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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle werden wahrgenommen
Echte Anteilnahme
Grosses Engagement von der Leitung, transparente Kommunikation & ein tolles Team mit freundschaftlichem Umgang, Regelmäßiges Feedback bzw. Anerkennung des eigenen Engagements. Wundervolles Arbeitsmilieu mit Tieren & Natur.
Führungsebene macht aus meiner Sicht einen guten Job und setzt sich für Mitarbeitende und K/J ein. Es ist eine sehr schöne Arbeitsumgebung im Grünen mit Tieren. Es gibt genügend Parkplätze. Für die Kinder wird sehr viel getan. Eine intensive Erfahrung.
Fair, transparent, immer ein offenes Ohr, wertschätzend, Begegnung auf Augenhöhe und Interesse am Wohlbefinden der MAs.
Umgebung des ganzen Schulinternats ist schön und es hat Esel, Schafe und Schildkröten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von den Arbeitskollegen und direkten Vorgesetzten in einer Wohngruppe eines der schlimmsten Erlebnisse, sowohl für mich als auch für Personen nach mir. Vereinzelt böse Menschen, die ihre Machtposition ausnutzen.
In vielen Wohngruppen gibt es auch freundliche Menschen mit Herz.
Ich finde konkret nichts wirklich schlecht. Es gibt nur "Dinge" die ich teils anders machen würde.
Kommunikation, mühsame Sitzungen
In der Chefetage wird immer aus einem Mund gesprochen. Und dann, ehe du dich versiehst, geht einer, den viele mögen, und einer, den viele lieben, darf nicht bleiben. Und du erfährst nie, warum. Aber gut geredet wird selten über den, der gegangen ist. Ob das fair ist? Auf jeden Fall ist es sicher nicht transparent. Und es ärgert mich so, dass ich jetzt in diese Bewertung geschrieben habe.
Unregelmässige Arbeitszeiten an Wochenenden. Man soll immer zur Verfügung stehen
Verbesserungsvorschläge
- Sich Unterstützung von Aussen, z.B. durch professionelle Unternehmensberater für Schule und soziale Arbeit, holen.
- Qualitäsmanagement betreiben.
- qualifiziertes Personal einstellen.
Work-Life-Balance verbessern.
Löhne etwas anpassen, dafür den Qualitätsanspruch an das Personal erhöhen.
Man sollte nach 4x Rückfragen zum Lohn, der vergessen wurde zu zahlen, bei der Lohn-Buchhaltung nicht noch einen Wink mit dem Zaunpfahl geben müssen, damit man eine anständige Entschuldigung für die Umtriebe erhält...
Gesamtleitung und Internatsleitung ersetzen. Kommunikationsstrukter verbessern indem direkte Kommunikation gefördert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Buechweid ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Klasse hat man sehr viel Spielraum und Möglichkeiten.
Grundsätzlich eine sehr interessante und lehrreiche Aufgabe.
Ich kann stets Vorschläge/Änderungen einbringen & selbstständig neue Abläufe initiieren
Eigentlich ist die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ganz spannend und lehrreich, wenn nicht oben genannte Punkte währen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Buechweid ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Schulferien müssen kompensiert werden, so dass es auch mit niedrigen Prozenten eine 5-Tage Woche ist.
Die Arbeitsstunden können vom Arbeitsanfall her meist eingehalten werden.
Was du privat machst und wie es dir privat geht. (Todesfall in der Familie, schwer kranke Eltern von Mitarbeitenden, Alleinerziehende Mütter) Es ist der Gesamtleitung völlig egal.
es wird viel Leistung verlangt
Ich war nie öfter an meiner persönlichen Belastungsgrenze als hier. Irgendein Mitarbeiter klappt immer zusammen und die Kinder, die stabile und stärkende Beziehungen brauchen, können nicht immer verstehen, wenn einer der Mitarbeiter von einem auf den anderen Tag nicht mehr kommt weil er ein Burn-Out hat oder gekündigt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr grosszügig
Grosser Support im Studium, viel Engagement von der Leitung während dem Studium. Weiterbildungen werden großzügig zur Verfügung gestellt; auch bei interesse- oder bedarfspezifischen Themen.
interne wie wexterne Möglichkeiten vorhanden
regelmässige WB
Hier ist kaum eine Karriere möglich. Aber man kann Tausend Erfahrungen sammeln. Jeder Tag ist eine neue Überraschung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Buechweid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung Buechweid besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Buechweid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Buechweid als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stiftung Buechweid
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stiftung Buechweid
Branchendurchschnitt: Bildung