Andere Bewertungen sind eine Frechheit! Sehr guter und fairer Arbeitsplatz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, mein Bericht ist ausführlich genug. Die Bürokonzept Schaller AG ist eine gute, faire Firma, die ihre Mitarbeiter ernst nimmt und wertschätzt, ihnen zuhört. Sie ist extrem grosszügig und schaut über Fehler grosszügig hinweg. Wenn also jemand entlassen wird, war dies wahrscheinlich berechtigt. Das ist das Leben. Ist man hier nicht zufrieden, ist man es nirgends. Natürlich gibt es immer Fälle bei denen "es nicht passt", doch dies ist meist ein friedvolles auseinander gehen. Also Tipp an alle die sich hier beschwert haben: Am besten eigene Firma aufbauen und alles besser machen. Mal schauen ob ihr es auch auf dieses Level schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es würde bestimmt helfen wenn einige Gespräche mehr "ich fühle" anstatt "du machst" bezogen sind. Dies ist jedoch von Seiten Arbeitgeber, wie auch Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke etwas, was man immer mehr machen kann, was aber auch nicht ein spezifisches Problem in der Firma selbst ist, ist wertschätzen. Jeder wird gerne gelobt. Man muss aber auch nicht immer alles Loben, was von einem zu erwarten ist, den schliessen wird man Ende Monat für seine Arbeit bezahlt. Lob = Gut, aber auch nur dann, wenn es wirklich angebracht ist und jemand besonders gut gearbeitet hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Es gibt immer etwas zu tun, aber es ist absolut im Rahmen des bewältigendem. Die Corona Zeit war für alle schwer, aber die Firma gab nicht auf und motivierte die Mitarbeiter weiter zu machen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich exponentiell verbessert. Die schon vorhandene gute IT Struktur wurde aufgebessert, Zuständigkeitstabellen erstellt und die Mitarbeiter motiviert, besser untereinander zu kommunizieren. Kommunikation ist immer schwer in Firmen. Auch werden bei Bedarf Gespräche gehalten und diese aber auch regelmässig ohne Aufforderung gehalten (GL zu MA). Erfolge werden offen und mit viel Freude kommuniziert, aber auch Misserfolge und ggf. Mängel/rügen (letzteres nicht öffentlich). Die Informationen laufen sehr gut über E-Mail von der jeweils zuständigen Person. Es wurde z.B. auch das "Loben! Loben! Loben!" vorgestellt, bei denen sich alle MA (inkl. GL) kleine lobende Nachrichten in anonym in ein Couvert stecken können. Auch wird externes Lob weitergeleitet. Manchmal kommen Informationen etwas knapp, kann aber auch sehr oft der covid-19 Situation zu verschreiben sein.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Corona Zeit wurde der harte Kern zusammen geschweisst und durch neue, tolle Mitarbeiter ergänzt. Einige Leute verbreiteten schlechte Stimmung, doch diese sind oft von alleine gegangen. Lassen nun wahrscheinlich ihren Frust anonym online ab. Auch die Geschäftsleitung ist wieder näher zu den MA gerutscht. Es wurde somit zum Beispiel die "Arena" ins leben berufen, bei denen Mitarbeiter und GL offen miteinander kommunizieren konnte. Die frustrierende Corona Zeit hat viel abverlangt, aber der Zusammenhalt ist wieder klar gestiegen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich können Ferien frei gewählt werden. Zudem gibt es Gleit- und Blockzeit. Zwischendurch muss man halt mal etwas länger bleiben oder an einem Event an einem Samstag teilnehmen, doch dies ist alles zu verkraften. Wenn es wirklich nicht gehen sollte, wird Verständnis gezeigt. Diejenigen die gejammert haben, es sei ihnen zu viel sind wohl auch diejenigen die 0 auf ihrem Gleitzeitsaldo hatten. Es ist ein nehmen und ein geben. Und meistens sind die zeitaufwändigeren Momente auch absehbar.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, wurde die "Arena" ins Leben berufen, welche eine Schnittstelle für MA und GL ist. Es darf von beiden Seiten positives wie negatives angebracht werden und darüber gesprochen, um beide Seiten zu verstehen und eine Lösung zu finden. Die GL setzt wert auf richtige und genaue Arbeit und nicht nur schnell schnell hin gepfuschte Arbeit. Dies ist jedoch nach meiner Erfahrung die Erwartung aller Arbeitsgeber und sollte nicht kritisiert werden. Wer es nicht schafft, die Arbeit sauber zu verrichten die er im Minimum machen muss (nicht mal mehr, sondern nur das, wofür er/ sie angestellt ist), solle den Fehler bei sich suchen und nicht meckern die GL mache zu viel Druck. Zudem wurde auch das Organigramm/Vorgesetztenstruktur geändert, welche sehr gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sogar oft Ratschlag bei den langjährigen Mitarbeitern gesucht, da den Anderen bewusst ist, dass sie ein grosses Wissen in ihrem Bereich haben.
