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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich passt soweit alles gut.
Mentalität der gegenseitigen Unterstützung als Unternehmenskultur
Gegen aussen wird BTC als einen kompetenten Dienstleister, sowie als guter Arbeitgeber wahrgenommen. Die Aussenwahrnehmung könnte ev. durch gezielte Massnahmen noch optimiert / gesteigert werden.
Es gibt je nach dem Verlauf eines Projekts die natürlich schwankende Arbeitsbelastung. Überstunden können selbstverständlich aufgeschrieben werden. Die Möglichkeit zur Reduktion von Überstunden ist gegeben und wird in Absprache mit dem Mittarbeiter und dem Vorgesetzten besprochen und vereinbart.
Ausbildung wird nicht nur bei der Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters versprochen, sondern in fast allen Fällen ermöglicht und gelebt.
Das Sozialleistungen sind branchenüblich, das Gehalt leicht überdurchschnittlich.
Der Umgang mit älteren Kollegen erlebe ich in jeder Hinsicht wertefrei und problemlos.
Stehts auf Augenhöhe / kollegial / konstruktiv und unterstützend
Die Infrastruktur ist nicht luxuriös, aber auf jeden Falls zweckmässig und funktional. Das Anstellungsbedingungen wurden 2022 (zusammen mit den Mitarbeitenden) neu überarbeitet und sind attraktiv (z.B. das Unternehmermodell, welches vom Mitarbeitenden frei gewählt werden kann und bei gutem Geschäftsgang ein Bonus ausbezahlt wird).
Intern absolut gut. Infoanlässe für Mitarbeiter werden periodisch durchgeführt. Die Kommunikationsinhalte sind umfassend und auch detailliert. Alle Fragen werden apolitisch und transparent beantwortet. Gegen aussen könnte sich BTC wohl noch besser vermarkten.
Im Grundsatz werden die Aufgaben sinnvoll auf die jeweilige Rolle und Funktion eines Mitarbeiters ausgerichtet.
Flexible Büro/Homeoffice Mischung. Leisting wird voll anerkannt und Meingunen sind gefragt.
Bei den Entwicklern bei Neueinstellungen besser hinschauen beim KnowHow.
KnowHowträger in den Schlüsseltechnologien aufbauen. Am besten mehr als einen einzigen. In der IT kann nicht jeder alles machen. Leute mit Schwerpunktskills aufbauen.
Es sollten für die Schlüsseltechnlogien mehr als ein einziger KnowHowträger aufgebaut werden.
Ungezwungen und kollegial.
Die Firma ist in der Schweiz nicht sehr bekannt.
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Könnte besser sein. Liegt aber vermutlich an der ausgeprägten Homeoffice Arbeit. Die Kollegen sehen sich nur selten. Wenn wir kommunizieren ist es offen und ehrlich. Aber wir kommunizieren oft nicht genug.
Es gibt keine Alterdiskriminierung.
Meistens gut, ab und zu geht mal etwas unter ...
Meine Leistung wird voll anerkannt und bekomme herausfordernde, interessante Aufgaben.
- Umgang mit Homeoffice
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Nichts was unbedingt erwähnt werden müsste
Führt mit Vertrauen, gibt Verantwortung und Kompetenzen. Guter Teamgeist. Spannende Aufgaben. Faires Gehalt und grosszügige Ferien-/Freizeitregelung.
Nichts!
Nichts, was wichtig genug ist, um es hier zu erwähnen.
Aufgrund der Vielfalt der Angebote ist es schwierig, alle Aspekte umfassend zu kennen. Die Firma nutzt jedoch diese Vielfalt am Markt erfolgreich.
Flexible Möglichkeiten, im Büro oder im home office zu arbeiten
Sie verändern Sachen, damit Sie attraktiver werden für mehr Leute und nicht hinterher hinken.
Sehr coole Leute in der Firma.
Dass ich die Geschäftsleitung von Tag0 Duzen konnte hat mich positiv überrascht.
Auch als ich beschlossen habe zu gehen, blieb das so.
Sehr beliebt bei den Kunden
Sie haben mich immer sehr mit dem Studium nebenbei unterstützt und sind auch entgegen gekommen, wenn ich mal mehr Schule hatte.
Sie haben mich voll Unterstützt bei meinem Bachelorteilzeitstudium
Bin auch nach der kurzen Zeit sehr gut mit Einigen befreundet auch im Privaten
Ich gehörte zu den jüngeren, jedoch habe ich mich nie so gefühlt denn alle wurden gleich behandelt.
Im Engineering Team hatte ich einen sehr guten Vorgesetzten und Guten Freund.
Gute Ausrüstung nur Arbeitsplatz könnte moderner sein.
Die Geschäftsleitung kommuniziert immer alles früh und offen und Mitarbeiter dürfen mitreden an Entscheidungen der Firma wie BVG, Ziele etc
Meistens war alles Interessant, es hat mir spass gemacht an Sachen zu arbeiten für Staatliche Dienstleister, die den anderen Menschen helfen.
Offen Kultur
Super Homeoffice Regelung
hier geht sicher etwas mehr
im Moment viel neue Kollegen
auch wenn es ein IT-Firma ist, die Frauenquote ist niedrig
Gutes Team mit viel Erfolgspotential.
Dynamisches Umfeld und herausfordernde Projekte.
