Bucherer 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen, starker Zusammenhalt, spannende internationale Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, in einem traditionsreichen Umfeld viel zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Bewertung bezieht sich auf meine Tätigkeit bei Carl F. Bucherer, das damals Teil der Bucherer Gruppe war. Sie beschreibt meine persönlichen Erfahrungen mit der Neuausrichtung und deren Folgen, nicht den operativen Arbeitsalltag in den Bucherer-Boutiquen.

Im Zuge der Neuausrichtung verloren zahlreiche engagierte, loyale und teilweise langjährige Mitarbeitende ihre Stellen. Mit ihnen ging erhebliches Fachwissen verloren: Marktkenntnisse, internationale Beziehungen, technische Kompetenz und teilweise jahrzehntelange Erfahrung.

Es gab einen Sozialplan. Das soll nicht verschwiegen werden. Eine finanzielle Entschädigung kann den unmittelbaren Schaden abfedern. Sie ersetzt jedoch weder einen Arbeitsplatz noch Sicherheit, die Identität der Betroffenen und eine realistische berufliche Perspektive.

Besonders kritisch sehe ich die Diskrepanz zwischen den öffentlich vertretenen Werten und dem erlebten Umgang mit den betroffenen Menschen. Wirtschaftliche und strategische Entscheidungen sind legitim. Entscheidend ist jedoch auch, wie sie umgesetzt werden und wer am Ende die Konsequenzen trägt.

Aus meiner Sicht wurden der Wert langjähriger Erfahrung, der Verlust von Know-how und die langfristigen menschlichen Folgen nicht ausreichend berücksichtigt.

Die Qualität eines Arbeitgebers zeigt sich nicht nur darin, wie er Menschen einstellt und entwickelt. Sie zeigt sich besonders darin, wie er mit ihnen umgeht, wenn er sie nicht mehr benötigt.

Verbesserungsvorschläge

Bei tiefgreifenden Veränderungen früher, transparenter und persönlicher kommunizieren. Erfahrung, Marktkenntnisse und über Jahre aufgebautes Know-how sollten vor einem Stellenabbau systematisch gesichert werden.

Der Sozialplan und das für ältere Mitarbeitende finanzierte Outplacement waren wichtige Massnahmen. Darüber hinaus wären eine aktive Vermittlung innerhalb des erweiterten Unternehmensumfelds (!) und eine längerfristige Begleitung der besonders schwer vermittelbaren Betroffenen sinnvoll gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Über lange Zeit geprägt von engagierten Teams und einer hohen Identifikation mit der Marke. Während der Neuausrichtung kippte die Atmosphäre jedoch stark: Unsicherheit, Vertrauensverlust und der Abbau vieler Stellen belasteten das Arbeitsumfeld nachhaltig.

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Work-Life-Balance

In meiner Funktion bestanden grundsätzlich genügend Flexibilität, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Die Arbeitsbelastung war teilweise hoch, insgesamt jedoch gut steuerbar.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten bestanden vor allem durch Verantwortung, internationale Aufgaben und praktische Erfahrung. Systematische Weiterbildung und langfristige Karriereplanung waren aus meiner Sicht weniger ausgeprägt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Leistungen waren in meiner Funktion marktgerecht. Im Rahmen der Neuausrichtung gab es auch einen Sozialplan. Finanzielle Leistungen können die langfristigen beruflichen und persönlichen Folgen eines Stellenverlusts jedoch nur begrenzt auffangen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war eine der grossen Stärken. Auch in schwierigen Phasen unterstützten sich viele gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den von der Neuausrichtung betroffenen Personen waren auch langjährige und ältere Mitarbeitende. Ja, es gab einen Sozialplan; älteren Mitarbeitenden wurde zusätzlich ein Outplacement finanziert. Beides ist ausdrücklich positiv anzuerkennen. Dennoch können solche Massnahmen die erheblichen familiären, persönlichen und beruflichen Folgen eines Arbeitsplatzverlusts jenseits der 50 nur begrenzt auffangen. Mehrere Betroffene haben nach meinem Kenntnisstand bis heute keine neue Anstellung gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Bewertung richtet sich insbesondere auf die strategische Führung und den Umgang mit den Folgen der Neuausrichtung. Rückblickend erwiesen sich wesentliche strategische Entscheidungen aus meiner Sicht als nicht nachhaltig. Die Konsequenzen trugen später zahlreiche Mitarbeitende, während Teile der damaligen Führungsstruktur im Unternehmen verblieben.

