24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle werden wahrgenommen
Echte Anteilnahme
Einfach ein superteam
Immer alle Plätze voll
Ok
Sehr grosszügig
Gut bis sehr gut
Super Kollegen
Vorbildlich
Sehr gut. Ich verstehe nicht wieso die Leitung hier kritisiert wird. Eine so aufmerksame und unterstützende Gesamtleitung und Internatsleitung findet man nicht mehr. Danke.
Unglaublich toll
Offen und ehrlich
Vielfältig
Wertschätzung der Vorgesetzten ist wenig vorhanden, von der Gesamtleitung wird Misstrauen und Kontrolle entgegengebracht. Innerhalb des Teams selber herrscht eine hilfsbereite und angenehme Atmosphäre.
Aufgrund der Misstrauenskultur herrscht eine Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, die Fluktuation ist sehr hoch.
Die Schulferien müssen kompensiert werden, so dass es auch mit niedrigen Prozenten eine 5-Tage Woche ist.
Die Klassenteams sind stets bereit andere zu unterstützen.
Ältere Personen werden eingestellt, jedoch wird nicht gerne gesehen, wenn langdienende Kollegen die Entwicklung der Schule kritisch hinterfragen.
Bei jeglichem kritischen Hinterfragen wird man zur Gesamtleitung zitiert, Entscheidungen über Schüler werden teils ohne Einbezug der Lehrpersonen gefällt. Schulleitung ist überfordert. Änderungswünsche werden gleich abgetan und als unrealistisch betitelt.
Bei Schwierigkeiten in der Klasse wird die Verantwortung komplett auf das Klassenteam abgewälzt und wenn nach Hilfe gefragt wird, kommt sehr wenig Unterstützung. Es werden unausgebildete Personen eingestellt, um diese will sich jedoch nicht gekümmert werden.
In der Schule wird täglich über relevante Dinge informiert, an Sitzung werden Beschlüsse mitgeteilt.
Innerhalb der eigenen Klasse hat man sehr viel Spielraum und Möglichkeiten.
- Sich Unterstützung von Aussen, z.B. durch professionelle Unternehmensberater für Schule und soziale Arbeit, holen.
- Qualitäsmanagement betreiben.
- qualifiziertes Personal einstellen.
Es herrscht Misstrauen und ständige Kontrolle von Seiten der Vorgesetzten.
Sehr schlechtes Image
Standard
In den Teams gibt es immer wieder tolle Kollegen. Leider bleiben diese aber in der Regel nicht lange.
Ältere Kollegen werden in der Regel rausgemobbt.
Hier wird Top-Down gelebt. Wenn man zu kritisch ist und die Zustände hinterfragt beginnt die Hexenjagd.
Entsprechen dem Standard
Es wird viel Kommuniziert und für alles ein neues Gefäss erfunden. Selten gibt es aber Partizipationsmöglichkeiten. Der Blick ist stets defizitär.
Grundsätzlich eine sehr interessante und lehrreiche Aufgabe.
Grosses Engagement von der Leitung, transparente Kommunikation & ein tolles Team mit freundschaftlichem Umgang, Regelmäßiges Feedback bzw. Anerkennung des eigenen Engagements. Wundervolles Arbeitsmilieu mit Tieren & Natur.
Kollegiales, humorvolles, vertrautes & gut gemischtes Team mit grossem Zusammenhalt. Alle Teammitglieder bringen unterschiedliche & wertvolle Eigenschaften mit, die sich perfekt ergänzen.
Grosser Support im Studium, viel Engagement von der Leitung während dem Studium. Weiterbildungen werden großzügig zur Verfügung gestellt; auch bei interesse- oder bedarfspezifischen Themen.
Abwechslungsreiche Dienste - teils längere Schichten, dafür dann jedoch mehrere Freitage am Stück.
Geprägt von Ehrlichkeit, Unterstützung und Vertrauen
Sehr abwechslungsreich & erfüllende Arbeit
Ich kann stets Vorschläge/Änderungen einbringen & selbstständig neue Abläufe initiieren
Sehr auf Augenhöhe & betriebsinterne Hierarchien erlebe ich als sehr angenehm und flach
Führungsebene macht aus meiner Sicht einen guten Job und setzt sich für Mitarbeitende und K/J ein. Es ist eine sehr schöne Arbeitsumgebung im Grünen mit Tieren. Es gibt genügend Parkplätze. Für die Kinder wird sehr viel getan. Eine intensive Erfahrung.