Arbeitsbedingungen
Alle die, die das hier bemängelt haben, sollten sich schämen. Das ist durch und durch gelogen. Wer hier einen schlechten Kommentargeschrieben hat, muss wohl ein frustrierter Ex-Mitarbeiter gewesen sein, der es nicht schlucken konnte, dass er seine zu erwartende Leistung nicht erbracht hat. Das Bürogebäude ist Top modern und ist mit neusten Möbeln und Produkte ausgestattet (für welche die MA übrigens Rabatt erhalten.....). Due Bürokonzept AG vertreibt topmoderne, high-end Produkte. Die Räumlichkeiten sind sauber (sie werden 2x pro Woche durch ein professionelles Institut gereinigt), es ist genug Beleuchtet, man hat genügend Platz, am Mittag/in der Pause kann man sich in eine schöne Cafeteria verziehen (bei der ein Getränk übrigens auch nur 1.- kostet), es ist eine konzentrierte, aber lockere Stimmung, die IT arbeitet konstant an Verbesserungsmöglichkeiten und mehr Automatisierung, die Geräte sind neu, es wird den Kunden mit "flexiblen" Arbeitsplatz einen Laptop zur Verfügung gestellt, denn die Firma hat eine Co-working Philosophie und noch vieles mehr. Ich glaube das sollte zu genügen veranschaulichen, dass die vorherigen Kommentare absolut gelogen sind, eine unglaubliche Frechheit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Recycling Möglichkeiten, bei diesem Thema gibt es aber definitiv noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair auf den jeweiligen Job angepasst. Wird mehr geleistet, gibt es ggf. Lohnerhöhung und Bonus am Ende des Jahres. 13. Monatslohn wird gezahlt. Die Löhne sind immer pünktlich am 25. des Monats überwiesen. Während der Pandemie und der Kurzarbeit wurde vom Geschäftsführer die fehlenden 20% des Lohnes übernommen, so dass die Mitarbeiter den vollen Lohn erhielten, trotz Kurzarbeit
Oftmals gibt es zu Weihnachten auch einen "Zustupf" der Geschäftsleitung. Dieses Jahr haben sie sich z.B. anstatt Geld (sie entfanden es für unpassend während der Pandemie Geld zu verschenken) einen grosszügigen Gutschein für eine Übernachtung in einem Hotel verschenkt. An jeden Mitarbeiter. Da es für alle ein schweres Jahr war. Meiner Meinung nach sehr sozial. Aber solche grosszügigen Geschenke werden oft vergessen.
Image
Wie erwähnt gab es einige faule Eier. Wahrscheinlich wird Kununu vor allem von frustrierten Ex-Mitarbeiter gebraucht. Ich, und alle anderen Mitarbeiter (welche teilweise schon jahrelang bei BK arbeiten) sind zufrieden und lassen uns meistens nicht auf dieses kindische Niveau runter. Doch mir hat es jetzt gereicht. Und bevor nun jemand sagt, ich sei gekauft, lasst mich versichern das bin ich nicht. Falls diese Person mir das nicht glaubt, kann er gerne vorbeikommen und mich fragen. Dies wird doch sowieso nicht geschehen, da diese Leute den Mut nicht haben, es persönlich zusagen und lassen ihren Frust versteckt und anonym über Webseiten raus. Also, NEIN das Image der Firma auf dieser Webseite entspricht NICHT der Realität. Die Mitarbeiter sind zufrieden und schätzen den Umgang mit ihnen. Keine Firma ist perfekt. Doch dieser zu sagen es sei eine schlechte Firma, ist eine absolute Lüge. Am besten braucht man den eigenen Verstand und verlässt sich nicht nur auf die Meinung einiger trauriger Leute, welche wohl nicht einmal diese Wahrheit akzeptieren werden können und behaupten, dies sei bezahlt. Man soll sich doch ein eigenes Bild machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise auch finanziell beteiligt.