Bucher 

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Suter 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Inserate Schalten, Hoffnungen machen und Bewerbungsgespräche führen, wenn am Ende dabei herauskommt, dass die Geschäftsführung einen Einstellungsstopp veranlasst hat und das wahrscheinlich schon während des Prozesses. Man kann dementsprechend nur hoffen das die Aussage ehrlich kommuniziert worden ist und sich dahinter keine Ausrede verbirgt.

Am Ende wurde ich mit einer Berücksichtigung meiner Bewerbung vertröstet. Ob noch etwas kommt oder nicht steht in den Sternen.

Am Ende des Tages entgeht dem Arbeitgeber eine motivierte und erfahrene Arbeitskraft, der potentielle Arbeitnehmer hingegen verdient nun jährlich mehr und das Potential wird von jemand anderes ausgeschöpft.

Danke trotzdem!
Eventuell war es nicht nur eine Ausrede und die Wege kreuzen sich nochmals.

Verbesserungsvorschläge

so läuft der Bucher-Suter Prozess ab: nach 2 Gesprächen erfolgt eine Standard-Absage vom externen HR in Deutschland mittels einem 2-3 Zeiler - unpersönlich und ohne Begründung. Selbst eine freundliche Anfrage zu einer kurzen Stellungnahme wurde ignoriert. Ich werde die Firma sicher nicht weiterempfehlen, auch nicht meinem Freundes- und Bekanntenkreis, wo einige top qualifizierte IT-Fachkräfte (u.A. Cisco zertifizierte Spezialisten) darunter sind

Verbesserungsvorschläge

Vor Einreichen meines Dossiers habe ich mit der in der Ausschreibung bezeichneten Abteilungsleiterin telefoniert. Auf genaueres Nachfragen stellte sich heraus, dass die Kontaktperson nicht wie im Inserat angegeben eine leitende Funktion hat. Sie war eine gewöhnliche Angestellte. Negativ erstaunt hat mich zudem, dass ganz offensichtlich kaum Marketing Know-How vorhanden war, denn die Gesprächspartnerin sah sich nicht in der Lage, Fachbegriffe zu verstehen. Da mich die Stelle gereizt hat, habe ich mich trotzdem beworben, jedoch keine Antwort erhalten. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung - diese kam erst auf Nachfrage. Nach mehreren Wochen rief ich an, um mich zu erkundigen. Resultat: Mein Dossier wurde von der betreffenden Mitarbeiterin aussortiert, da ich angeblich keine Erfahrung und Ausbildung in Marketing und Kommunikation hätte. Jedoch habe ich etliche Jahre Erfahrung in diesem Bereich und zugehörige spezifische Ausbildungen, was in meinen Unterlagen klar ersichtlich ist. Befremdend auch, dass eine gewöhnliche Mitarbeiterin Dossiers aussortiert. Das wäre doch Sache des HR oder des Vorgesetzten. Ich hatte den Eindruck, dass sie mein Dossier aussortiert hat, um sich innerbetriebliche Konkurrenz vom Leibe zu halten.

Bewerbungsfragen