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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
Die Intressanten und spannenden Tätigkeiten, wie auch die persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Soziale Leistungen
Förderung der eigenen Ziele/ Weiterbildungen
Dynamisches Arbeiten
Zu dem heutigen Zeitpunkt kaum etwas Gute.
ich bin es der hier etwas zu sagen hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
No more Home office
Der Verlust der Firmenkultur
Das Arbeitsklima, die fehlende Fach- und Sozialkompetenz des Managements, das Behandeln der neuen Mitarbeiter
gar nicht sehr guter arbeitgebeer
Die BRUSA Elektronik befindet sich im Moment in einem Umschwung von einer "Bastlerbude" zu einem international agierenden Unternehmen.
Es ist selbst verständlich, dass dies nicht von heute auf morgen passiert, sich das Management auch in neue Gewässer begibt und anfangs viele Kurskorrekturen notwendig sind. Darum finde ich es umso wichtiger, dass man darauf achtet, dass das Betriebsklima nicht unter diesem Umschwung leiden darf, denn das verstärkt den Unmut mancher Mitarbeiter exponential. Aktuell wird aber, besonders vom oberen Management ausgehend, ein ...
Verbesserungsvorschläge
Need to hire professional who understand their jobs in HR, management and leadership
Starkes Wachstum mehr Teambuilding wäre förderlich
90% der Mitarbeiter und des Managements austauschen, Geschäftsstrategie ist nicht vorhanden, Aufträge Mangelware, da man versucht an das grosse Geschäft zu kommen, aber die kleinsten Aufträge nicht bedienen kann
Das ganze Management muss gewechselt werden. Die Firma braucht dringend langfristige Strategie, die nur von kompetenten Führungskräften entwickelt und umgesetzt werden kann.
nicht ist ein perekter Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von wegen papierlos. Dafür wird ausgleichend auf Seife am WC verzichtet.
Keine Zulagen für öffentliche Verkehrsmittel mehr, dafür viele Flugreisen.
PV am Dach für die Ladesäulenversorgung.
Gibt Verbesserungspotential
In der Elektromobilität tätig sehr Umweltbewusst.. Photovoltaik Anlage auf dem Dach. Sehr Sozial gegenüber Älteren Mitarbeiter
Wird bei einem "grünen Unternehmen" natürlich gross geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist freundlich aber ....
Die Geschäftsführung ist mittlerweilen zu weit von der Arbeiterklasse und dem daily business entfernt und agiert in einer Scheinwelt.
Das mittlere und untere Kader versteht die Anliegen der Mitarbeiter, hat aber keine Möglichkeit etwas zu bewirken.
Das ist das grösste Problem bei BRUSA! Viele neue Führungskräfte, die sich nur selber profillieren wollen anstatt die Firma weiterzubringen.
Scheint auch von Team zu Team unterschiedlich zu sein. Allgemein ist die obere Managementebene bemüht sich Zeit für die Beschäftigten zu geben. Aber nach ein paar Mal „Wir hatten noch gar nicht die Möglichkeit gehabt zu reden, lass uns das mal machen, aber ich muss jetzt los ich habe ein Meeting“ wird das auch unglaubwürdig.
Im mittleren Management durchzogen, Geschäftsführung ohne jede Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Brusa unterstützt Kollegen in ihrer Weiterbildung. Sehr Vorbildlich
Unterstützung für Weiterbildung, aber mit Verpflichtung.
Karriere ist möglich wenn man sich entsprechend präsentieren kann und weis mit welchen Leuten man Kontakt pflegen muss.
Weiterbildung wurde früher gefördert, heute eher ungern gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Individuelle Unterstützung bei Weiterbildung (z. B. Pensumsanpassung, Finanzbeteiligung, u. S. W.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUSA Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BRUSA Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUSA Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUSA Elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik