Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei b_smart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden keine Leitplanken für Ziele vorgegeben. Nein, mehr Umsatz, mehr Onboardings und Wachstum auf Kosten der Qualität sind keine Ziele. Bei den Kunden darf man sich laufend entschuldigen weil die Versprechen des Digitalen Check-ins häufiger nicht reibungslos ablaufen.
Ohne die Kollegen die zusammenhalten wäre die Firma nicht da wo sie steht.
Noch nie erlebt das ein Chef herumbrüllt und dieser Stress dann quer durch alle Bereiche weitergegeben wird.
b_smart ist gerade 10 Jahre alt geworden. Es gibt keine alten Zöpfe, man begegnet sich auf Augenhöhe über alle Stufen hinweg. Manches ist noch nicht ganz dort, wo es sein müsste. Das schnelle Wachstum zeigt sich zwischendurch. Aber alle ziehen an einem Strang und man geht offen mit Fehlern um. Das Unternehmen entwickelt sich sehr stark weiter.
Ständige Reorganisation und ein "von oben herab". Der Chef schreit herum, und das Management in der Firma verfällt in Panik und muss wieder alles anpassen.