Sinkendes Schiff mit U-Boot Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es grosszügig Rabatt auf neue Uhren und Schmuck gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es hier auf ein par Sätze zu begrenzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss näher zu den Mitarbeitern an der Front. Internes Verständnis schaffen. Z.B. können die Mitarbeiter am Haupsitz einmal ein paar Tage an der Front verbringen und umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Arbeitsatmosphäre. Man sieht es bereits an den Gesichtern. Motivation hat einen neuen Tiefpunkt erreicht. Die Perspektiven fehlen momentan.
Kommunikation
Nur Top Down, alles ist kompliziert, weniger wäre oft mehr. Kleinigkeiten werden oft als grosses wuha angepriesen und wichtiger gemacht als sie sind.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung verschieden.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung verschieden. Meistens keine 2 Tage am Stück frei.
Vorgesetztenverhalten
Naja, grosses Thema. Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken. Bucherer hat eine U-Boot Geschäftsführung. Sie tauchen abundzu mal auf.
Allgemein wird auch hier viel gesprochen, jedoch wenig Inhalt gesprochen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat mit einem guten (eher selten) Vorgesetzten, dann kann es durchaus Interessant sein.
Gleichberechtigung
Bucherer gibt sich grosse mühe, aber der Weg ist noch lang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht von den anderen.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein. Auch hier kommt es sehr auf den direkten
Vorgesetzen und das Team an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist in der Luxusgüterindustrie sowieso ein vernachlässigtes Thema. Bucherer ist hier keine Ausnahme, könnt jedoch eine Vorreiterrolle einnehmen. Wenn er denn wollte. CSR sind für Bucherer nur drei einzelne Buchstaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Am unteren Ende. Löhne wurden Anfangs 2022 "fair" angepasst. Das Wort fair kann jedoch unterschiedlich intepretiert werden. Bei den Löhnen sollte man weniger verallgemeiner und eher der Leistung anpassen. Auch einen Team Bonus wäre sicherlich Zeitgemäss. Sozialleistungen sind gut.
Image
Bucherer hat nach aussen ein TOP image. Einmal drin, bemerkt man jedoch schnell dass nicht alles Gold ist was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Das Wort Weiterbilung ist bei Bucherer praktisch inexistent. Die jungen, gut ausgebildeten Leute verlassen das Unternehmen nach eher kurzer Zeit wieder da sie nicht vorwärts kommen. Wieso gibt es noch immer kein internes Förderprogramm? Andere Firmen in der selben Grössenordung haben dies seit Jahrzehnten. Nationaler oder internationaler austausch? Gibt es nicht.