Arbeitsbedingungen

Professionelles Arbeitsumfeld, gute Infrastruktur und weitgehend zeitgemässe Arbeitsmittel.

Kommunikation

Entscheidungen mit grosser Tragweite wurden aus meiner Sicht zu spät, zu wenig transparent und nur unzureichend nachvollziehbar kommuniziert. Gerade in einer solchen Phase wären Offenheit, Klarheit und frühzeitige Kommunikation entscheidend gewesen.

Gleichberechtigung

In meinem persönlichen Arbeitsumfeld habe ich keine systematische Benachteiligung aufgrund des Geschlechts wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

International, anspruchsvoll und vielseitig. Viel Eigenverantwortung und echte Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die möglichkeiten die geboten werden flexibel zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das entscheidungen langsam, oder wechselnd getroffen wurden. vorallem dass entscheidungen getroffen wurden in meinem bereich während meinen ferien und dann für das outcome kritisiert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Projekt entscheidungen besser und klarere machen. sehr oft wurde etwas entschieden und dann wieder umentschieden und dann ist mann doch wieder auf die alte variante zurück weil mann zu sehr auf angst hat eine fixe entscheidung zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut aber starkes departementen verhalten und nicht übergreifende zusammenarbeit.

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Work-Life-Balance

War sehr gut was work-life and geht sehr flexibel aber dies ist auch auf grund der Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und auch unterstützungsmöglichkeiten angeboten

Gehalt/Benefits

Guter gehalt und benefits liegt aber an der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut automatische licht schalter rolladen und klima gesteuert

Kollegenzusammenhalt

in den jeweiligen teams mehrheitlich guter zusammenhalt, jedoch ist es sehr schwer departement übergreifende verknüpfungen zu pflegen.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere wurden eingestellt und auch für positionen projekte und sonstiges gefördert und unterstützt

Vorgesetztenverhalten

War okey hatte eher wenig support von open und es war eher eine hier mach und schwimm mentalität was mir ermöglichte dinge selber zu probieren aber es fühlte sich auch etwas "alleine gelassen" an.

Arbeitsbedingungen

war super das einzige das gebäude hatte immer wieder probleme wen die temperatur gewechselt hat mit der klima.

Kommunikation

Es wurde kommuniziert, aber mehrheitlich oberflächlich.

Gleichberechtigung

unterschiedlichste menschen, mit sprachen und oder körperlichen beeinträchtigungen waren angestellt und es wurde sehr darauf rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Projekte in denen man mitarbeiten kann und sich melden kann wenn man kapazität hat und begründen kann warum mann dabei sein soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Produkte und gute Konditionen. Tolles Personalrestaurant mit einem tollen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr konservativ; derzeit gibt es keine Frauen mehr in der obersten Geschäftsleitung und auch keine Frauen im VR; Loyalität nach Oben zählt mehr als Wissen und Können.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal die Kommunikation verbessern. Nicht alle dürfen bei den Townhall Meetings teilnehmen, das demotiviert und schafft Distanz zwischen den Hierarchiestufen (Kommunikationskaskade) und ist ziemlich aus der Zeit gefallen. Die GL sollte internationaler gestaltet werden (nicht nur Schweizer) und es wäre schön, wenn es auch wieder Frauen in der GL gebe. Das war moderner.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Umfeld, aber sehr konservativ und politisch. Loyalität und lange Zugehörigkeit zählt viel, neue Ideen werde nicht so gerne gehört. Es herrscht eher eine Kontrollkultur als eine Vertrauenskultur. Die Geschäftsführung mischt sich oft gerne in Details ein, wenn es jedoch nicht läuft, dann wird Verantwortung wieder abgeben und die Schuld woanders gesucht. Die gesamte Geschäftsleitung besteht leider nur noch aus Schweizer Männern, somit nicht divers.

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Work-Life-Balance

Gut. Es gibt immer mal viel Arbeit, aber man hat flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann gut genommen werden und man kommt rechtzeitig nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich vorhanden. Es gibt ein paar, die unterstützt werden, aber es ist sehr abhängig vom Chef. Man bekommt Zuschuss zu externen Kursen, aber internes weiterkommen ist schwierig.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt und Rabatte sind sehr attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, aber wir trennen Müll und haben Solarpanels auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut, aber es gibt Grabenkämpfe zwischen Abteilungen. Leider ist dies noch schlimmer geworden nachdem die GL nur noch aus Männern besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Meine Chefin war sehr gut und hat zugehört und mir Freiheiten gewährt und unterstützt, wenn es notwendig war. Leider ist sie nicht mehr da, und damit wird auch unsere Abteilung wieder konservativer und politischer und eher "Bucherer like".

