54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grosse schnauze nichts dahinter!
Respektlos, ausländerfeindlich,
Massenentlassung während covid haben wir durch 20min erfahren und nicht durch den Arbeitsgeber.
Mehrmals nach neuen Aufgaben gefragt da unterfordert, kam nichts entgegen.
Es wird viel erwartet, die Zusammenarbeit ist aber sehr positiv und Menschenorientiert
Es gibt immer negative Ausnahmen, im Grundsatz aber sehr menschenorientiere Führung mit Fokus auf Entwicklung
Viel besser geworden, auch wenn ein Kommunikationstool noch fehlt
Dass es inzwischen viele sehen wie ich und Bucherer kaum noch qualifizierte Leute findet.
Einfach alles!
Es war restlos eine schreckliche Zeit für mich bei Bucherer. Nie wieder!
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist sehr fair. Es ist erlaubt auch mal einen Fehler zu machen und man ist um gute Lösungen für alle Mitarbeitenden bemüht. Es gibt so viel zu tun und zu gestalten - wer hier erfolgreich sein möchte hat absolut die Möglichkeit dazu!
Das Leadership muss zeitgemässer werden (mehr offene Kommunikation, spürbar werden, Feedback einholen, wichtige Themen adressieren, etc.) und die IT Infrastruktur hinkt noch massiv hinterher...
Hier ist noch Potenzial vorhanden, Karrierepfade sind unklar und das Weiterbildungsangebot nach der Pandemie etwas dünn
Für die Zentralschweiz sehr kompetitiv.
Die Konditionen und Angebote für ältere Kollegen sind hervorragend! Die PK ist ebenfalls sehr kompetitiv.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es wird laufend investiert
Im Bereich Kommunikation könnte Bucherer sichher noch Fortschritte machen. Eine MA-Umfrage wäre auch toll für Feedback von den Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat sind immer noch stark männlich dominiert...
Die Firma ist in einer sehr spannenden Phase, es gibt viel zu gestalten und das macht Spass
Rabatte für Schmuck und Uhren
Work-Life Balance und Gehalt
Mehr geschultes Personal zu fairem/transparentem Lohn. Aktiv in Weiterbildung investieren. Überzeit fairer Kompensieren (keine Halben Tage kompensieren)
Momentan hat Bucherer am Schwanenplatz zu wenig Mitarbeiter für den 7 Tagebetrieb. Die Leute können sich nicht mehr erholen, wenn Sie 6 Tage die Woche im Verkaufsgeschäft stehen.
Als Arbeitgeber ist das Image seit der Massenentlassung sicher gesunken. Als Reparaturservice und Verkaufsgeschäft ist das Image glaube noch i.O. Was ich schon von vielen gehört habe, ist das die Rolexabteilung eher nicht so freundlich unterwegs ist.
6 Tage arbeiten, alle 2 Wochen. Jeden Tag bis 18:30 bzw. 19:00 arbeiten, danach gibt nicht mehr viel Zeit für anderes. Kurzfristig Frei bekommt man nicht und Ferien sind auch eher Glücksache, ob man diese wirklich brauchen kann.
Eigenes Personal wird nicht aktiv weitergebildet. Und es wird auch nicht gefördert, falls ein Mitarbeiter eine Weiterbildung machen möchte (Finanziell und Arbeitszeiten) wird sehr ungern darauf eingegangen.
Gehalt ist eher schlecht für die Luxusbranche.
Sie haben eine Kollektion mit Fairtrade-Gold, jedoch kaufen sie sehr viele Schmuckstücke in China ein. Auf den Datenschutz probieren sie zu Achten, jedoch müssen die Mitarbeiter, Kunden nachtelefonieren um das Einverständnis für Werbung, etc. einzuholen. Jedoch wird das, aus meiner Sicht, nicht korrekt kommuniziert. (Zu wenige Schulungen)
Der Zusammenhalt ist gut. Vor allem, da es nicht wirklich persönliche Verkaufsziele gibt, sondern das Team beurteilt wird.