Ziele müssen erreichbar sein
Erfolge müssen anerkannt werden
Macht weiter so
Ein sehr unterschiedliches, aber gutes Team
Guter Mix aus Visionen und realitätsnahem Tagesgeschäft.
Sehr hohe Eigenverantwortung
Aufgestellte Art der Developer und Supporter
Gewisse PL. Tasks werden von überforderten BAs geplant, ohne devs zu fragen, nur um Zeit zu füllen.
Ältere CEOs sollten nicht so viel zu sagen haben ;)
Nette Leute, jedoch wie eine Cashcow
Kennt man nicht so. Aber Beliebt bei Kunden.
Kommt darauf an wer.
Die meisten sind älter. Es kamen aber junge dazu.
Nichts so modern.
Intern ja extern nein
Man endet mit einer anderen Arbeit, als die Arbeit wofür man angestellt wurde.
Vielen Dank für das Feedback, ich nehme dies sehr Ernst und versuche es aus Sicht der Firma darzustellen.
Wir sind hier tatsächlich in einem Prozess der Veränderung und entwickeln uns rasant. Die Herausforderung der letzten Monate in der Umsetzung der Digitalisierungsstrategien unserer Kunden hat uns ein enormes Wachstum beschert. Wir freuen uns darüber, sind uns aber bewusst das es zwischendurch holpert, oder etwas Geduld braucht. Das einzelne Personen Ihre Stärken nicht einsetzen können und für andere Aufgaben beigezogen werden ist unschön und soll nicht die Regel sein. Wir arbeiten an Strukturen und Prozessen um uns hier zu verbessern und allen Mitarbeitenden die geforderte Verbindlichkeit in der Ausführung ihrer Aufgaben zu bieten.
Auf agile Entwicklung umgestellt und es werden die aktuellen Themen proaktiv angegangen.
Weiterhin an den neuen und aktuellen Themen arbeiten.
Die Arbeitsatmosphöre ist sehr gut. Es findet ein offener Umgang auf Augenhöhe statt.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen und die Ferien können mit Absprache jederzeit genommen werden. Auch private Termine können problemlos abgesprochen und eingehalten werden.
In der Software-Entwicklung muss man sich ständig weiterenwickeln und die Firma fördert dies auch.
In unserem Team hilft jeder jedem. Innerhalb des Scrum-Teams werden die komplexen Tasks gemeinsam gelöst.
Bei uns sind die Skills im Vordergrund und nicht das Alter. Jeder hat die selben Chancen. Es wird das Know-How der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für einen. Man vertraut der GL. Die Ziele werden realistisch gesteckt.
Jeder bekommt seine eigenes und gutes Arbeitsequipment.
Die Büros sind grosszügig und teils klimatisiert.
Ausserdem wird Kaffee, Wasser und Obst gestellt.
Umkleide- und Duschraum vorhanden.
Durch 14-tägigen und vierteljährlichen Teammeetings werden die Teams auf den neuesten Stand gebracht. Innerhalb der Teams wird in Dailys an den aktuellen Aufgaben gearbeitet.
Jeder hat in unserem Team die selben Chancen. Ausserdem haben wir eine gute Mischung zw. jung und alt, Mann und Frau, Herkunft, etc.
Mir macht es Spass in unserem Team zu arbeiten und die komplexen Aufgaben zu lösen.
Die meisten KollegInen da waren sehr angenehme ZeitgenossInen. Leider gibt es aber auch 1-2 schwarze Schafe, die nur am eigenen Profil arbeiten und nicht einmal vor verbalen Frontalangriffen während Meetings zurückschrecken, wenn da mal eine berechtigte Kritik angebracht wird.
Um Projektziele zu erreichen, geht man über Leichen wobei die Last sehr ungleich verteilt wird.
Viele leere Versprechen. Die Sachen, in denen man geschult wird, z.T. doppelt, kann man niergend anders einsetzen, weil veraltet.
Bei den Kollegen, die zusammenhalten, ist der Zusammenhalt hervorragend. Ein Paar schwarze Schafe gibt es jedoch.
Sicher ein guter Ort, um einen ruhigen Karriereabend zu verbringen. (Altersdurchschnitt kurz vor der Pension)
Manche direkte Vorgesetzte sind super, andere weniger. Die GL ist aber meist zu weit weg vom Geschehen.
Veraltete Technologien, Tools und Knowhow überall wo man hinschaut. Das schlimmste ist aber der fehlende Willen oder Fähigkeit, dies anzuerkennen und nachhaltige Reformen einzuführen.
Vielen Dank für das Feedback, ich nehme dies sehr Ernst und versuche es aus Sicht der Firma darzustellen.
Wir sind hier tatsächlich in einem Prozess der Veränderung und entwickeln uns rasant. Die Herausforderung der letzten Monate in der Umsetzung der Digitalisierungsstrategien unserer Kunden fordert uns als Firma, vor allem auch im Hinblick auf Innovation und den Einsatz moderner Technologien. Es ist unschön wenn unter dem Projektdruck der Zusammenhalt oder der Umgang innerhalb eines Projektteams leidet, in vielen Fällen gelingt es uns diesen Zusammenhalt zu stärken, wir wachsen mit den Aufgaben und mit der Verantwortung.
Im weiteren ist unser Altersdurschnitt aktuell bei 45 Jahren, das sind noch 20 Jahre bis zur Pension, also freue ich mich noch lange auf die Kolleginnen und Kollegen zählen zu dürfen.
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