Arbeitsbedingungen

Das ist top. Der Hauptsitz wird immer wieder renoviert und es gibt ein tolles Personalrestaurant mit leckerem Essen. Auch die Geschäfte sind top.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Es gibt keine offene Kommunikation. Wenn man keine Kaderfunktion hat, erfährt man nie etwas direkt, sondern nur über Zirkulare. Nachdem die einzige weibliche GL gegangen ist, ist es leider noch schlechter geworden. Sie hat zumindest immer ihren Bereich gut informiert und zugehört und versucht etwas zu ändern.

Gleichberechtigung

Die globale GL ist derzeit rein männlich, der VR ist derzeit rein männlich. Man versucht und bemüht sich, aber in letzter Zeit sind die Frauen gegangen, die mir persönlich als Leuchttürme dienten. Auch die Store Manager sind zum grössten Teil männlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel zu tun und man könnte noch mehr tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Branche, angesehene Firma, top benefits, Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

Die IT gewinnt immer mehr an Wichtigkeit, wie man mit dem Go Live des neuen ERP festgestellt hat.
Deshalb bin ich der Meinung, dass die IT einen Sitz in der GL braucht.

Arbeitsatmosphäre

Man ist freundlich, offen und zuvorkommend zueinander.

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Karriere/Weiterbildung

Ich wurde bei jedem Gespräch mit meiner Vorgesetzten gefragt, ob ich mich für eine Weiterbildung interessiere und ich mich melden solle, falls dem so wäre.

Gehalt/Benefits

Super Sozialleistungen, vorallem im hinblick auf die PK. Gehalt auch gut!

Kollegenzusammenhalt

Trotz hektische Phase (kurz vor Go Live ERP), versucht man einander zu helfen so gut es geht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend und Verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Hybride Arbeitsmodel, schöne Büros.

Kommunikation

Könnte besser sein, allerdings ist das Risiko da, dass vertrauliche Infos nach aussen geraten könnten.

Gleichberechtigung

Zusammen mit dem Arbeitsvertrag erhält man einen Verhaltenskodex, da ist vermerkt, dass Diskriminierung egal in welcher Form nicht geduldet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein für heutige Verhältnisse sehr soziales Unternehmen. Top Pk. Weitsichtige und strategisch Sinnvolle Führung. Zukunftsträchtiges Unternehmen das langfristig Plant und dem sehr viel an ihren MA liegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese pseudo Geheimnistuerei vieler Kader die nervt. Papiertiger die entsprechende Stellen „an der Front“ nicht mit einbeziehen..diese dürfen sich dann aber mit den Konsequenzen herumschlagen und den Ärger beheben, frustriert auch. Hier müsste man mehr auf die Experten hören und dies bitte nicht nur Zentral sondern vor allem in den Filialen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke man sollte standardisieren jedoch nicht zu stark zentralisieren. Die praktisch tätigen resp. MA und deren Fachkompetenz mehr mit einbeziehen, wahrnehmen und fördern. Klare Leistungsbewertungen und Messungen für Kader und auf allen Stufen auch Konsequenzen falls nicht erfüllt.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine tolle sehr familiäre Atmosphäre. Mir pers. wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Auch über mangelnde Wertschätzung kann ich mich nich beklagen. Manchmal halt sehr hektisch und stressig. Grundsätzlich im Verkauf aber auch häufig Kundenverschuldet. Vielleicht wird nicht überall immer mit gleicher Elle gemessen.

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Work-Life-Balance

Sicher je nach Bereich und Position zum Teil sehr unterschiedlich. Habe und erlebe mehrheitlich sehr strenge Zeiten wo das Privatleben vereinzelt schon drunter leiden kann und auch gelitten hat. Aber wenn man die Passion für die Branche und die tollen Produkte wirklich lebt gibt dies sehr viel zurück.

