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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber und Bewerbungen ernst nehmen und mit Respekt behandeln - Bewerbende investieren Zeit in Stellensuche und Bewerbungsprozess. Es ist nur respektvoll, wenn man ihnen mit der gleichen Aufmerksamkeit begegnet.

Verbesserungsvorschläge

I was invited for an online interview via email.
I recieved very soon a meeting request and recognized that my surname was written wrongly.
In additional in the email communication I felt like my correspondence was not really sure about my first and surname.
Anyway, I applied for this job and send my complete data in english.
During the interview they told me that the interview will be in german. I was not informed about and in my cv it was written down that I do not have any german skills. So I was really suprised about if they had a look on my CV and why they have invited me? Although they saw my lack of knowledge in german. I offered to finish the interview. But I still ask myself why they have invited me? Just to waste time?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur versprechen, was man halten will.
Mehr Wertschätzung an das untere Personal.
Bewerber lässt man unprofessionell viel zulange warten, als ob man es nicht nötig hätte.
Schade um die wunderschöne Location.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Wochen eine standart E-Mail erhalten, bitte Geduld. Dann nichts mehr gehört...

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Kandidat mit ausgewiesenen Leistungszeugnissen, die der Stellenbeschreibung und Aufgabe entspricht und noch aus der Gegend kommt sollte man vielleicht "Zweifel" wegen einiger Wechsel telefonisch abklären und nachfragen, bevor man einfach absagt und danach nicht mehr auf E-Mails reagiert. Traurig für dieses traditionsreiche Haus!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter und das schon im Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Man erhält keine Eingangsbestätigung und über Wochen kein Feedback. Wie ein starkes Wachstum so realisiert werden soll ist mir ein Rätsel. Man liest ok den Ausschreibungen ambitionierte Ziele. Wie will man das mit einem derart schlechten Candidate Experience erreichen. Schade für ein Unternehmen, dass ein tolles Aussenbild propagiert.