Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungden feierabend
Ein Familienunternehmen bei dem das Endprodukt "Buch" noch geschätzt wird und nicht nur der Umsatz im Fokus steht.
Die Arbeitsklassen
Mehrklassengesellschaft
das der feierabend noch 8h enfertn ist
Keine Struktur
1. Förderung und Verantwortung der Mitarbeitenden
Mitarbeitende sollen gezielt gefördert werden, wenn sie Entwicklungspotenzial und Motivation zeigen. Dazu gehört, ihnen schrittweise mehr Verantwortung zu übertragen, passende Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und diese Verantwortung auch fair und transparent zu entlöhnen. Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Vertrauen und angemessener Vergütung.
2. Klare Trennung von HR und Buchhaltung / Aufbau einer neutralen Anlaufstelle
Die Funktionen HR und Buchhaltung sollten nicht von derselben Person ausgeübt werden, da sich diese Rollen ...
Ein bisschen Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fördern
keine deutschen vorhsetzten
Keine Deutsche in Führungspostitionen