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es einige Bemühungen die MA gut auszubilden. Hier hat sich Bucherer in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.
Ich finde aber man sollte etwas mehr die Leute mit viel praktischer Erfahrung fördern und Entwickeln und mit einbeziehen. Und weniger Papiertiger und Theoretiker die dann kurz einen Abstecher machen und Absahnen einstellen.
Wer sich einsetzt kriegt jedoch ganz sicher Chancen und Möglichkeiten geboten.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen werden ja im allgemeinen seit Jahren schlechter. Hier ist Bucherer sicher im Vergleich zu vielen on top und sehr gut. Lohntechnisch nicht schlecht. Gibt jedoch viele Stellen die meiner Meinung nach überbezahlt sind. Und gibt viele leistungstragende Bereiche die mehr verdienen müssten. In der Industrie hätte ich einen deutlich höheren Lohn in einem vergleichbaren Bereich. Und wie gesagt Kleider kosten auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke ich ist sehr gross. Aber wie bei vielen Unternehmen könnte man hier praktisch sicher mehr umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Top. Wenn auch mit dem Wachstum zum Teil zunehmend pure Lohnempfänger angestellt wurden. Gibt sicher auch mehr Einzelkämpfer die nur an dem eigenen Umsatz interessiert sind als auch schon. Habe und darf aber in den bis jetzt für mich tollsten Teams in meiner Berufskarriere arbeiten. Man ist alles andere als nur eine Nummer wenn man sich integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Firma sind die Angestellten sehr wichtig und langjährige, verdiente erst recht. Es ist keine Seltenheit Kolleginnen und Kollegen zu treffen die 10, 15, 20, 30 und auch 40Jahre beim Unternehmen waren und sind. Sagt für sich sehr viel aus. Ich persönlich würde gerne beim Unternehmen Pensioniert werden. (Übrigens hat Bucherer eine PK die sich vergleichsmässig noch finden muss, im positiven Sinne).

Vorgesetztenverhalten

Gute und weniger glänzende Erfahrungen gemacht. Habe persönlich sehr tolle Erfahrungen gemacht. Habe mit vielen Kadern auf verschiedenen Stufen und in unterschiedlichen Bereichen zu tun. Erlebe sehr viel Passion und Herzblut für das Unternehmen und die MA, gerade auf den höheren Stufen. Habe aber auch den Eindruck das vielerorts (mittlere Bereiche) Leute in Führungspositionen sitzen weil sie Vitamin B hatten oder man einfach Leute brauchte, jedoch nicht wirklich Führungs- und/oder Fachkompetent und /oder überfordert sind. Zum Teil wird das Unternehmen von solchen Leuten auch etwas ausgenützt.

Arbeitsbedingungen

Bucherer will einen Top Dienstleister sein und stellt dafür grundsätzlich ein gutes Umfeld und die Mittel zur Verfügung. Ein Minuskriterium ist für mich das es in Bereichen ( vor allem VK) Bekleidungsvorschriften gibt jedoch keine Finanzielle Vergeltung und auch nichts zur Verfügung gestellt wird. In einem Luxusunternehmen jedoch entsprechende Kleidung gefordert ist. Finde ich nicht fair weil gerade dort wo es strengere Arbeitszeiten gibt und Detailhandel Löhne verschwindet dann noch Geld für Kleider. Jemand im Backoffice und Hauptsitz hat dies in vielen Fällen nicht und häufig bessere Arbeitszeiten und Löhne.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sicher zu verbessern, wo aber nicht. Ein rasantes Wachstum und stetige Veränderung erzeugen hier sicher konstant Herausforderungen auf allen Stufen. Häufig auch etwas mit überlasteten Vorgesetzten zusammenhängend. Und einer sehr dynamischen Entwicklung des Unternehemens.

Gleichberechtigung

Gibt sicher noch einzelne Dinosaurier, aber auch hier wo leider nicht. Das Unternehmen wird seit einigen Jahren stetig moderner und bemüht sich in diesen Bereichen sehr. Setzt dies meiner Meinung nach auch sehr gut um.

Interessante Aufgaben

Absolut. Wer sich engagiert und interessiert kann sich in diesem mittlerweile sehr umfassenden Unternehmen voller toller Produkte allerlei spannenden Tätigkeiten widmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super ist, dass die grosse Motivation, sich innerhalb der Branche an die Spitze zu setzen und mit der Bucherer AG Retail neu zu definieren, viel mehr als Worte sind. In allen Bereichen des Unternehmens wird dies unterstützt und sowohl in neuen Rollen der Mitarbeiter als auch mit neuen Projekten umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich super für Bucherer zu arbeiten, vielleicht wäre es gut, das Thema Kommunikation einmal anzugehen. Hier könnte mit wenig Aufwand viel Verständnis bei allen Mitarbeitern geschaffen werden.
Die grosse Transformation, in der sich diese Branche und damit auch das Unternehmen befindet, sollte sehr eng aus dem obersten Management begleitet und geführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Bucherer AG ist ein ambitioniertes Unternehmen mit viel Potential und einen grossen Teil sehr motivierter Mitarbeiter. Die Möglichkeiten und Innovation der vergangenen zwei Jahre im Bereich Marketing und Commercial bieten sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.