Von den Arbeitskollegen und direkten Vorgesetzten in einer Wohngruppe eines der schlimmsten Erlebnisse, sowohl für mich als auch für Personen nach mir. Vereinzelt böse Menschen, die ihre Machtposition ausnutzen.
In vielen Wohngruppen gibt es auch freundliche Menschen mit Herz.
Work-Life-Balance verbessern.
Fair, transparent, immer ein offenes Ohr, wertschätzend, Begegnung auf Augenhöhe und Interesse am Wohlbefinden der MAs.
Ich finde konkret nichts wirklich schlecht. Es gibt nur "Dinge" die ich teils anders machen würde.
Löhne etwas anpassen, dafür den Qualitätsanspruch an das Personal erhöhen.
Umgebung des ganzen Schulinternats ist schön und es hat Esel, Schafe und Schildkröten
Kommunikation, mühsame Sitzungen
Man sollte nach 4x Rückfragen zum Lohn, der vergessen wurde zu zahlen, bei der Lohn-Buchhaltung nicht noch einen Wink mit dem Zaunpfahl geben müssen, damit man eine anständige Entschuldigung für die Umtriebe erhält...
Gesamtleitung und Internatsleitung ersetzen. Kommunikationsstrukter verbessern indem direkte Kommunikation gefördert wird.
Ich beurteile die interne Schule als Teil der Buechweid. Entspannte Atmosphäre trotz forderdem Alltag
Diverse Mitarbeiter*innen äussern sich kritisch gegenüber der Leitungsebene. Wer Leitungshörig arbeitet und nicht kritisiert, hat es sichtbar einfacher und angenehmer.
Die Arbeitsstunden können vom Arbeitsanfall her meist eingehalten werden.
Kann ich nicht beurteilen
Man bekommt Hilfe wenn man sie braucht. Es wäre wünscheswert wenn direkt und nicht über Umwege kommuniziert wird.
Die Leitungsebene trägt durch unklare Abläufe innerhalb der Organisationsstruktur, schlechte Organisation bei Neuerungen und teils unfaires Verhalten gegenüber andersdenkenden, wesentlich zu den zu kritisierenden Punkten bei.
Schallisoliert und genügend Rückzugsmöglichkeiten.
Leider etwas intransparent. Gewisse Leitungsentscheide scheinen nicht zu Ende gedacht und so verläuft manche Neuerung im Sand. Innerhalb des Lehrkörpers klare und faire Kommunikation.
es herscht eine DU-Kultur in und mit allen Hierarchiestufen. Jeder/m wird zugehört, Anliegen werden ernst genommen und Lösungen werden wenn möglich gesucht
sehr tragfähige Institution, welche kaum Kinder nicht halten mögen und dafür viel tun.
es wird viel Leistung verlangt
interne wie wexterne Möglichkeiten vorhanden
geht über das ARbeitsverhältnis hinaus. Es wird auch privat mal etwas gemeinsam gemacht.
fair
denke fair und transparent
klar und direkt
Es herrscht durchgängig eine Atmosphäre der Angst und des Misstrauens. Langjährige Mitarbeiter die mit der Leitung Liebäugeln, werden bevorzugt behandelt.
Schlecht, aber sie verkaufen sich gut.
Was du privat machst und wie es dir privat geht. (Todesfall in der Familie, schwer kranke Eltern von Mitarbeitenden, Alleinerziehende Mütter) Es ist der Gesamtleitung völlig egal.
regelmässige WB
kantonale Standarts
Ja, wenn du jemand findest, der dich nicht bei der Leitung verpfeift, hast du Glück.
Wenn du nicht das machst, was sie wollen, lassen sie dich das spüren. (Beim Schlichtungsrichteramt in Fehraltdorf wird die Stiftung Buechweid mind. 1x pro Jahr vorgeladen, weil sie unrechtmässig Mitarbeiter entlässt und/oder unzulängliche Arbeitszeugnisse ausstellt.) Alles nachprüfbar bei der Gemeinde Fehraltdorf.
Schlecht, untrasparent, von Oben herab.
Eigentlich ist die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ganz spannend und lehrreich, wenn nicht oben genannte Punkte währen.
So verdient kununu Geld.