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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphera, gute kollektive,
Stabilität, Vertrauenswürdigkeit, zusammenarbeit an langfristigen ziel, einige Kollegen, lokation, konstruktivität und viel mehr
Nichts mehr
Das Bürgenstock Resort bietet sehr viele verschiedene Möglichkeiten, um sich als Führungsperson weiter zu entwickeln. Verantwortung wird aktiv übertragen, man wird motiviert Entscheide zu treffen und dafür einzustehen. Die Organisation kann aktiv mitgestaltet werden.
Das man seine eigenen Ideen einsetzten kann.
Man wird gehört und darf seine Meinung äussern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immerhin herausforderungen aber schlecht würde ich gerade nix nennen, ich bin dankbar bei so eine firma arbeiten zu dürfen. Ein paar mitarbeiter benefits wären toll. Als beispiel würde ich folgendes nennen: MA die pendeln müssen auf arbeit fürs parkplatz zahlen, aber gleichzeitig auch an der wohnadresse. Ich denke wenn man das auf arbeit nicht zahlen müsste, wäre es ganz toll. Das andere wäre, viele MA sind gegangen weil die gezwungen waren aus Personalhäuser auszuziehen und Wohnung wo anders ...
Keine qualifizierte Vorgesetzen in gewissen Abteilungen. Keine Teamplayer, ohne Empathie und extrem manipulierend. Diebstahl statt Vorbild wird vom HR akzeptiert. Status B als Stv. Ohne Ausbildung auch, zum leidwesen der Mitarbeiter
Die Gäste haha, ja nur die Löhne könnten besser verhandelt werden oder fairer
Kommunikation, Hierarchien, handling von Herausforderung, team Zusammenhalt nicht vorhanden
Bezahlung der personal Speisen, welche nicht gut sind.
Die Kantine ist die Abfallverwertung des 5 Sterne Restaurants, Da koche ich als Laie besser , und du zahlst noch 15 Franken für das
Verbesserungsvorschläge
eine kompetente Person für die Leitung finden
Mehr fokus an qualität
Mehr investitionen in nötige infrastruktur (zum Beispiel Weinkeller, das was bei Eröffnung gereicht hat, reicht heutzutage nicht mehr als wir wachsen und Topkarte haben möchten).
Zuerst den Mitarbeitern die Chance geben sich zu äussern, bevor man verläumdungen gemacht von der Stv. glaubt und kündigt.
Die Löhne anpassen und mehr auf die Bedürfnisse und Anfrage gehen.
Führungskräfte besonders Direktoren überdenken. Zusammenhalt bilden und nicht Belohnungen für besonders falsche Mitarbeiter verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur mit andere Leute von andere Abteilung
Sehr gut, Wertschätzung hoch.
Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
werden bei uns sehr geschätzt
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Funktioniert wenig bis garnicht, lediglich bei Fehlerm über Beekeeper damit es alle Angestellten sehen
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Gerade von Abteilungsleitern nicht.
Katastrophe
man redet nicht mit dem Betreffenden, sondern Gruppenbestrafung
Da es sehr multikulturell ist, können nicht alle MA deutsch/ englisch. diesen sollte man trotzdem seine Rechte und Pflichten erklären und nicht einfach unterschreiben lassen
Kann nie Funktionieren so viele können nicht Deutsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Mitarbeitenden werden bei individuellen berufsbegleitenden Weiterbildungen grosszügig unterstützt.
wird unterstützt, man muss sich als Mitarbeiter halt melden
Leere Versprechen werden getätigt
Angebote sind kommuniziert
nur für Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürgenstock Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bürgenstock Hotels gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürgenstock Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürgenstock Hotels als eher traditionell.
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