Bei der Corona-Krise, wurden fast alle Personen über 55 entlassen oder in die Frühpension geschickt. Was gar nicht geht. Also alt würde ich bei Bucherer nicht werden.
Gewisse Vorgesetzte nehmen sich zu viel raus, um früher nach Hause zu gehen und die Ferien zu Beginn bestätigt zu bekommen. Die Anderen werden übergangen.
IT-Infrastruktur ist 2012 stehen geblieben, es heisst seit einigen Jahren, das es ein neues Kassensystem gibt. Leider immer noch nichts in Aussicht. Das Personalrestaurant ist der Hammer.
Man probiert offener zu sein. Jedoch gibt es sehr viele offene Fragen bezüglich Boni und wie dieser Zustande kommt. Mann ist froh, wenn 500-1000 Franken mehr auf dem Konto ist. Jedoch weiss niemand wieso genau. Die Corona Jahre waren immer ein auf und ab. Nach den 2 Kündigungswellen wusste man immer noch nicht, wie es weitergeht. Nun hat man die Hälfte der Belegschaft entlassen und die guten Mitarbeiter haben sich umorientiert. Es fehlt auch hier an Fachpersonal.
Das letzte Jahr wurden 2 Personen entlassen, wegen sexueller Belästigung. Was ich richtig finde, bei so einem Fehlverhalten. Bei den Löhnen glaub ich, gibt es kaum eine Differenz.
Internationales Klientel, Anspruchsvolle Kunden
- Respektlos
- Unfreundlich
- Arbeitgeber frech
das Team!!!
Der Mitarbeiter ist im Focus
Kommunikationswege breiter gestalten.
Adressaten gerechte Kommunikation
Könnte besser sein
Wenn man den gewissen Leuten mit Pseudo Führungsverantwortung nicht passt wird man solange gemobbt bis man kündet das "IT-Management" schaut nur weg und im HR ist es egal oder man wird auch von der HR Mitarbeiterin beschuldigt.
Auf dem Papier gut aber sonst nix.
Man kann sich nicht weiterentwickeln.
Seeeehr schwacher lohn
Eigentlich gut wenn sie ein Paket gegen einen geschnürt haben zum Mobben. Ansonsten sehr miserabel.
Bis auf 1 Vorgesetzten waren alle inkompetent.
Man bekommt eine gute Gelegenheit etwas zu erreichen, wenn es wirklich das ist, was man will, denke ich. Das ist für die richtigen Personen eine grosse Chance. Das Unternehmen hat einen Namen, zumindest in der Schweiz. Die Infrastruktur ist im Umbruch, aber man getraut sich dem Lauf der Zeit anzupassen und sich zu transformieren. Der Mut zur Tat der nötigen Veränderungen ist vorhanden.
Am meisten eigentlich, dass mit ein paar wenigen Ausnahmen, die harte Wahrheit, die halt manchmal gegenseitig weh tun kann, zumindest in diesem subjektiven Case, nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Das finde ich langfristig betrachtet schädlich. Klar, man kann nicht immer die passende Chemie haben. Aber auch bei sachlichen Punkten war dies mangelhaft zu beobachten. Es fehlt der Mut bei vielen, ehrlich die Meinung, sei es sachlich oder persönlich, zu kommunizieren. Was nützt dieser Euphemismus? Was hat man mit der Wahrheit zu verlieren? Angst vor dem Streit? Manchmal braucht es Konfrontation zum den Druck lösen. Lieber hört man die harte Wahrheit als in einer ewigen, verschönerten aber fälschlichen Illusion zu leben. Dadurch bauen sich Dämme auf, die vielleicht irgendwann brechen können.
Besser die zu antretende Stelle kommunizieren, gegenseitige Erwartungen besprechen, klar definieren was für Aufgaben und Projekte gefordert sind, die Hierarchie und Organisation genauer erklären anstatt oberflächlich, mehr in die Planung investieren als in die Ausführung. Und: immer ehrlich von A-Z bleiben anstatt gute Miene zum bösen Spiel machen.
So verdient kununu Geld.