Firma arbeitet, kann keine positive Bewertung abgeben werden.
Gleichberechtigung
Hier hat in den letzten Jahren eine starke negative Veränderung stattgefunden. Nicht mehr die Leistung zählt, sondern wie man diese präsentiert und entsprechend werden die Blender bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung fast überall zu hoch, bedingt durch interne Probleme. In der Entwicklung gibt es viele spannende Möglichkeiten. In den administrativen Bereichen ist man zu sehr mit den Aufwänden aus der unkonstanten Struktur beschäftigt um z.B. Verbesserungen in Prozessen herbeizuführen.
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Mehr schlecht als recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Sennwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck: Je nach Abteilung und Team ist die Arbeitsatmosphäre. Aber einfach in einer allgemeinen Unternehmenspräsentation so etwas zu präsentieren wie "Wir müssen Motivation und Fokus erreichen und wie ein Start-Up agieren" reicht halt einfach nicht.
Vor allem wenn es um den Abschluss eines Projekts geht, leidet die Arbeitsatmosphäre, da extrem viel Druck gemacht wird. Als Ingenieur muss man hier die Mängel und Fehlkalkulationen vom Management ausbügeln.
Work-Life-Balance
Für manche Kollegen scheint dies nicht zu existieren. Wer mehr arbeiten möchte kann das gerne tun - hier wird dann nicht so genau hingeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Urlaub ist für Schweiz sehr gut, das wurde angepasst. Die Begründung dafür ist, dass die Münchner Kollegen auch 30 Tage Urlaub haben – ob dafür das Team dort auch eine Anpassung hatte in Gehalt oder ähnlichem ist mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut. Es macht den Anschein als gibt es firmeninterne Kleinkriege zwischen den Standorten Sennwald und München.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird nicht mit einbezogen, es hat den Anschein als ob Management es eh besser weiß.
Vorgesetztenverhalten
Scheint auch von Team zu Team unterschiedlich zu sein. Allgemein ist die obere Managementebene bemüht sich Zeit für die Beschäftigten zu geben. Aber nach ein paar Mal „Wir hatten noch gar nicht die Möglichkeit gehabt zu reden, lass uns das mal machen, aber ich muss jetzt los ich habe ein Meeting“ wird das auch unglaubwürdig.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich meinen Vorrednern anschließen. Im Moment noch eine Bastelbude, das wird sich mit dem neuen Gebäude vielleicht ändern.
Kommunikation
Internationalität wird als Vorteil verkauft, trotzdem werden Firmenpräsentationen auf Deutsch gehalten. Für ein "internationales Unternehmen" sehr unpassend und insbesondere respektlos für Kollegen, die kein Deutsch sprechen.
Allgemein die Kommunikationsstrategie ist nicht transparent gehalten. Entscheidungen ziehen sich über Monate hinweg. Strategien werden öfter gewechselt.
Interessante Aufgaben
Auch wieder von Team zu Team unterschiedlich.
Image
Gleichberechtigung
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Zusammen für eine bessere Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sennwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Intressanten und spannenden Tätigkeiten, wie auch die persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Starkes Wachstum mehr Teambuilding wäre förderlich
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, Freundlich, Kollegial
Work-Life-Balance
Teilzeitverträge auf allen Stufen möglich
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Unterstützung bei Weiterbildung (z. B. Pensumsanpassung, Finanzbeteiligung, u. S. W.)
Gehalt/Benefits
Gute bis sehr gute Entlöhnung und Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Elektromobilität tätig sehr Umweltbewusst.. Photovoltaik Anlage auf dem Dach. Sehr Sozial gegenüber Älteren Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Jeder Hilft wo er kann
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Sozial, Ältere Mitarbeiter werden auch in schwirigen Zeiten wie Kurzarbeit nicht gekündet...
Vorgesetztenverhalten
Fair und Kompetent
Arbeitsbedingungen
Sechs Wochen Ferien, 40h Woche, gleitende Arbeitszeiten, Gratis E-Autos laden, Finazielle Unterstützung bei Weiterbildung
Kommunikation
Mitarbeiter werden frühzeitig und über das wichtigste informiert.
Gleichberechtigung
Viele Unterschiedliche Nationalitäten, Rücksichtsvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Persönliche Entiwcklungsmöglichleiten innerhalb des Unternehmens
Image
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Super Firma mit Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sennwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz starkem Wachstum familiäre Athmosphäre, durch Du-Kultur ist der Umgang unkompliziert
Work-Life-Balance
Teilzeit auf jeder Stufe möglich, 40 Std. Woche, 30 Tage Ferien, Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei Weiterbildung finanziell, durch flexible Arbeitszeitgestaltung oder fachlich
Gehalt/Benefits
Besser geht immer, aber faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Der grösste Pluspunkt bei Brusa: hier arbeiten extrem viele motivierte Leute, die gemeinsam ein Ziel erreichen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Von den Teamleitern bis zur Geschäftsleitung sehr offene und lösungsorientierte Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Aktuell im Home Office top, IT hat einen super Job gemacht
In Sennwald ist es zu eng und zu laut wenn alle da sind. Mit Umzug nach Buchs werden attraktive Arbeitsplätze entstehen
Kommunikation
Im Team vorbildlich, firmenübergreifend durch regelmässige Mitarbeiterinfos über Teams stark verbessert
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, etc.
Interessante Aufgaben
Einbringen von Ideen und Interessen möglich, Weiterentwicklung wird stark unterstützt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Jobs für Unternehmer ("Unterlasser" sind hier fehl am Platze)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sennwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gehe auf Deine Kollegen zu
Image
Top Reputation bei den Kunden. Die Erinnerung an den hohen Preis währt nicht so lange wie die Erinnerung an eine schlechte Qualität.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung nicht nur bei der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Deutlich besser als im aktuellen Automotive Umfeld
Kollegenzusammenhalt
trotz besonderer Umstände erfreulich stabil
Vorgesetztenverhalten
in der Sache klar zu den Menschen freundlich
Kommunikation
es muss nicht alles nochmals gesagt werden, einmal genügt doch
Interessante Aufgaben
unglaubliche Perspektiven, aber die grosse Herausforderungen brauchen auch entsprechenden Einsatz
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovationsstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Sennwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Förderung der eigenen Ziele/ Weiterbildungen
Dynamisches Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und familiär
Work-Life-Balance
Viele Social Benefits wie z. B. überdurchschnittlich viele Ferientage, Möglichkeit zum Home Office, individuelle Lösungen für einzelne Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Sowohl intern im Team als auch abteilungsübergreifend sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Innovationsgedanke geht voran, keine "Kleinhaltung" oder Einbremsung durch Vorgesetzte
Kommunikation
Mehrmals im Monat Informationen über aktuelle Sachverhalte, Projekte etc. Von der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRUSA Elektronik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden BRUSA Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRUSA Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.