Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDie Intressanten und spannenden Tätigkeiten, wie auch die persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kollegen
Soziale Leistungen
Förderung der eigenen Ziele/ Weiterbildungen
Dynamisches Arbeiten
ich bin es der hier etwas zu sagen hat
Zu dem heutigen Zeitpunkt kaum etwas Gute.
Der Verlust der Firmenkultur
Das Arbeitsklima, die fehlende Fach- und Sozialkompetenz des Managements, das Behandeln der neuen Mitarbeiter
gar nicht sehr guter arbeitgebeer
Die BRUSA Elektronik befindet sich im Moment in einem Umschwung von einer "Bastlerbude" zu einem international agierenden Unternehmen.
Es ist selbst verständlich, dass dies nicht von heute auf morgen passiert, sich das Management auch in neue Gewässer begibt und anfangs viele Kurskorrekturen notwendig sind. Darum finde ich es umso wichtiger, dass man darauf achtet, dass das Betriebsklima nicht unter diesem Umschwung leiden darf, denn das verstärkt den Unmut mancher Mitarbeiter exponential. Aktuell wird aber, besonders vom oberen Management ausgehend, ein ...
Es mangelt an Führungskraft, an Controlling, an Regeln und an jeglicher Art von Sozialkompetenz bei den Führungskräften.
Starkes Wachstum mehr Teambuilding wäre förderlich
90% der Mitarbeiter und des Managements austauschen, Geschäftsstrategie ist nicht vorhanden, Aufträge Mangelware, da man versucht an das grosse Geschäft zu kommen, aber die kleinsten Aufträge nicht bedienen kann
Das ganze Management muss gewechselt werden. Die Firma braucht dringend langfristige Strategie, die nur von kompetenten Führungskräften entwickelt und umgesetzt werden kann.
nicht ist ein perekter Arbeitgeber
Der grössere Teil des unteren Management sollte ausgetauscht werden. Die Führungskräfte sind in Positionen gewachsen, in denen sie nichts verloren haben.
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von wegen papierlos. Dafür wird ausgleichend auf Seife am WC verzichtet.
Keine Zulagen für öffentliche Verkehrsmittel mehr, dafür viele Flugreisen.
PV am Dach für die Ladesäulenversorgung.
In der Elektromobilität tätig sehr Umweltbewusst.. Photovoltaik Anlage auf dem Dach. Sehr Sozial gegenüber Älteren Mitarbeiter
Gibt Verbesserungspotential
Wird bei einem "grünen Unternehmen" natürlich gross geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Internationalität wird als Vorteil verkauft, trotzdem werden Firmenpräsentationen auf Deutsch gehalten. Für ein "internationales Unternehmen" sehr unpassend und insbesondere respektlos für Kollegen, die kein Deutsch sprechen.
Allgemein die Kommunikationsstrategie ist nicht transparent gehalten. Entscheidungen ziehen sich über Monate hinweg. Strategien werden öfter gewechselt.
Geschäftsleitung (mehrere C*O) geht über Leichen. Planlose Entscheidungen und unbeständige Strategien haben ihren Preis. Diesen zahlt der Mitarbeiter während die Leitung ihre Prämien einstreicht, alles vertuscht und schönredet.
Wenn zwei Wochen zuvor erst verkündet wird, dass man ab 1.7. in einer neuen Firma arbeitet, kann keine positive Bewertung abgeben werden.
Ausbaufähig
Mitarbeiterinformationen finden wieder regelmässig statt, jedoch meist fern ab von der (harten) Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Brusa unterstützt Kollegen in ihrer Weiterbildung. Sehr Vorbildlich
Karriere ist möglich wenn man sich entsprechend präsentieren kann und weis mit welchen Leuten man Kontakt pflegen muss.
Weiterbildung wurde früher gefördert, heute eher ungern gesehen.
Unterstützung für Weiterbildung, aber mit Verpflichtung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Unterstützung bei Weiterbildung finanziell, durch flexible Arbeitszeitgestaltung oder fachlich