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Work-Life-Balance

Die vielen Projekte sind zwar spannend, fordern aber von jedem Höchstleistungen. Mehr vom Unternehmen organisierte Benefits, Mitarbeiteraktionen würden zusätzlich motivieren.

Karriere/Weiterbildung

Bucherer unterstützt die Ambitionen der Mitarbeiter sich weiter zu bilden und zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Löhne sind der Branche angepasst, Sozialleistungen sind ebenfalls ok, allerdings auch keine Ausreisser nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist hoch. Um regelmässig die hohen Ziele zu erreichen, helfen alle zusammen und packen sehr motiviert an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter bei Bucherer. Deren Erfahrung und Input ist Sehr wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind in der Transformation gut auf Kurs und setzen sich sehr für ein gutes Arbeitsklima ein. Wer sich einbringt hat gute Chancen, sich zu etablieren.

Arbeitsbedingungen

Büros und Tools sind auf dem neusten Stand. Es wurde massiv auch in die technische Infrastruktur investiert um möglichst gute Vorraussetzungen für die ambitionierten Projekte zu haben.

Kommunikation

Die Strategie der Unternehmung ist klar, es könnte grundsätzlich noch transparenter zu allen Mitarbeitern kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Insbesondere im oberen Management etablieren sich viele Frauen bei Bucherer.
In der Geschäftsleitung sind sie noch unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Die internationalen Projekte, die neuen Kampagnen und die Einführung neuer Marketingtools sind nur einpasst wenige Highlights. Jeder Mitarbeiter hat verantwortungsvolle Projekte mit viel Eigenverantung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr dynamisch

Verbesserungsvorschläge

neutraler Mentor

Arbeitsatmosphäre

Trägt die Firma dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima herrscht? Ja
Gehst Du gerne in die Arbeit? JA , Sehr gerne

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Work-Life-Balance

Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Ja
Kannst Du jederzeit den Urlaub konsumieren und auch längere Zeit am Stück? Ja, nach Abstimmung
Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Ja

Karriere/Weiterbildung

Wie steht es um die Karriere-Perspektiven im Unternehmen? Gut
Weißt Du über die Kriterien für beruflichen Aufstieg Bescheid? Nrin
Wirst Du durch Weiterbildung gefördert? JA

Gehalt/Benefits

Zahlt Dir die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Zufriedenstellend ja
Werden Sozialleistungen geboten? Ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie steht es um das Bewusstsein für Umwelt & Soziales?
Umwelt ; Verbesserungdpotenzial
& Soziales? Sehr Gut
Wird auf Klimaschutz geachtet, Müll getrennt? JA
Engagiert sich das Unternehmen sozial? JA

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten die Kollegen gut zusammen? Ja, je nach Kollege abhängig
Gehen sie ehrlich und direkt miteinander um? Ja
Herrscht Hilfsbereitschaft vor? JA

Umgang mit älteren Kollegen

Werden langdienende KollegInnen geschätzt und gefördert? JA
Werden ältere Mitarbeiter eingestellt? JA
Gibt es überhaupt Kollegen 45+? JA

Vorgesetztenverhalten

Wie verhalten sich die Vorgesetzten in Konfliktfällen? Hilfsbereit
Setzen sie realistische Ziele? Bis jetzt ja
Treffen sie klare und nachvollziehbare Entscheidungen? nein

Arbeitsbedingungen

Entsprechen die Arbeitsplätze den Aufgaben? Ja
Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? ja
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm? ja, Mir nicht so wichtig

Kommunikation

Gibt es regelmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird? ja
Erhälst Du die notwendigen Informationen für Deine Arbeit? kann verbessert werden

Gleichberechtigung

Haben Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung dieselben Aufstiegschancen? Ja
Wird die Frauenquote eingehalten? Kann ich nicht einschätzen
Werden Wiedereinsteigerinnen benachteiligt? Nein

Interessante Aufgaben

Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Nrin
Hast Du Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes? JA
Kannst Du Dir die Arbeit selbst einteilen? JA