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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtFührt mit Vertrauen, gibt Verantwortung und Kompetenzen. Guter Teamgeist. Spannende Aufgaben. Faires Gehalt und grosszügige Ferien-/Freizeitregelung.
- Umgang mit Homeoffice
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Sie verändern Sachen, damit Sie attraktiver werden für mehr Leute und nicht hinterher hinken.
Flexible Büro/Homeoffice Mischung. Leisting wird voll anerkannt und Meingunen sind gefragt.
Auf agile Entwicklung umgestellt und es werden die aktuellen Themen proaktiv angegangen.
Bei den Entwicklern bei Neueinstellungen besser hinschauen beim KnowHow.
KnowHowträger in den Schlüsseltechnologien aufbauen. Am besten mehr als einen einzigen. In der IT kann nicht jeder alles machen. Leute mit Schwerpunktskills aufbauen.
Gewisse PL. Tasks werden von überforderten BAs geplant, ohne devs zu fragen, nur um Zeit zu füllen.
Ziele müssen erreichbar sein
Erfolge müssen anerkannt werden
Wird sehr häufig vom Tagesgeschäft getrieben, strategische Entscheide sind dann oft wirkungslos.
Grundsätzlich passt soweit alles gut.
Es sollten für die Schlüsseltechnlogien mehr als ein einziger KnowHowträger aufgebaut werden.
Nichts, was wichtig genug ist, um es hier zu erwähnen.
Nichts was unbedingt erwähnt werden müsste
Ältere CEOs sollten nicht so viel zu sagen haben ;)
Der am besten bewertete Faktor von BTC (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen erlebe ich in jeder Hinsicht wertefrei und problemlos.
Ich gehörte zu den jüngeren, jedoch habe ich mich nie so gefühlt denn alle wurden gleich behandelt.
Es gibt keine Alterdiskriminierung.
Bei uns sind die Skills im Vordergrund und nicht das Alter. Jeder hat die selben Chancen. Es wird das Know-How der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Die meisten sind älter. Es kamen aber junge dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTC (Schweiz) ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt der Angebote ist es schwierig, alle Aspekte umfassend zu kennen. Die Firma nutzt jedoch diese Vielfalt am Markt erfolgreich.
Die Firma ist in der Schweiz nicht sehr bekannt.
Kennt man nicht so. Aber Beliebt bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbildung wird nicht nur bei der Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters versprochen, sondern in fast allen Fällen ermöglicht und gelebt.
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Sie haben mich voll Unterstützt bei meinem Bachelorteilzeitstudium
In der Software-Entwicklung muss man sich ständig weiterenwickeln und die Firma fördert dies auch.
Viele leere Versprechen. Die Sachen, in denen man geschult wird, z.T. doppelt, kann man niergend anders einsetzen, weil veraltet.
