Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
1. Förderung und Verantwortung der Mitarbeitenden
Mitarbeitende sollen gezielt gefördert werden, wenn sie Entwicklungspotenzial und Motivation zeigen. Dazu gehört, ihnen schrittweise mehr Verantwortung zu übertragen, passende Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und diese Verantwortung auch fair und transparent zu entlöhnen. Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Vertrauen und angemessener Vergütung.
2. Klare Trennung von HR und Buchhaltung / Aufbau einer neutralen Anlaufstelle
Die Funktionen HR und Buchhaltung sollten nicht von derselben Person ausgeübt werden, da sich diese Rollen in ihrer Zielsetzung und Verantwortung widersprechen.
Es braucht eine separierte, unabhängige HR-Stelle, die als neutrale, respektvolle und vertrauenswürdige Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden dient.
Diese HR-Funktion soll nicht nur administrative Aufgaben übernehmen, sondern auch eine Art Case- und Feedback-Management ermöglichen:
Mitarbeitende sollen dort Sorgen, Frust oder Anliegen offen ansprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Das gesammelte Feedback kann strukturiert ausgewertet und genutzt werden, um Prozesse zu verbessern, Spannungen frühzeitig zu erkennen und das Arbeitsklima sowie das Miteinander nachhaltig zu stärken.
Vielen Dank für deine Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen.
Schade, dass du diese Themen nicht mehr mit uns aufgenommen hast – so können wir diese nur schwer einzuordnen, zumal wir uns grundsätzlich über zahlreiche positive Rückmeldungen zu unserer offenen (Feedback-)Kultur, gerade im Personalbereich, erfreuen dürfen.
Bei Bedarf kannst du dich gerne direkt bei mir melden.
Herzlich, Christian Burkhardt
Die Arbeitsklassen
Ein bisschen Rücksicht auf die Mitarbeiter
War respektlos
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Mehrklassengesellschaft
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fördern
Es wird an allem gespart
den feierabend
das der feierabend noch 8h enfertn ist
keine deutschen vorhsetzten
nichts
Keine Struktur
Keine Deutsche in Führungspostitionen
Ein Familienunternehmen bei dem das Endprodukt "Buch" noch geschätzt wird und nicht nur der Umsatz im Fokus steht.
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Spezielle Produkte, gutes Arbeitsklima, moderne Maschinen, 5 Wochen Ferien
die Nachtschichten im Dezember
Das Unternehmen geniesst einen Ruf als Pionier. Neue Ideen werden aufgenommen und weiterentwickelt. Ganz flache Führungsstrukturen geben einem Verantwortung und Vertrauen.
Kommunikation und Zielsetzung
Weniger Stress durch ineffiziente Arbeitsabläufe
Unerfüllbare Arbeitsaufgaben eliminieren
Respektvoller Umgang der Personalabteilung mit den Angestellten
So verdient kununu Geld.